Entrare in un gruppo della grande distribuzione organizzata con una rete capillare e in crescita è oggi possibile grazie alle nuove selezioni di MD S.p.A.: l’azienda ha annunciato circa 40 inserimenti tra punti vendita, logistica e sedi centrali, con opportunità in più regioni e profili sia operativi sia specialistici.
Chi è MD S.p.A.
Fondata nel 1994, MD è una delle insegne discount più diffuse sul mercato italiano, con oltre 800 negozi e una struttura logistica articolata in diversi hub. L’headquarter si trova a Gricignano di Aversa (CE). La strategia commerciale unisce assortimento essenziale, ampia presenza di marchi propri, attenzione alla filiera nazionale e forte orientamento alla convenienza. Il gruppo impiega più di 9.000 collaboratori e porta avanti un piano di crescita e innovazione costante, che oggi si traduce in nuove assunzioni in vari territori.
Posizioni aperte e profili ricercati
Le ricerche in corso interessano negozi, centri distributivi e funzioni corporate. Di seguito le figure attualmente richieste, con sedi e requisiti principali.
Logistica e supply chain
- Addetti Logistica – Sede: Macomer
- Attività: ricezione e spedizione merci, gestione documentale, controllo ordini, stoccaggio, resi e movimentazione.
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Requisiti: diploma, esperienza in logistica alimentare, flessibilità oraria e disponibilità ai turni.
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Addetto Spedizioni – Sedi: Gricignano di Aversa, Cortenuova
- Attività: pianificazione trasporti, gestione ordini e preparazione merci, monitoraggio attività autisti, coordinamento materiale promozionale.
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Requisiti: diploma, esperienza in logistica GDO, ottima padronanza di Excel, capacità organizzative e lavoro in team.
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Carrellista – Sede: Gricignano di Aversa
- Requisiti: abilitazione all’uso del carrello elevatore, esperienza in magazzino, disponibilità su turni.
Negozi: gestione e vendita
- Store Manager – Sede: Castelmassa
- Responsabilità: guida del punto vendita, organizzazione del personale, ordini, rifornimenti, procedure fiscali e contabili, relazione con i clienti.
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Requisiti: diploma, almeno 2 anni nella GDO come responsabile, flessibilità su turni e festivi, leadership e orientamento ai risultati.
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Vice Store Manager – Sedi: Bolzano, Ca’ Savio, Gallarate, Merano, Mozzate, Robecchetto con Induno, Solaro
- Compiti: supporto alla direzione del negozio, aree promozionali, gestione ordini e team.
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Requisiti: diploma, esperienza biennale in GDO (vice o capo reparto), patente e mezzo proprio, disponibilità a turni e festivi.
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Addetti Vendita – Sedi: Peschici, Vieste
- Mansioni: cassa, rifornimento scaffali, ordine del punto vendita, assistenza clienti.
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Requisiti: diploma, preferibile esperienza retail, disponibilità a turni/festivi, patente e mezzo proprio.
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Addetto Vendite Categorie Protette (L.68/1999) – Sedi: Napoli, Levico Terme, Campobasso
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Addetto Macelleria – Sedi: La Valletta Brianza, Verzuolo
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Addetto Gastronomia – Sede: Conegliano
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Addetto Gastronomia/Macelleria – Sede: Castelfranco Emilia
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Tirocini Addetti Vendita – Sedi: Gragnano, Casavatore, Napoli Piazza Garibaldi, Napoli Barra, Ercolano, Forio d’Ischia, Monte di Procida, Napoli Fuorigrotta, Pozzuoli, Napoli Secondigliano
- Opportunità: percorso formativo in store con affiancamento e possibilità di inserimento al termine.
Funzioni tecniche e corporate
- HR Business Partner – Sede: Nuoro
- Junior Buyer Acquisti No Core – Sede: Cortenuova
- Manutentore – Sedi: Bitonto, Cortenuova
- Project Manager Impianti Elettrici – Sede: Gricignano di Aversa
- Specialista SAP – Sede: Gricignano di Aversa
- Tecnico Macelleria e Gastronomia – Sede: Rimini
Requisiti generali e tipologia contrattuale
- Titolo di studio: diploma per ruoli operativi e gestionali; per i profili specialistici è preferibile un diploma tecnico o laurea coerente.
- Esperienza: richiesta in misura variabile a seconda del ruolo (da tirocinio a responsabilità di punto vendita).
- Disponibilità: lavoro su turni e nei giorni festivi per le posizioni di negozio e logistica.
- Competenze: orientamento al cliente, lavoro in team, affidabilità; per i ruoli d’ufficio, padronanza degli strumenti digitali.
- Contratti: inserimenti con contratto a tempo determinato o indeterminato in base alla posizione e all’esperienza; per i tirocini è previsto stage con rimborso secondo normativa. L’inquadramento segue il CCNL di settore della Distribuzione Moderna/Commercio; la retribuzione varia in base alla categoria e all’area professionale.
Dove si lavora
Le opportunità coprono più regioni italiane, con esigenze specifiche in:
– Campania (Gricignano di Aversa, Napoli e provincia)
– Sardegna (Macomer, Nuoro)
– Lombardia (Cortenuova, La Valletta Brianza, Solaro, Mozzate, Gallarate)
– Piemonte (Verzuolo)
– Veneto (Conegliano, Ca’ Savio, Castelmassa)
– Trentino-Alto Adige (Bolzano, Merano, Levico Terme)
– Puglia (Bitonto)
– Emilia-Romagna (Castelfranco Emilia, Rimini)
– Liguria (Robecchetto con Induno – area lombarda limitrofa)
– Puglia–Calabria–Basilicata: ricerche focalizzate sulla rete vendita e logistica a seconda dei singoli negozi
Iter di selezione
Il percorso di selezione prevede:
1) screening delle candidature e del curriculum;
2) eventuali test attitudinali/tecnici in base al profilo;
3) colloqui con HR e responsabili di funzione o di negozio;
4) proposta di inserimento con definizione dell’inquadramento.
Per alcune posizioni sono possibili prove pratiche (es. reparto freschi, logistica), mentre per ruoli gestionali si valutano competenze di leadership, pianificazione e indicatori di performance.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e, se richiesto, una breve lettera motivazionale.
- Accedere alla sezione Lavora con noi di MD per consultare l’elenco aggiornato delle posizioni, filtrare per area geografica e ruolo, e inviare la candidatura online.
- È consigliato candidarsi quanto prima: le selezioni sono in corso e i posti possono essere coperti in tempi rapidi. Non sono indicate scadenze uniche, ma ogni annuncio può prevedere una finestra di candidatura limitata.
Perché scegliere MD
- Stabilità occupazionale in un brand consolidato della GDO.
- Percorsi formativi strutturati e possibilità di crescita interna.
- Ambienti di lavoro collaborativi e orientati al risultato.
- Inserimenti in più aree del Paese, con concrete opportunità di mobilità e sviluppo professionale.