Nuove assunzioni in vista con l’espansione di Eurospin, che conferma un nuovo punto vendita in apertura entro l’estate 2027. Il progetto prevede l’arrivo di un discount moderno ad Arcore, con ricadute dirette sull’occupazione locale e sulla viabilità urbana. Opportunità interessanti per chi punta a entrare nella GDO con ruoli in negozio e in supporto operativo.
Nuova apertura Eurospin: cosa prevede il progetto
Dove sorgerà il supermercato
Il nuovo discount Eurospin verrà realizzato ad Arcore (Monza e Brianza), in via Monte Rosa, in un’area oggi occupata da un vecchio capannone che sarà demolito. La Giunta comunale di Arcore ha dato il via libera definitivo alla trasformazione dell’area da artigianale a commerciale, sbloccando l’iter urbanistico.
Dimensioni e caratteristiche
- Superficie del lotto: circa 9.372 mq
- Superficie coperta del punto vendita: circa 2.233 mq
- Altezza massima: 7,3 metri
- Volume complessivo: oltre 16.000 mc
La realizzazione è affidata a TEQ Srl; il disegno complessivo è stato sviluppato da CVAE, Masterplan Studio e TEQ Srl. L’intervento comprende anche opere pubbliche per migliorare l’accesso all’area e la sicurezza della circolazione.
Opere di viabilità e riqualificazione
È prevista una nuova rotatoria all’incrocio tra viale Monte Rosa, via Parini e strada della Cà Bianca, insieme alla sistemazione della viabilità locale. Il piano contempla inoltre un contributo economico destinato al Comune, con benefici diretti per il quartiere in termini di riordino urbano.
Posti di lavoro: profili richiesti e inquadramenti
Figure professionali attese
Con l’apertura del punto vendita, Eurospin selezionerà personale per diverse aree del negozio. Tra i profili più richiesti nella rete della catena:
– Addetti vendita e cassieri
– Scaffalisti
– Addetti ai reparti freschi
– Assistenti di filiale e vice assistenti di filiale
– Addetti di magazzino e logistica
I ruoli prevedono attività di cassa, rifornimento scaffali, gestione banchi freschi, operazioni di apertura/chiusura, controllo merce, ricevimento e stoccaggio.
Requisiti generali
- Diploma di scuola secondaria (titolo preferenziale per la maggior parte dei ruoli)
- Flessibilità oraria e disponibilità a turni, anche festivi
- Capacità di lavoro in team e orientamento al cliente
- Attenzione a precisione, ordine e standard igienico-sanitari, soprattutto per i reparti freschi
Per le posizioni di coordinamento (assistente e vice assistente di filiale) sono valutate positivamente esperienze pregresse nella GDO o nel retail e competenze di organizzazione del personale.
Contratto e inquadramento
Le assunzioni in negozio avvengono generalmente con contratto CCNL Distribuzione Moderna Organizzata o CCNL Commercio, con possibilità di tempo determinato in fase di start-up e stabilizzazione a seguire in base alle esigenze. Previsti livelli di inquadramento coerenti con il ruolo, turnistica strutturata e percorsi di crescita interna. La retribuzione è allineata ai minimi contrattuali e può variare per esperienza e mansioni.
Sedi di lavoro e tempi di selezione
Dove si lavorerà
Il personale sarà inserito nel nuovo punto vendita di Arcore, con eventuali fasi di affiancamento in negozi Eurospin vicini per la formazione preliminare.
Quando partono le selezioni
Per l’apertura prevista entro l’estate 2027, l’avvio delle selezioni è atteso in prossimità dell’inaugurazione. Al momento non è ancora attiva una campagna di recruitment specifica per Arcore.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Consultare periodicamente la sezione Lavora con noi del sito Eurospin per verificare le posizioni aperte nei punti vendita.
- Candidarsi online allegando CV aggiornato e autorevole, includendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Impostare alert o monitorare le ricerche nella provincia di Monza e Brianza per intercettare per tempo gli annunci collegati ad Arcore.
Suggerimento: preparare il curriculum evidenziando esperienza in cassa, relazione con il pubblico, gestione freschi, magazzino e lavoro su turni. Per ruoli di filiale, valorizzare competenze di coordinamento, organizzazione turni, KPI di negozio e sicurezza alimentare.
Selezione: come si svolge e cosa aspettarsi
Fasi possibili
- Screening del CV e pre-colloquio telefonico
- Colloquio individuale con HR o responsabile di area
- Eventuali prove pratiche o simulazioni (es. procedure di cassa, rifornimento, gestione banchi)
- Per ruoli di responsabilità, possibile secondo colloquio con direzione di filiale/area
La valutazione si concentra su affidabilità, gestione dello stress, velocità operativa, precisione e orientamento al cliente.
Perché candidarsi: vantaggi e prospettive
- Inserimento in Eurospin, primo gruppo discount italiano per rete di vendita
- Struttura organizzata, formazione on the job e concrete opportunità di crescita interna
- Possibilità di consolidare l’esperienza nella GDO in un punto vendita di nuova apertura
- Ambiente dinamico, con processi e standard operativi chiari
Con l’investimento su Arcore, Eurospin conferma una strategia di sviluppo che unisce apertura di nuovi negozi, riqualificazione urbana e creazione di nuovi posti di lavoro, offrendo chance occupazionali a diverse figure professionali pronte a entrare o a crescere nella distribuzione organizzata.