Piemonte – Lombardia – Veneto – Emilia-Romagna – Toscana – Liguria – Lazio – Puglia – Sicilia – Campania – Friuli Venezia Giulia – Trentino-Alto Adige – Marche – Abruzzo – Sardegna – Umbria – Calabria
Nuove selezioni nel retail moda: il Gruppo Miroglio amplia gli organici nei suoi brand e apre oltre 160 posizioni in tutta Italia. Le ricerche riguardano soprattutto i negozi a insegna Motivi, Oltre, Elena Mirò, Fiorella Rubino, Luisa Viola, oltre ai canali Antologia e Vestebene Factory Store e ai beauty store K-ippun Haru. Sono previste anche assunzioni nelle sedi e nei poli logistici del Gruppo.
Opportunità in sintesi
- Ente/azienda: Gruppo Miroglio
- Posti disponibili: oltre 160
- Profili richiesti: retail (addetti vendita, store manager), logistica, funzioni di sede (marketing, IT, HR, digital, supply chain, fashion design)
- Aree geografiche: negozi e sedi in numerose regioni italiane; hub e uffici ad Alba, Pollenzo (CN) e Milano
- Contratti: assunzioni nei negozi e in sede; inquadramenti secondo CCNL di riferimento, con percorsi di crescita nel retail
- Candidature: procedura online sul portale dedicato del Gruppo
- Selezione: iter con colloqui e prove in base al ruolo
Chi assume: il Gruppo Miroglio
Fondato ad Alba nel 1947, il Gruppo Miroglio è uno dei principali player italiani del fashion e del tessile, con una rete capillare di negozi e una piattaforma industriale e logistica strutturata. Il portafoglio comprende brand noti come Motivi, Oltre, Elena Mirò, Fiorella Rubino, Luisa Viola, i format retail Antologia e Vestebene Factory Store, e la catena beauty K-ippun Haru. Il Gruppo opera in decine di Paesi, gestisce una vasta rete retail e integra attività specialistiche come la stampa transfer (Sublitex) e la logistica avanzata.
Dove sono i posti di lavoro
Le assunzioni interessano l’intero territorio nazionale, con particolare concentrazione nelle regioni:
– Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Liguria, Lazio
– Puglia, Sicilia, Campania
– Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige
– Marche, Abruzzo, Sardegna, Umbria, Calabria
Sono inoltre previsti inserimenti nelle sedi e nei poli logistici di Alba, Pollenzo (Cuneo) e Milano.
Profili ricercati nei negozi
Il cuore delle selezioni riguarda il canale retail, con aperture in diversi formati di store del Gruppo:
– Addetti vendita / Sales Advisor: accoglienza cliente, consulenza allo shopping, cassa, riassortimento e visual di base.
– Store Manager: gestione commerciale del punto vendita, coordinamento team, KPI, stock e visual.
– Assistant Store Manager: supporto all’attività di guida del negozio e presidio degli obiettivi di vendita.
– Altri ruoli retail: Retail Operation Manager, District Manager, Visual Merchandising Manager, Retail Merchandising Planner, Junior Retail Merchandise.
– Funzioni di backstore e supporto: magazzinieri per negozi e piattaforme logistiche.
Per l’area prodotto sono attive ricerche di modelli e indossatrici tecniche, a supporto dello sviluppo e del fitting delle collezioni.
Posizioni in sede e logistica
Il Gruppo inserisce anche professionisti e profili junior nelle funzioni centrali:
– Marketing e Digital: Digital Analyst, Digital Strategy CRM Consultant.
– Risorse Umane: People Business Partner Retail, HR Controller.
– IT & Operations: ERP Operation PM, Sviluppatore WMS Junior.
– Business Analysis e Supply Chain: ruoli nell’analisi dati e nella pianificazione dei flussi.
– Fashion & Design: Fashion Designer, Strategy Associate e profili a supporto delle collezioni.
Le sedi operative principali sono ad Alba, Pollenzo (CN) per il polo logistico e Milano per funzioni corporate.
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma includono generalmente:
– Per negozi: esperienza anche breve nel retail moda, orientamento al cliente, capacità di lavorare per obiettivi, flessibilità oraria, confidenza con cassa e procedure di store. Per ruoli manageriali è valorizzata un’esperienza pregressa nella gestione di team e KPI.
– Per logistica: dimestichezza con gestione merci, sistemi WMS e attività di magazzino; gradite patenti e attestati specifici ove richiesti.
– Per uffici: background coerente (laurea o qualifiche tecniche), padronanza dei principali strumenti digitali, inglese operativo e competenze analitiche. Per l’IT e la supply chain sono richieste competenze su ERP/WMS e project management.
Contratti, inquadramento e crescita
Le assunzioni prevedono contratti coerenti con il ruolo e il canale di inserimento, nel rispetto dei CCNL applicati dal Gruppo Miroglio. Sono previsti:
– percorsi formativi iniziali e aggiornamenti continui su prodotto, vendita e visual;
– sistemi di incentivazione variabile legati ai risultati del punto vendita o ai progetti di funzione;
– possibilità di sviluppo di carriera verso ruoli di responsabilità nello store, nel coordinamento di area o nelle funzioni corporate.
Eventuali dettagli su retribuzione e classificazione vengono indicati nelle singole schede annuncio e in fase di colloquio.
Come candidarsi
La procedura di candidatura è interamente digitale:
1. Accedere alla sezione “Lavora con noi” del Gruppo Miroglio.
2. Consultare “Opportunità di lavoro”, filtrare per brand, sede o area professionale.
3. Selezionare l’annuncio di interesse e inviare il curriculum tramite form online, allegando eventuali documenti richiesti.
4. Completare il profilo per essere considerati anche per future aperture coerenti.
Suggerimento: mantenere il CV aggiornato, con evidenza di risultati di vendita, competenze su cassa, visual e gestione stock, e indicare disponibilità oraria e mobilità.
Iter di selezione
L’iter può comprendere:
– screening del CV e breve intervista telefonica;
– colloquio con HR e responsabile di area/negozio;
– per i ruoli retail, eventuale prova pratica su vendita/visual o business case;
– per posizioni di sede, assessment tecnico, test analitici o case study.
Le tempistiche possono variare in base alla posizione e alla sede.
Scadenze e aggiornamenti
Le selezioni sono attualmente aperte e proseguiranno fino a copertura dei posti. È consigliabile candidarsi tempestivamente e monitorare periodicamente la pagina delle opportunità per nuove aperture, soprattutto nei periodi di intensificazione delle campagne retail.
Perché candidarsi al Gruppo Miroglio
- Oltre 160 assunzioni tra negozi, logistica e sede, con concrete prospettive di stabilizzazione.
- Brand riconosciuti nel fashion italiano, con target e stili differenti per ampliare le competenze di vendita.
- Formazione strutturata e percorsi di crescita in un contesto organizzato e internazionale.
- Rete di punti vendita capillare e sedi di riferimento ad Alba, Pollenzo e Milano, per opportunità sia sul territorio sia in ambito corporate.
Conclusione
Un piano di recruiting di questa portata rappresenta un’occasione concreta per entrare nel mondo del fashion retail con un player solido come Miroglio. Che siate alle prime esperienze in negozio o professionisti interessati a ruoli corporate e logistici, questo è il momento giusto per inviare la candidatura e valorizzare il vostro profilo in un gruppo che investe su persone, formazione e crescita.