Un’importante occasione occupazionale arriva dal settore moda: il Gruppo Tod’s ha annunciato la realizzazione di un nuovo stabilimento produttivo che porterà nuove assunzioni e percorsi di formazione dedicati alle professionalità della filiera calzaturiera e della pelletteria.
Nuovo investimento industriale di Tod’s
Il progetto prevede l’apertura di un ulteriore sito produttivo a Pescara del Tronto, nel Comune di Arquata del Tronto (Ascoli Piceno), dove l’azienda è già presente con una fabbrica inaugurata nel 2017. L’iniziativa, illustrata dal presidente Diego Della Valle in occasione del decennale del sisma del Centro Italia, punta a consolidare la filiera manifatturiera del territorio e a generare nuove opportunità di lavoro qualificate.
Presidio già attivo e potenziamento in programma
- Il primo stabilimento locale, costruito in tempi record con un investimento di circa 10 milioni di euro, impiega oggi 45 addetti selezionati per lo più nell’area.
- La strategia industriale guarda ora a uno, e potenzialmente due, nuovi siti per affiancare l’impianto esistente, potenziando capacità produttiva e occupazione.
Profili ricercati e competenze richieste
Le assunzioni interesseranno le figure chiave della produzione calzaturiera e della pelletteria. In base all’organizzazione tipica dei reparti, potranno essere coinvolti:
- Operai e addetti alla produzione
- Tagliatori di pellami
- Addetti alla preparazione e all’assemblaggio
- Cucitori e orlatori
- Addetti al montaggio e al finissaggio
- Tecnici del controllo qualità
- Responsabili di reparto
Sono inoltre prevedibili inserimenti in funzioni di supporto come magazzino, logistica e manutenzione degli impianti.
Requisiti attesi
- Buona manualità e precisione, in particolare nell’uso di attrezzature e macchinari tipici del settore.
- Conoscenza dei materiali e delle fasi di lavorazione della calzatura/pelletteria.
- Propensione al lavoro in team e attenzione agli standard qualitativi.
- Per i ruoli tecnici e di reparto, esperienza specifica e capacità di coordinamento.
Tod’s ha già anticipato l’intenzione di formare le maestranze: accanto a profili con esperienza, saranno valutate candidature di giovani e persone del territorio interessate a intraprendere un percorso professionalizzante.
Tipologia contrattuale e inquadramento
I contratti verranno definiti in base ai fabbisogni dei reparti e all’esperienza dei candidati, nell’ambito del CCNL di riferimento per l’industria calzaturiera/pelletteria. Per i profili junior sono probabili inserimenti con percorsi formativi on the job; per le figure esperte potranno essere previsti inquadramenti commisurati alle competenze. Al momento non sono stati diffusi dettagli su livelli retributivi specifici.
Sedi di lavoro
Il potenziamento occupazionale riguarda Pescara del Tronto (Arquata del Tronto, Ascoli Piceno), con attività operative direttamente collegate ai nuovi reparti produttivi e ai servizi interni allo stabilimento.
Selezioni e tempistiche
- Le selezioni non sono ancora aperte: il progetto si trova nella fase preliminare.
- L’avvio delle candidature è previsto in prossimità dell’inizio dei lavori e della pianificazione dei reparti, così da garantire tempi utili alla formazione prima dell’entrata in funzione dell’impianto.
Come candidarsi
Quando la campagna di reclutamento verrà attivata, i candidati potranno inviare curriculum aggiornato e, se disponibile, un portfolio di lavori (per profili di manifattura) seguendo la consueta procedura corporate del Gruppo. È consigliabile:
– preparare un CV focalizzato su competenze tecniche, manualità e strumenti utilizzati;
– evidenziare esperienze in produzione, qualità, logistica e manutenzione;
– indicare disponibilità a percorsi di formazione specifica per i reparti calzatura/pelletteria.
Prove e iter selettivo
L’iter, in linea con le prassi del settore, potrà includere:
– screening dei CV e colloqui motivazionali;
– prove pratiche in laboratorio o in reparto (taglio, cucitura, orlatura, montaggio);
– verifiche delle conoscenze su materiali, cicli produttivi e standard di qualità;
– per i ruoli di responsabilità, colloqui tecnico-manageriali e assessment sulle capacità di coordinamento.
Perché candidarsi: i vantaggi
- Stabilità occupazionale in un gruppo di rilievo internazionale del lusso.
- Formazione dedicata e crescita delle competenze artigianali e tecniche.
- Radicamento sul territorio e prospettive di sviluppo in un’area in rilancio.
- Possibilità di lavorare in reparti ad alto contenuto qualitativo, con standard produttivi di fascia premium.
Scadenze e aggiornamenti
Non sono ancora state comunicate scadenze ufficiali. Chi è interessato alle future selezioni dovrà monitorare gli aggiornamenti aziendali per conoscere l’apertura dei bandi e i tempi di presentazione delle domande.
In sintesi
- Azienda: Gruppo Tod’s
- Iniziativa: nuovo stabilimento produttivo
- Luogo: Pescara del Tronto (Arquata del Tronto, AP)
- Posti: numero non ancora definito; previste più assunzioni
- Profili: operai specializzati, addetti di produzione, tecnici qualità, responsabili di reparto; supporto logistica/manutenzione
- Contratto: CCNL di settore; inquadramento variabile in base all’esperienza
- Iter: selezioni e percorsi di formazione in apertura con l’avanzamento del progetto
- Scadenze: non ancora disponibili; attendere l’avvio ufficiale delle candidature