Nuove opportunità professionali nel comparto tecnologico e della difesa: il gruppo statunitense NUBURU ha avviato l’iter per rilevare il 70% di TEKNE SpA e ha presentato un ambizioso Piano Industriale 2026–2030 che prevede l’inserimento di circa 330 nuove risorse. Le assunzioni interesseranno gli stabilimenti abruzzesi e la sede emiliana dell’azienda, con un forte potenziamento delle attività produttive e ingegneristiche.
Acquisizione e iter autorizzativo
Golden Power: passo formale per il controllo di TEKNE
NUBURU Inc., attiva nella difesa e nelle tecnologie dual-use, ha inoltrato la notifica di Golden Power alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per l’acquisto della quota di maggioranza del 70% di TEKNE SpA. Con il deposito dell’istanza, scatta l’esame governativo, che di norma si conclude entro 45 giorni salvo proroghe. L’operazione mira a consolidare l’integrazione industriale dopo un precedente stop, valorizzando un player italiano considerato strategico per la progettazione e la realizzazione di veicoli speciali, industriali e militari e per la produzione di sistemi elettronici avanzati.
Il Piano Industriale 2026–2030
Crescita economica, investimenti e nuovi posti
Il documento strategico presentato da NUBURU delinea una traiettoria di forte sviluppo per TEKNE. Sono previsti:
– Ricavi cumulati nel quinquennio per circa 565 milioni di euro.
– Accelerazione del fatturato da circa 49,6 milioni nel 2026 a circa 198,8 milioni nel 2030.
– Spinta all’internazionalizzazione nel settore difesa grazie alle sinergie con NUBURU e all’acquisizione di nuove commesse.
Per sostenere la crescita è pianificato un aumento della capacità produttiva in Abruzzo ed Emilia Romagna e un importante rafforzamento dell’organico: i dipendenti passeranno a circa 536 unità entro il 2030, con un incremento netto di circa 330 assunzioni rispetto alla base attuale.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Figure tecniche e ingegneristiche al centro del piano
Le ricerche si concentreranno su professionalità ad alto contenuto tecnologico:
– Ingegneri elettronici, meccanici, del software e aerospaziali.
– Progettisti hardware e software, sviluppatori di sistemi informatici e soluzioni di intelligenza artificiale.
– Tecnici specializzati di produzione, collaudo e qualità.
– Operai qualificati per allestimenti e cablaggi di veicoli e piattaforme.
La maggior parte delle posizioni sarà indirizzata verso l’hub tecnologico di Ortona (Chieti), con coinvolgimento del sito produttivo di Poggiofiorito (CH) e degli uffici commerciali di Guastalla (Reggio Emilia).
Contratti, inquadramenti e opportunità
Tipologie di inserimento e vantaggi per i candidati
Le nuove assunzioni prevedranno contratti a tempo indeterminato e determinato, in linea con le esigenze dei progetti e con i principali CCNL del comparto metalmeccanico-industria. Possibili percorsi di crescita interna, formazione su tecnologie per la difesa e l’elettronica avanzata, lavoro su progetti internazionali e prospettive di stabilità occupazionale legate al portafoglio ordini in espansione. Gli inquadramenti e le retribuzioni saranno commisurati all’esperienza e al profilo tecnico, con benefit e programmi di aggiornamento professionale.
Selezione e step concorsuali
Iter di valutazione
Il processo selettivo potrà comprendere:
– screening del curriculum e verifica dei requisiti tecnici;
– colloqui con HR e responsabili di funzione;
– eventuali prove pratiche su software, progettazione o diagnostica;
– assessment su competenze trasversali (problem solving, teamwork, gestione progetti).
Requisiti generalmente richiesti:
– titolo di laurea o diploma tecnico coerente con il ruolo;
– esperienza, anche breve, in ambito automotive, difesa, elettronica o software;
– conoscenza di CAD/CAE, linguaggi di programmazione, standard qualità;
– padronanza dell’inglese tecnico e disponibilità a trasferte;
– per i ruoli con vincoli di sicurezza, idoneità ai requisiti di compliance del settore difesa.
Come candidarsi
Procedura di invio della domanda
- Preparare un CV aggiornato evidenziando competenze tecniche, certificazioni e progetti.
- Allegare una lettera di presentazione focalizzata su risultati, tecnologie utilizzate e motivazione.
- Inviare la candidatura tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale, seguendo le istruzioni del form online.
- Indicare la sede preferita (Ortona, Poggiofiorito, Guastalla) e l’area professionale di interesse.
- Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
Non sono indicate scadenze immediate: le inserzioni verranno pubblicate in modo progressivo in linea con l’attuazione del Piano 2026–2030. È consigliabile attivare un monitoraggio costante delle posizioni aperte e candidarsi tempestivamente ai profili in uscita.
Chi è TEKNE e il ruolo di NUBURU
Identità aziendale e sinergie industriali
TEKNE SpA, fondata nel 2009, è un’eccellenza italiana nella progettazione e allestimento di veicoli speciali, industriali e militari, nonché nello sviluppo di sistemi elettronici e cablaggi ad alta affidabilità per applicazioni civili e difesa. L’azienda impiega oltre 200 professionisti tra ingegneri, progettisti e tecnici, distribuiti tra le sedi abruzzesi e l’unità emiliana.
NUBURU (NYSE American: BURU) è un player internazionale che sviluppa piattaforme integrate per difesa, sicurezza dual-use e resilienza digitale, noto per la tecnologia proprietaria basata su laser blu ad alta potenza e soluzioni a effetti non cinetici. Il supporto industriale e commerciale di NUBURU consentirà a TEKNE di accelerare l’accesso ai mercati esteri e di consolidare la pipeline di progetti ad alto valore aggiunto.
Perché candidarsi
Punti di forza dell’opportunità
- 330 assunzioni programmate entro il 2030.
- Progetti su veicoli speciali e sistemi elettronici per la difesa.
- Ambienti tecnologici in crescita ad Ortona, Poggiofiorito e Guastalla.
- Formazione continua e prospettive di carriera in un settore strategico.
- Orizzonte di stabilità legato a un Piano Industriale con ricavi cumulati previsti per circa 565 milioni di euro.