Nuove opportunità di lavoro in arrivo con l’apertura di un nuovo discount a marchio Lidl Italia, che rafforza la propria presenza nel territorio con un progetto di espansione che porterà nuove assunzioni e percorsi di crescita dedicati. L’inaugurazione è prevista in Autunno 2026 e coinvolgerà uno dei poli commerciali più frequentati della regione.
Nuovo supermercato Lidl: progetto, tempi e impatto occupazionale
Dove sarà il punto vendita e come sarà organizzato
Il nuovo store sorgerà nell’area esterna del Centro Commerciale I Gigli di Campi Bisenzio, in provincia di Firenze, in una posizione agevole per l’accesso veicolare e prossima ai parcheggi. La superficie di vendita supererà i 1.200 mq, con layout moderno e servizi studiati per semplificare l’esperienza d’acquisto.
Partnership e sviluppo dell’area
Lidl ha definito l’intervento in collaborazione con Eurocommercial Properties, proprietaria del complesso commerciale. La consegna degli spazi, già avvenuta, consente di procedere con gli allestimenti in vista dell’apertura autunnale del 2026. L’iniziativa si inserisce nel più ampio percorso di crescita del centro, interessato da interventi di rinnovamento e potenziamento dell’offerta.
Quanti posti di lavoro e quali prospettive
Pur non essendo ancora stato reso noto il numero esatto di inserimenti, le nuove aperture della catena generano abitualmente numerose assunzioni tra profili operativi e figure di coordinamento. Il progetto rientra nel piano di crescita nazionale del Gruppo, che continua a investire su nuovi punti vendita e sull’ampliamento degli organici.
Profili ricercati e requisiti
Figure professionali previste
Le selezioni saranno finalizzate a coprire l’organico completo del punto vendita, con ricerche orientate a:
– Addetti vendita e operatori di filiale
– Apprendisti addetti vendita
– Assistant Store Manager
– Store Manager
Per i ruoli a contatto con la clientela sono previsti turni e attività di cassa, rifornimento scaffali, pulizia e gestione merce.
Requisiti principali
- Diploma di scuola secondaria superiore per la maggior parte dei profili;
- Orientamento al cliente, precisione e affidabilità;
- Capacità di lavorare in squadra e flessibilità oraria (anche festivi e weekend);
- Per i ruoli di coordinamento: esperienza nel retail, leadership operativa, gestione turni e KPI.
Per i profili junior e apprendistato è possibile l’accesso anche con esperienza minima o assente, grazie a un programma di formazione interna strutturato.
Contratto, inquadramento e vantaggi
Tipologia contrattuale
Sono attese assunzioni con contratti a tempo determinato o indeterminato in base al profilo, secondo il CCNL di settore. Per gli apprendisti è previsto un contratto di apprendistato professionalizzante.
Inquadramento e opportunità
- Inquadramento secondo CCNL Distribuzione Moderna Organizzata, con retribuzione e benefit allineati agli standard della catena;
- Programmi di formazione continua, percorsi di carriera e possibilità di crescita verso ruoli di responsabilità;
- Ambiente strutturato, strumenti digitali per l’operatività di filiale e politiche orientate al benessere organizzativo.
Sedi di lavoro e organizzazione dei turni
Dove si lavorerà
- Nuovo discount Lidl presso il Centro Commerciale I Gigli (area esterna, adiacente al retail park), Campi Bisenzio – Firenze.
Orari e turnazioni
- Turni su fasce orarie distribuite nell’arco della settimana, con rotazioni su sabati, domeniche e festivi. È richiesta disponibilità flessibile.
Selezione: step e prove previste
Iter di selezione
Il processo di selezione tipico prevede:
1) Screening del curriculum;
2) Colloquio conoscitivo con HR;
3) Prova pratica o colloquio tecnico in base al profilo;
4) Incontro finale con il management di filiale per i ruoli di coordinamento.
Per i profili manageriali è possibile l’inserimento di assessment e case study sulla gestione del punto vendita.
Candidature: come presentare domanda
Procedura di invio candidatura
- Le posizioni dedicate al nuovo punto vendita verranno pubblicate man mano che si apriranno le selezioni. È consigliabile predisporre un CV aggiornato, evidenziando disponibilità oraria, eventuale esperienza nel retail e competenze trasversali utili al lavoro di team.
Tempistiche e consigli utili
- Le ricerche di personale saranno attivate progressivamente in avvicinamento all’Autunno 2026. È utile monitorare con costanza gli annunci della società e candidarsi tempestivamente alle posizioni coerenti con il proprio profilo.
Perché candidarsi: i punti di forza per i candidati
- Stabilità occupazionale in un player di primo piano della GDO;
- Formazione strutturata e aggiornamento continuo;
- Percorsi di crescita verso ruoli di responsabilità;
- Turni organizzati e processi standardizzati che facilitano l’inserimento;
- Contesto retail moderno, in un’area commerciale ad alta affluenza.
Riepilogo chiave
- Ente/azienda: Lidl Italia
- Numero posti: non comunicato, previste assunzioni multiple
- Profili: addetti vendita, operatori di filiale, apprendisti, assistant store manager, store manager
- Requisiti: diploma, orientamento al cliente, flessibilità; per ruoli manageriali esperienza nel retail
- Contratto: tempo determinato/indeterminato; apprendistato per profili junior
- Sede: nuovo discount presso Centro Commerciale I Gigli, Campi Bisenzio (FI)
- Apertura: Autunno 2026
- Selezione: screening CV, colloqui, prove tecniche/assessment in base al ruolo
- Vantaggi: formazione, crescita interna, standard retributivi di settore e benefit aziendali