Il Gruppo Oniverse, già noto come Calzedonia, accelera il piano di crescita e apre nuove selezioni per inserimenti su scala nazionale. La multinazionale italiana mette a disposizione circa 250 opportunità di lavoro tra punti vendita dei marchi del portafoglio e funzioni di sede e logistica. Le ricerche interessano profili commerciali, tecnici e amministrativi, con possibilità per candidati junior e professionisti esperti.
Opportunità di lavoro nel Gruppo Oniverse
Panoramica aziendale e rete di brand
Nato come Calzedonia Group e rinominato Oniverse nel 2023, il polo guidato da Sandro Veronesi ha ampliato il perimetro oltre la moda, integrando anche enogastronomia e nautica di lusso. Oggi il Gruppo controlla marchi iconici come Calzedonia, Intimissimi, IUMAN Intimissimi Uomo, Tezenis, Falconeri, Atelier Emé e Antonio Marras, a cui si affiancano le enoteche Signorvino e altre etichette del vino. Con l’acquisizione di Cantiere del Pardo, nel portafoglio figurano i brand Grand Soleil Yachts, Pardo Yachts e VanDutch Yachts. La rete conta oltre 5.500 negozi nel mondo, quasi 1.900 in Italia, e più di 45.000 dipendenti.
Dati economici e sviluppo
Il 2025 si è chiuso con 3,7 miliardi di euro di ricavi, in aumento del 4,8% anno su anno, grazie anche alla spinta dei mercati internazionali. Tra i progetti di rilievo: l’evoluzione di Intimissimi Uomo in IUMAN e il potenziamento degli spazi retail in location strategiche, come Via Montenapoleone a Milano, oltre all’espansione in aree chiave quali Stati Uniti, Messico e Turchia. Il mix tra retail fisico, e-commerce e investimenti logistico-produttivi sostiene un fabbisogno costante di nuove risorse.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Personale per i negozi moda
Nei punti vendita di Tezenis, Calzedonia, Falconeri, Antonio Marras, Atelier Emé, Intimissimi e IUMAN sono aperte posizioni per:
– Sales Assistant / Addetti alle vendite (opportunità anche per categorie protette);
– Store Manager e Assistant Store Manager;
– District Manager;
– Client Advisor;
– Visual Merchandiser.
Sono richieste spiccate doti relazionali, orientamento al cliente, flessibilità oraria e, per i ruoli di responsabilità, competenze gestionali e di coordinamento team. Gradita conoscenza della lingua inglese nelle aree a maggiore flusso turistico.
Enogastronomia: equipe Signorvino
Per i locali Signorvino si selezionano:
– Cuochi e Aiuto cuochi;
– Addetti sala e Lavapiatti;
– Wine Specialist;
– Store Manager.
Si richiedono passione per il mondo del vino, capacità di servizio al tavolo e, per i profili di cucina, esperienza in preparazioni e linee. Per i ruoli manageriali è necessario il presidio dei KPI e la gestione del personale.
Logistica, produzione e funzioni di sede
- In ambito logistico e retail: Stock Assistant e Magazzinieri per punti vendita e poli logistici.
- In sede a Verona e in impianti produttivi: Addetti alle pulizie, Ausiliari, profili appartenenti alle categorie protette.
- Funzioni corporate: Accounting Specialist, Finance & Controlling Specialist, Talent Acquisition Specialist, HR Business Partner, Data Protection Specialist.
- Area tecnica e pianificazione: Project Manager, Manutentori elettromeccanici, Demand Planning Specialist.
Requisiti, contratto e inquadramento
Requisiti principali
- Diploma o laurea coerente con il ruolo;
- Esperienza pregressa per posizioni qualificate e manageriali; apertura a neodiplomati, laureandi e neolaureati in percorsi entry-level;
- Disponibilità a turni e lavoro nel weekend per il retail;
- Competenze digitali di base e attitudine al lavoro di squadra.
Contratti e prospettive
Le assunzioni avvengono con contratti a tempo determinato o indeterminato in base al profilo e alle esigenze del brand/negozio. Previsti inquadramenti secondo i CCNL di riferimento (terziario, turismo, manifattura) con pacchetti formativi strutturati, scontistiche sui prodotti del Gruppo e percorsi di crescita interna, anche internazionale.
Dove si lavora
Le ricerche coprono tutta Italia, con forte presenza nelle principali città e nei centri commerciali. Ruoli corporate concentrati nella sede centrale di Verona; posizioni logistiche e produttive distribuite tra poli italiani ed esteri del Gruppo.
Selezioni e iter di candidatura
Come candidarsi
- Registrazione al portale carriere del Gruppo;
- Scelta dell’annuncio di interesse e compilazione del modulo con CV aggiornato;
- Possibile video colloquio o intervista telefonica, a seguire assessment e colloquio con HR/line manager;
- Per i ruoli retail, previste prove pratiche e giornate di affiancamento in negozio; per la sede, test tecnici o case study.
Non è indicata una scadenza unica: gli annunci vengono aggiornati periodicamente. È consigliato candidarsi tempestivamente e attivare gli alert per le nuove aperture.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- 250 posizioni immediate nel perimetro retail, sede e logistica;
- Inserimento in un gruppo internazionale in forte crescita;
- Percorsi di formazione continua e mobilità interna tra brand e funzioni;
- Ambienti dinamici, focus su customer experience e innovazione omnicanale;
- Opportunità di carriera per junior e professionisti esperti, inclusi percorsi dedicati a categorie protette.