Il Gruppo OVS apre nuove selezioni su scala nazionale e mette a disposizione circa 300 opportunità di lavoro tra negozi, logistica e funzioni di sede. Le ricerche coinvolgono tutte le insegne del perimetro aziendale e sono rivolte sia a profili con esperienza sia a giovani alla prima occupazione.
Panoramica delle assunzioni
Un piano di sviluppo che spinge l’occupazione
L’espansione della rete e il potenziamento delle strutture corporate e dei magazzini stanno alimentando un fabbisogno costante di personale in OVS S.p.A. e nelle società del Gruppo. Le chiamate riguardano, oltre al brand OVS, anche Upim, Stefanel, Blukids, Croff, Shaka e l’insegna Goldenpoint, al centro di un rilancio con nuove aperture e restyling. Con oltre 2.600 punti vendita in Italia e all’estero e più di 9.000 collaboratori, la società continua a investire in crescita, innovazione e competenze.
Profili ricercati
Figure per i negozi
- Addetti alle vendite per abbigliamento e lifestyle, con orientamento al cliente e capacità di lavoro in team.
- Beauty advisor e addetti specializzati per i corner Shaka.
- Inserimenti dedicati anche a candidati appartenenti alle categorie protette.
Logistica e magazzini
- Addetti al magazzino per gestione merci, rifornimenti, movimentazione e inventari. Le ricerche sono attive in più regioni, tra cui Veneto, Lombardia, Lazio, Sicilia e Abruzzo.
Funzioni di sede e ruoli specialistici
Presso la sede centrale di Mestre (Veneto) e nelle aree corporate, sono aperte selezioni per:
– Responsabili merci e supply;
– Marketing e media specialist;
– Assistente al responsabile di prodotto;
– CRM specialist, data analyst, sviluppatori e profili IT a supporto dei sistemi e dell’e-commerce.
Opportunità per neodiplomati e neolaureati
Sono previsti stage e percorsi formativi in e-commerce management, digital business, corporate e sviluppo prodotto, con affiancamento on the job e prospettive di crescita interna.
Requisiti richiesti
Competenze di base e soft skill
- Spiccata attenzione al cliente, capacità comunicative e attitudine al lavoro in squadra.
- Flessibilità oraria, disponibilità a turni e weekend per i ruoli retail.
- Dimestichezza con strumenti digitali di cassa, gestione stock e reportistica per punti vendita e magazzini.
Requisiti specifici per gli uffici
- Conoscenza di strumenti di analisi dati, strumenti CRM, piattaforme e-commerce e suite di produttività.
- Per i ruoli marketing e prodotto: sensibilità per il fashion retail, analisi del mercato, capacità di pianificazione.
- Per i profili IT: padronanza di linguaggi e tool richiesti dalla posizione, approccio problem solving.
Contratti, inquadramento e sedi
Tipologie di inserimento
- Contratti a tempo determinato e indeterminato in base al ruolo e alla seniority.
- Stage retribuiti per profili junior con possibilità di successiva stabilizzazione.
- Inquadramento previsto secondo il CCNL del settore di riferimento, con livelli e retribuzione commisurati all’esperienza e alla posizione.
Dove si lavora
- Punti vendita e magazzini distribuiti su tutto il territorio nazionale.
- Headquarter a Mestre (VE) per le aree corporate e digital.
Selezioni e prove
Iter di recruiting
- Screening delle candidature e colloquio conoscitivo.
- Eventuali prove pratiche/tecniche per ruoli retail, logistica e IT.
- Colloqui di approfondimento con HR e responsabili di funzione.
- Possibile assessment per le posizioni manageriali o specialistiche.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Accedere alla sezione Lavora con noi del Gruppo OVS, consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum attraverso la procedura online.
- È consigliato aggiornare il profilo con esperienze pertinenti, indicare la disponibilità territoriale e allegare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Il monitoraggio costante della pagina carriere consente di intercettare nuove selezioni in linea con i piani di sviluppo.
Perché candidarsi
I vantaggi per i candidati
- Possibilità di entrare in un gruppo leader del fashion retail con più insegne e format.
- Percorsi di formazione continua e concrete opportunità di crescita trasversale tra brand, funzioni e territori.
- Ambiente dinamico, innovazione nei canali digitali e nuove aperture che creano mobilità e prospettive interne.
Scadenze e tempistiche
Quando presentare domanda
Le selezioni sono aperte e l’invio della candidatura è possibile fino a esaurimento delle posizioni. Considerata la rotazione frequente delle vacancy e le nuove aperture, è opportuno candidarsi tempestivamente e aggiornare il profilo in caso di nuove opportunità.
Riepilogo essenziale
- Ente: Gruppo OVS (incluse Upim, Stefanel, Blukids, Croff, Shaka, Goldenpoint).
- Posti: circa 300.
- Profili: addetti vendita e beauty, addetti magazzino, ruoli corporate e IT.
- Requisiti: orientamento al cliente, flessibilità, competenze digitali; skill specifiche per le funzioni di sede.
- Contratti: tempo determinato/indeterminato, stage retribuiti.
- Sedi: Italia (negozi e depositi) e Mestre (VE) per HQ.
- Iter: candidatura online, colloqui, eventuali prove tecniche.
- Tempistiche: selezioni in corso, candidature aperte fino a copertura dei posti.