Nuove assunzioni in arrivo con Metro Cash & Carry: la società leader dell’ingrosso per la ristorazione e il commercio professionale amplia l’organico in numerosi store e nella sede centrale, con oltre 108 posizioni aperte tra inserimenti operativi, commerciali e ruoli corporate. Opportunità anche per profili junior con stage in diversi punti vendita.
Chi è Metro Cash & Carry
Fondata in Germania e parte del gruppo METRO AG, l’azienda opera a livello internazionale nell’ingrosso B2B ed è presente in Italia dagli anni Settanta. Nel nostro Paese conta 49 punti vendita e migliaia di collaboratori, con headquarter a San Donato Milanese. L’offerta spazia dai freschi alla drogheria, fino ai prodotti non food e ai servizi digitali per la gestione dei locali Ho.Re.Ca., con un approccio focalizzato su qualità, assortimento professionale e convenienza.
Posizioni aperte e profili ricercati
Addetti alle vendite
Inserimento nei reparti di pescheria, ortofrutta, freschi, delivery e casse con compiti di rifornimento, cura del layout merce, supporto operativo e consulenza al cliente professionale. Richiesti spirito di squadra, orientamento al cliente, disponibilità a turni e festivi.
- Sedi: Bari, Baranzate (MI), Bevera (CO), Brunico (BZ), Castel Maggiore (BO), Cesano Boscone (MI), Firenze, Modena, Olbia, Parma, Roma, San Donato Milanese (MI), Seriate (BG), Sesto Fiorentino (FI), Silea (TV), Trieste.
Addetti alla cassa
Attività di registrazione spesa, emissione documenti fiscali e assistenza in pagamento. Gradite precisione e affidabilità; prevista formazione per chi è alla prima esperienza.
- Sedi: Baranzate (MI), Castel Maggiore (BO), Genova, Lucca, Piacenza, Pisa, San Donato Milanese (MI), Sesto Fiorentino (FI), Vertemate con Minoprio (CO).
- Ulteriore ruolo correlato: Promoter in store a Elmas (CA).
Venditori/venditrici di zona
Gestione e sviluppo del portafoglio clienti Ho.Re.Ca., analisi bisogni, pianificazione visite e attività consulenziale. Richieste esperienze pregresse, conoscenza del mercato e orientamento ai risultati. Prevista parte variabile della retribuzione legata ai target.
- Sedi: Bevera (CO), area Siena/Val d’Orcia.
Altre selezioni in corso
- Addetti/e vendite reparto delivery – Moncalieri (TO)
- Addetti/e vendite macelleria – Castel Maggiore (BO), Cesano Boscone (MI), Feletto Umberto (UD), Modena, Silea (TV)
- Addetti/e vendite pescheria – Parma
- Addetti/e vendite rifornimento notturno – Bevera (CO)
- Addetti/e vendite L. 68/99 – Brunico (BZ), Lana (BZ), Vertemate con Minoprio (CO)
- Venditori/trici sviluppo portafoglio – Bari, Bastia Umbra (PG), Bolzano, Brescia, Castel Maggiore (BO), Elmas (CA), Genova, Lana (BZ), Modena, Moncalieri (TO), Olbia, Pisa, Rubano (PD), Salerno, Verona
- Venditori/trici servizi digitali – Bari, Ferrara, San Donato Milanese (MI), Silea (TV)
- Teleseller – Osmannoro (FI), Rubano (PD)
- Addetti depot carne – Siziano (PV)
- Tecnici installatori sistema casse DISH POS – Torino
- Manutentori/trici d’area – Roma
- Specialisti di store – Brunico (BZ)
- Specialisti pescheria – Genova
- Specialisti ortofrutta – Brescia
- Capi reparto pescheria – Castel Maggiore (BO), Genova, Trento
- Capi reparto dry – Bolzano, Modena, Roma
- Capi reparto ortofrutta – Castel Maggiore (BO), San Giovanni Teatino (CH)
- Capi reparto carne – Brunico (BZ)
- Capi reparto non food – Cinisello Balsamo (MI)
- Shift coordinator – Siziano (PV)
- Area manager Veneto – Verona
- Operations manager – Pisa, Silea (TV)
- Operating model specialist – San Donato Milanese (MI)
- Supplier collaboration specialist – San Donato Milanese (MI)
- FSD regular pricing specialist – San Donato Milanese (MI)
- Customer analytics leader – San Donato Milanese (MI)
- People and Culture business partner – San Donato Milanese (MI)
- Tax specialist – San Donato Milanese (MI)
- Total Reward specialist – San Donato Milanese (MI)
Stage e tirocini
- Stage addetti/e store in vari punti vendita: Baranzate (MI), Bastia Umbra (PG), Bevera (CO), Cesano Boscone (MI), Ferrara, La Spezia, Lucca, Modena, Piacenza, Roma, Seriate (BG).
I percorsi prevedono affiancamento, formazione on the job e sviluppo di competenze tipiche della GDO all’ingrosso, con reali prospettive di inserimento.
Requisiti generali e tipologie contrattuali
Requisiti ricorrenti
- Diploma o qualifica professionale per ruoli di punto vendita; laurea o esperienza specifica per profili corporate e manageriali.
- Orientamento al cliente, capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
- Disponibilità a turni, inclusi festivi e, per alcune funzioni, lavoro notturno o trasferte.
- Per le funzioni commerciali: conoscenza del comparto Ho.Re.Ca., capacità analitiche e gestione autonoma dell’agenda.
Contratti e inquadramento
- Inserimenti con contratti a tempo determinato o indeterminato secondo profilo e sede.
- Per i ruoli commerciali è prevista una componente variabile legata ai risultati.
- Gli stage sono generalmente retribuiti con rimborso spese e benefit formativi.
Sedi di lavoro
Le ricerche interessano numerose città tra Nord, Centro e Sud, con particolare concentrazione in Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Toscana, Lazio, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Sardegna e Puglia. La sede corporate e diverse funzioni specialistiche sono a San Donato Milanese.
Iter di selezione
- Screening delle candidature da parte del team HR.
- Primo contatto telefonico o video call.
- Colloqui tecnici e motivazionali con manager di funzione; per i ruoli di store possibili prove pratiche.
- Offerta e percorso di onboarding strutturato.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione “Lavora con noi” di Metro Cash & Carry.
- Selezionare la posizione di interesse, leggere i requisiti e cliccare su “Candidati”.
- Caricare CV aggiornato e, se richiesto, lettera di presentazione.
- È consigliabile attivare gli alert per le nuove ricerche in base a sede e profilo.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
- Ambiente inclusivo, lavoro in team e possibilità di part-time in alcuni reparti.
- Ruoli commerciali con portafoglio da costruire e incentivi al raggiungimento degli obiettivi.
- Ampia rete di sedi che facilita la mobilità interna e piani di crescita verticale fino a ruoli di capo reparto e management.