L’espansione del Gruppo OVS prosegue con decisione: la società annuncia nuove aperture, investimenti sulla rete commerciale e un robusto piano di inserimenti. Sono già disponibili oltre 350 posizioni in tutta Italia, con opportunità sia nei negozi sia negli uffici centrali. La crescita dei volumi e della redditività, confermata dai dati 2025 e dal primo trimestre 2026, sostiene un piano assunzioni esteso da Nord a Sud.
OVS in forte crescita: più vendite, più investimenti
I numeri dell’ultimo esercizio testimoniano un consolidamento del business fashion retail guidato da OVS S.p.A. e dai marchi controllati.
- Fatturato 2025: vendite nette pari a 1,746 miliardi di euro, in aumento del 7% su base annua.
- Redditività: EBITDA rettificato a 218,2 milioni di euro (+11,7%); utile netto rettificato a 89,4 milioni (+14,8%).
- Generazione di cassa: circa 90 milioni di euro, +31,2%.
Il trend positivo è proseguito nei primi tre mesi del 2026, con ricavi consolidati a 397,2 milioni di euro e +12,1% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente; la crescita like-for-like si attesta intorno al 7%, sopra il mercato di riferimento. Il contributo arriva da tutte le insegne: OVS e Upim corrono più del settore, mentre Goldenpoint e Stefanel mettono a segno incrementi a doppia cifra.
Parallelamente, il Gruppo sta accelerando su nuove aperture, restyling degli store e format innovativi, inclusi i progetti beauty di Shaka e l’ulteriore sviluppo di Upim nei centri città.
Assunzioni su tutta la rete: oltre 350 posti disponibili
La strategia retail e i progetti di internazionalizzazione generano un fabbisogno di competenze trasversali. Oggi sono attive più di 350 ricerche per inserimenti nei punti vendita e in sede, con opportunità distribuite su tutto il territorio nazionale.
Profili richiesti nei negozi
Le selezioni coinvolgono i brand del portafoglio OVS: OVS, Upim, Stefanel, Blukids, Croff, GAP, Shaka e Upim Kids. In particolare, si cercano:
- Sales Assistant (Addetti/e vendita);
- Beauty Sales Specialist;
- Store Manager;
- Magazzinieri/e;
- Visual Merchandiser.
Sono previste anche chance per giovani senza esperienza, grazie a percorsi formativi strutturati. Tra questi spicca lo Store Manager Trainee OVS, un programma pensato per formare futuri responsabili di negozio con affiancamento sul campo e training dedicato.
Inserimenti in sede centrale
Presso la sede di Mestre (Venezia) sono aperte posizioni per profili specialistici, tra cui:
– Senior Data Analyst;
– Product Developer;
– Quality Compliance Specialist;
– Merchandise Controller;
– Assistant Product Manager;
– CRM Specialist.
Per i giovani talenti sono attivi stage nelle aree digital business, prodotto, corporate, store design e marketplace, con concrete prospettive di crescita interna.
Requisiti e tipologie di contratto
I requisiti variano a seconda del ruolo, ma generalmente comprendono:
– Diploma o laurea coerente con la posizione;
– Orientamento al cliente e attitudine alla vendita;
– Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni per i ruoli retail;
– Competenze digitali e conoscenza dei KPI di reparto per i profili di gestione;
– Buona conoscenza dell’inglese per funzioni corporate e ruoli a contatto con fornitori/mercati esteri.
I contratti possono essere a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza e alle esigenze del punto vendita; previsti anche tirocini retribuiti per l’ingresso dei neolaureati e percorsi di apprendistato dove applicabili. L’inquadramento segue i CCNL di settore.
Dove si lavora
Le opportunità sono distribuite in tutte le regioni italiane, incluse le isole, con inserimenti in:
– Negozi a insegna OVS, Upim, Stefanel, Goldenpoint, Blukids, Croff, GAP e Shaka;
– Headquarter di Mestre (Venezia) per le funzioni centrali.
Come candidarsi
La candidatura avviene tramite la sezione Lavora con noi del Gruppo OVS, dove si possono:
1. Consultare le posizioni aperte aggiornate;
2. Selezionare l’annuncio di interesse;
3. Compilare il form online e caricare il CV.
È consigliabile predisporre un curriculum mirato per ciascun ruolo e mantenere il profilo aggiornato per le successive chiamate di selezione.
Selezione: fasi e prove
Il processo di recruiting può prevedere:
– screening del CV e breve colloquio telefonico;
– colloqui individuali (HR e responsabile di area/negozio);
– eventuali prove pratiche o case study (per esempio, simulazioni di vendita, esercizi di visual o analisi dati per i ruoli corporate).
Per i programmi trainee e gli stage possono essere previste assessment di gruppo e test attitudinali.
Perché candidarsi: vantaggi e prospettive
Entrare in OVS S.p.A. significa lavorare in uno dei principali player italiani del fashion retail, con:
– Piani di formazione continua su prodotto, visual, CRM e operations;
– Percorsi di crescita verso ruoli di responsabilità in negozio e in sede;
– Possibilità di mobilità interna tra insegne del Gruppo e aree funzionali;
– Ambiente dinamico e progetti legati a innovazione e sostenibilità;
– Opportunità anche su mercati esteri in espansione.
Scadenze e aggiornamenti
Le ricerche sono correnti e vengono aggiornate con nuove aperture e riorganizzazioni della rete. Non c’è una scadenza unica: ogni annuncio ha tempi propri, per cui è utile monitorare con frequenza la pagina dedicata alle candidature e inviare il CV il prima possibile in relazione alla posizione di interesse.