La nota catena di elettronica annuncia una fase di forte slancio: aumentano ricavi e investimenti, si consolidano i piani di espansione e si moltiplicano le opportunità di lavoro in negozio e in sede centrale. In tutta Italia sono attive oltre 100 selezioni per inserimenti nei punti vendita e nelle funzioni corporate.
MediaWorld: numeri in crescita e nuovi investimenti
Bilancio 2025 in miglioramento
Il bilancio dell’esercizio chiuso al 30 settembre 2025 segnala un marcato recupero delle performance di MediaWorld in Italia. Il valore della produzione raggiunge 2,4 miliardi di euro, pari a una crescita del 2,7% anno su anno, ossia circa 63,5 milioni in più. Dopo la perdita dell’anno precedente, l’azienda torna all’utile con 0,6 milioni di euro di risultato positivo. Le vendite sul mercato italiano crescono dell’1,7% e si registra il miglior punteggio storico nell’indice di soddisfazione dei clienti.
Piano di sviluppo della rete commerciale
La spinta economica è accompagnata da un programma di investimenti che, nell’ultimo anno, ha destinato circa 29,9 milioni di euro all’evoluzione dei punti vendita. Prosegue la crescita dei format Xpress (shop-in-shop negli ipermercati Bennet) e l’innovazione dei Future Store, concepiti per un’esperienza omnicanale più immersiva e digitale. Tra le novità di rete: una nuova apertura a Bergamo (centro commerciale ChorusLife) e la ricollocazione del negozio di Bari nel parco commerciale Casamassima, con spazi ampliati e rinnovati.
Governance e guida strategica
Il 2026 si apre con un cambio al vertice: Emanuele Cosimelli assume la carica di CEO di MediaWorld Italia, con il compito di accelerare il percorso di trasformazione e consolidare l’espansione del marchio sul territorio.
Assunzioni MediaWorld: profili, contratti e sedi
Figure ricercate nei negozi
La crescita della rete genera nuove assunzioni in numerose province italiane. I profili più richiesti sono:
– Addetti vendita (aperti anche a candidati senza esperienza)
– Store Manager e Assistant Store Manager per consolidare la leadership in vista di nuove aperture
Per gli addetti vendita sono previsti inserimenti sia full time sia part time (minimo 20 ore settimanali) su turni dal lunedì alla domenica, con contratto iniziale a tempo determinato e concrete possibilità di stabilizzazione.
- RAL di ingresso: circa 23.300 euro per il full time, come da CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; la retribuzione è riparametrata in base al part time
- Benefit: premi e contest mensili, welfare aziendale, convenzioni, formazione continua e aggiornamento professionale
Opportunità in sede centrale e funzioni corporate
Oltre alle posizioni in negozio, la società seleziona talenti per la sede e per le aree marketing, e-commerce, risorse umane, finance, logistica, IT e customer experience. Questi percorsi offrono ambienti dinamici, progetti di innovazione e possibilità di crescita interna.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Verifica delle posizioni aperte e candidatura online tramite la sezione dedicata “Lavora con noi” del sito aziendale
- Caricamento del CV aggiornato e, se richiesto, breve lettera di presentazione
- Partecipazione all’iter selettivo, che può includere screening del curriculum, colloqui individuali o di gruppo e prove tecnico-attitudinali
Non sono indicati termini di scadenza unici: le ricerche restano attive fino alla copertura dei ruoli, con aggiornamenti periodici delle vacancy. È consigliato candidarsi tempestivamente alle opportunità di maggiore interesse.
Requisiti e percorso selettivo
Requisiti principali
- Per gli addetti vendita: orientamento al cliente, buona dimestichezza con la tecnologia e disponibilità al lavoro su turni; gradita ma non indispensabile precedente esperienza retail
- Per ruoli manageriali: esperienza nella gestione di team e nella conduzione del punto vendita
- Per i profili corporate: competenze specifiche per area (marketing, IT, logistica, finanza, HR, e-commerce)
Prove e step di selezione
- Valutazione CV e colloquio HR
- Possibili esercitazioni pratiche o test di competenza per i ruoli tecnici o gestionali
- Colloquio finale con responsabili di area o direzione del negozio/sede
Perché lavorare in MediaWorld
Vantaggi competitivi e prospettive
- Inserimento in un grande player dell’elettronica con presenza capillare e progetti di innovazione omnicanale
- Formazione strutturata, piani di crescita e opportunità di mobilità interna tra negozi e funzioni
- Sistema di welfare e premialità legato agli obiettivi
- Riconoscimenti di settore, tra cui Top Employer Italia 2026, a conferma dell’attenzione per le persone e lo sviluppo delle competenze
MediaWorld, brand italiano del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, opera con una rete estesa di negozi fisici e canali digitali, offrendo soluzioni per tecnologia, informatica, telefonia, gaming ed elettrodomestici. L’attuale stagione di crescita, sostenuta da investimenti e nuove aperture, rappresenta un’occasione concreta per chi desidera entrare nel retail tecnologico e costruire un percorso professionale solido.