Opportunità per profili tecnici in area manutenzione presso un grande player della logistica e dell’e‑commerce, con inserimenti in più stabilimenti italiani e selezioni aperte senza limiti anagrafici. Le posizioni riguardano attività su impianti e macchinari di magazzino, con percorsi di crescita e un pacchetto di benefit strutturato.
Posizioni aperte e sedi
Profili tecnici operativi RME
- Figure ricercate: Tecnici di manutenzione, manutentori elettromeccanici, industriali, elettrici e meccanici (RME – Reliability Maintenance Engineering).
- Attività principali: interventi di manutenzione preventiva e correttiva su linee e impianti di movimentazione; diagnosi guasti; utilizzo di strumentazione avanzata; rispetto degli standard HSE; supporto alla formazione degli apprendisti; partecipazione a progetti di miglioramento continuo e allineamento a procedure operative europee.
- Sedi: Parma.
Manutentori Senior – coordinamento team
- Figure ricercate: Manutentori Senior con responsabilità di guida del team e presidio del parco attrezzature.
- Attività principali: pianificazione e supervisione della manutenzione preventiva; controllo della conformità a normative e policy; monitoraggio dell’affidabilità degli impianti; ottimizzazione dei processi manutentivi per estendere il ciclo di vita dei macchinari.
- Sedi: Cividate al Piano (BG).
Specialisti di manutenzione multi-sede
- Figure ricercate: Specialisti e tecnici di manutenzione (elettro/meccanici, industriali e RME).
- Attività principali: gestione end‑to‑end della manutenzione su impianti di smistamento e attrezzature di magazzino; analisi guasti e ripristino; utilizzo di sistemi diagnostici; training operativo; contributo a progetti di standardizzazione e miglioramento.
- Sedi: Padova, Verona, Venezia, Bologna.
Requisiti e profili ideali
Requisiti indispensabili
- Assenza di vincoli di età per la candidatura.
- Esperienza pregressa in ruoli manutentivi su impianti industriali o logistici.
- Ottima padronanza dell’italiano scritto e parlato.
- Capacità di operare in contesti dinamici, orientamento alla sicurezza e al problem solving.
Titoli e competenze preferenziali
- Qualifiche tecniche coerenti con il ruolo (es. diplomi/attestati in ambito elettrico, meccanico, meccatronico).
- Familiarità con strumenti di diagnostica, PLC, piani di manutenzione preventiva e CMMS.
- Attitudine al lavoro in team e alla formazione sul campo.
Tipologia contrattuale, inquadramento e vantaggi
Contratto e inquadramento
- Assunzioni dirette in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato in base alla posizione e alla sede.
- Classificazione in linea con il mercato per profili tecnici industriali; riconoscimento della seniority per i ruoli di coordinamento.
Retribuzione e welfare
- Pacchetto retributivo competitivo con benefit aziendali e maggiorazioni previste dai turni, ove applicati.
- Welfare strutturato: assicurazione sanitaria, assistenza medica privata, congedi parentali, programmi formativi e di sviluppo.
- Ambiente di lavoro moderno e inclusivo, spazi per le pause e dotazioni per il comfort operativo (incluse bevande calde gratuite).
- Percorsi di crescita in ambito manutentivo, logistico e di coordinamento, anche in progetti a respiro europeo.
Selezione e prove
Iter di selezione
- Screening del curriculum e verifica dei requisiti tecnici.
- Colloqui tecnici e HR finalizzati a valutare competenze su diagnosi guasti, sicurezza e gestione della manutenzione.
- Possibili test pratici o case study su impianti, manutenzione preventiva e risoluzione di anomalie.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Predisporre un CV aggiornato evidenziando esperienze su impianti industriali/logistici, competenze elettriche/meccaniche, strumenti di diagnosi e conoscenza normativa HSE.
- Inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Candidarsi selezionando la sede di interesse tra quelle indicate: Parma; Cividate al Piano (BG); Padova; Verona; Venezia; Bologna.
- È consigliato allegare eventuali certificazioni tecniche pertinenti (es. PES/PAV, patentini, attestati sicurezza).
Perché candidarsi
Punti di forza dell’opportunità
- Selezioni aperte senza limiti di età, valorizzazione dell’esperienza.
- Più sedi sul territorio con possibilità di scegliere il contesto operativo più vicino.
- Ruoli chiave per la continuità produttiva, con impatto diretto su efficienza e affidabilità degli impianti.
- Formazione continua e percorsi di crescita verticali e orizzontali.
- Stabilità e benefit tipici di un grande gruppo internazionale.
Scadenze e tempistiche
- Le posizioni sono attualmente aperte e la ricerca è in corso; le candidature vengono valutate man mano che pervengono.
- È consigliabile inviare il proprio profilo il prima possibile per rientrare nei primi cicli di selezione.