Nuove selezioni in corso in una realtà italiana dell’abbigliamento per l’infanzia: Original Marines avvia una campagna di inserimenti nei negozi con opportunità per profili di vendita e responsabilità di punto vendita. L’azienda prevede complessivamente 46 assunzioni distribuite su diverse sedi, con percorsi di crescita e un contesto retail strutturato e dinamico.
Chi è Original Marines
Fondata negli anni ’80 e cresciuta fino a diventare un marchio riconosciuto nel casual wear per bambini, Original Marines conta oggi una rete internazionale di oltre 500 store in più di 40 Paesi e una squadra che supera i 2.000 collaboratori. Le collezioni sono progettate per unire estetica, comfort e sicurezza, con un’attenzione costante alla qualità e all’accessibilità del prezzo.
Profili ricercati e sedi
Addetti alle vendite – Sales Assistant
- Numero posizioni: parte delle 46 assunzioni complessive.
- Mansioni principali: accoglienza e assistenza al cliente in tutte le fasi d’acquisto; gestione del visual merchandising e degli spazi espositivi; supporto all’allestimento vetrine; operazioni di cassa; contributo al raggiungimento degli obiettivi di vendita e attività di post-vendita.
- Requisiti richiesti: ottime capacità comunicative, predisposizione al lavoro di squadra, flessibilità oraria, orientamento al cliente e determinazione al risultato; gradita esperienza, anche breve, nel retail.
- Sedi di lavoro: Afragola, Alessandria, Arese, Arezzo, Belpasso, Benevento, Bolzano, Campi Bisenzio, Carugate, Eboli, Guidonia Montecelio, Ladispoli, Limbiate, Livorno, Milano, Modena, Mugnano di Napoli, Napoli, Olbia, Palermo, Pescara, Porto Recanati, Rende, Rescaldina, San Marino/Rimini, Roma, San Benedetto del Tronto, San Giovanni La Punta, Sant’Anastasia, Sorrento, Teverola, Valmontone, Venezia, Volla.
Store Manager
- Numero posizioni: inserimenti mirati nell’ambito della gestione di negozio.
- Responsabilità: coordinamento del team e pianificazione turni; presidio dei KPI e delle performance di vendita; supervisione di magazzino e visual; garanzia di uno standard di servizio elevato e coaching della squadra.
- Requisiti richiesti: esperienza nel retail o come senior sales assistant; leadership, orientamento ai risultati, capacità organizzative; disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.
- Sedi di lavoro: Campi Bisenzio, Imola, Verona.
Contratto, inquadramento e vantaggi
- Tipologia contrattuale: inserimenti con contratto a tempo determinato o indeterminato, in base alla posizione e alla seniority; possibilità di part-time o full-time nei negozi.
- Inquadramento e retribuzione: applicazione del CCNL Commercio con trattamento economico commisurato al profilo. Previsti incentivi variabili legati ai KPI e alle performance del punto vendita.
- Opportunità: percorsi di onboarding e formazione continua su prodotto, tecniche di vendita e gestione del cliente; per gli Store Manager, sviluppo di competenze manageriali e accesso a piani di crescita interna.
Ambiente di lavoro
Original Marines promuove un contesto collaborativo, orientato alla pragmaticità e alla risoluzione dei problemi. L’inclusione e l’adattabilità sono pilastri della cultura aziendale, con processi chiari e strumenti operativi che supportano l’operatività quotidiana in negozio. Valorizzazione del merito, feedback costanti e obiettivi condivisi favoriscono lo sviluppo professionale.
Requisiti generali di accesso
- Diploma di scuola secondaria superiore; per gli Store Manager è preferibile un background affine al retail.
- Conoscenza delle principali procedure di cassa e dimestichezza con gli strumenti digitali di punto vendita.
- Disponibilità a turni, inclusi festivi, e flessibilità negli orari.
- Spiccato orientamento al cliente, capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Accedere alla sezione Lavora con noi di Original Marines e consultare l’elenco aggiornato delle ricerche nei negozi.
- Selezionare la posizione di interesse (Sales Assistant o Store Manager), leggere i requisiti e inviare il CV aggiornato con eventuale lettera di presentazione.
- È possibile inviare anche una candidatura spontanea per future esigenze di personale.
Tempistiche e consigli
- Le selezioni sono in corso: si consiglia di candidarsi il prima possibile per rientrare nei primi round di colloqui.
- Prevedere un iter che può includere screening del CV, colloquio conoscitivo e, per i ruoli manageriali, un’intervista tecnica con focus su KPI, gestione team e organizzazione turni.
Perché candidarsi
- 46 opportunità in una rete di negozi capillare.
- Solido brand del fashion kids, con scenari internazionali.
- Formazione continua e prospettive di crescita interna.
- Ambiente strutturato, meritocratico e orientato al cliente.