Nestlé accelera sullo sviluppo industriale nel nostro Paese con un progetto di portata nazionale che prevede l’apertura di un nuovo stabilimento Nestlé Purina e di un polo logistico integrato. L’investimento, pari a circa 560 milioni di euro, promette di generare centinaia di assunzioni tra ingressi diretti e nuove opportunità nell’indotto, con avvio delle attività previsto entro il 2029.
Un hub integrato per produzione e logistica
Strategia di crescita e settori coinvolti
Il nuovo insediamento rappresenta un tassello chiave nella strategia di lungo periodo del Gruppo Nestlé, orientata a rafforzare i comparti a maggior potenziale, in particolare il pet food. Il sito produttivo sarà dedicato agli alimenti umidi di fascia alta per cani e gatti, destinati ai principali brand Purina, in risposta a una domanda in costante aumento nel mercato del pet care.
Polo logistico avanzato
Accanto alla fabbrica sorgerà un centro logistico di ultima generazione che servirà numerosi marchi del Gruppo. L’integrazione tra produzione e distribuzione consentirà di ottimizzare flussi, tempi di consegna e resilienza della supply chain, migliorando l’efficienza su scala nazionale ed europea.
Posizione strategica
La scelta di localizzare il progetto in Lombardia risponde alla necessità di presidiare i principali corridoi logistici europei, garantendo collegamenti rapidi con l’Europa occidentale, centrale e orientale. La messa in funzione del complesso è pianificata entro il 2029.
Assunzioni Nestlé: profili, requisiti e opportunità
Quanti posti e quali figure
Il piano prevede la creazione di numerosi posti di lavoro tra personale interno e aziende dell’indotto. Sebbene il numero esatto non sia stato ancora reso pubblico, le ricerche riguarderanno con ogni probabilità:
– Operai di produzione e addetti al confezionamento
– Tecnici di processo e manutentori
– Ingegneri di produzione, qualità, automazione e sicurezza
– Operatori di impianti e conduttori di linea
– Addetti logistica e magazzino, carrellisti, planner
– Impiegati amministrativi, HR, acquisti, finanza
– Capi reparto, team leader e figure manageriali
Sono attese selezioni anche per giovani neolaureati e diplomati, con possibilità di stage e percorsi di inserimento formativo.
Requisiti attesi
I requisiti varieranno in base al profilo, ma in linea generale saranno valorizzati:
– Diploma tecnico o laurea (ingegneria, chimica, alimentare, logistica, economia) per ruoli qualificati
– Esperienza in produzione alimentare, automazione, manutenzione, qualità o logistica
– Conoscenza di norme igienico-sanitarie, HACCP, sicurezza sul lavoro
– Capacità di lavorare su turni, orientamento alla qualità, problem solving
– Competenze digitali e, per taluni ruoli, inglese operativo
Contratti, inquadramento e vantaggi
Le nuove risorse saranno assunte con contratti a tempo indeterminato e determinato, inquadrati secondo i riferimenti contrattuali del settore alimentare e logistico. Attesi:
– Percorsi di formazione tecnica e manageriale
– Ambienti produttivi altamente automatizzati
– Possibilità di crescita interna e mobilità nel network del Gruppo
– Programmi di welfare aziendale e politiche di work-life balance tipiche delle grandi multinazionali
Come candidarsi
Procedura di application
- Monitorare la piattaforma “Lavora con noi” del Gruppo Nestlé per le posizioni aperte relative al nuovo insediamento.
- Registrare il profilo, caricare il curriculum aggiornato (con autorizzazione al trattamento dei dati) e completare la candidatura online.
- Per i profili junior, prepararsi a possibili assessment, colloqui tecnici e prove attitudinali; per i ruoli specialistici, attese selezioni con test tecnici e interviste con i responsabili di funzione.
Non sono previste scadenze immediate: le campagne di reclutamento partiranno progressivamente, anche con anticipo rispetto all’avvio degli impianti, per consentire percorsi di formazione on the job.
Selezioni e step di valutazione
Iter di selezione
- Screening delle candidature e colloquio HR
- Eventuali test tecnici e prove pratiche per profili operativi e manutentivi
- Colloqui con i manager di area
- Verifica dei requisiti di sicurezza e idoneità alle mansioni
Per i ruoli in ambito logistico e magazzino, possono essere richiesti patentini per carrelli elevatori e conoscenze di gestione WMS; per l’area produttiva, focus su qualità, efficienza e standard igienico-sanitari.
Perché candidarsi: i punti di forza
Opportunità per il territorio e per i professionisti
- Progetto ad alto impatto occupazionale con prospettive di lungo periodo
- Inserimento in un hub integrato produzione-logistica ai vertici tecnologici
- Accesso a un ecosistema internazionale con competenze trasversali
- Potenziamento del segmento pet food, tra i più dinamici del mercato europeo
Informazioni sul Gruppo
Nestlé opera in Italia da oltre un secolo attraverso marchi e società attive nei settori alimentare, bevande, nutrizione e Nestlé Purina PetCare. Il progetto si affiancherà allo storico stabilimento Purina di Portogruaro, tra i siti più avanzati del network europeo, e consoliderà il ruolo dell’Italia nella rete industriale del Gruppo.
In sintesi, il nuovo investimento da 560 milioni di euro rappresenta una concreta opportunità per professionisti e giovani interessati a lavorare in Nestlé su profili produttivi, tecnici, logistici e gestionali, con centinaia di assunzioni attese entro l’avvio operativo del polo previsto per il 2029.