Nuove opportunità in arrivo in una delle maggiori realtà del Paese: l’azienda ha definito con le organizzazioni sindacali un piano di riorganizzazione della rete commerciale e logistica che porterà a migliaia di inserimenti, stabilizzazioni e percorsi di crescita professionale entro il 2028. Il progetto prevede l’attivazione di politiche attive del lavoro, il potenziamento degli organici e l’introduzione di un nuovo modello operativo per garantire servizi più efficienti e una presenza ancora più capillare.
Accordo sindacale: cosa prevede
Nuove assunzioni e rafforzamento degli organici
- L’intesa del 22 luglio 2026 introduce un piano di sviluppo occupazionale con 6.300 politiche attive del lavoro nel biennio 2027-2028.
- È previsto l’inserimento strutturale di 1.300 risorse aggiuntive per sostenere la trasformazione della rete degli Uffici Postali e del settore Mercato Privati.
- Gli interventi comprendono anche stabilizzazioni di personale con contratti a termine e mobilità interna, oltre all’ingresso di nuove figure coerenti con l’evoluzione commerciale e logistica.
Obiettivi dell’intesa
- Allineare l’organizzazione alla domanda dei cittadini e delle imprese, garantendo continuità del servizio durante la transizione.
- Aumentare la flessibilità operativa della rete, potenziando gli organici in parallelo all’avvio del nuovo modello operativo.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Figure professionali interessate
Le esigenze occupazionali riguarderanno principalmente:
– operatori di sportello per l’accoglienza e i servizi al pubblico;
– portalettere per la distribuzione e il recapito;
– consulenti finanziari e assicurativi per l’offerta commerciale;
– tecnici e profili digitali per l’innovazione dei servizi e delle piattaforme;
– ruoli di coordinamento di filiale, uffici di zona e funzioni di rete collegati al nuovo assetto organizzativo;
– addetti alla logistica e allo smistamento.
Le assunzioni interesseranno tutto il territorio nazionale, con allocazione mirata in base ai fabbisogni delle filiali e dei nuovi presidi operativi.
Requisiti e tipologia contrattuale
Requisiti attesi
- Diploma o laurea a seconda del profilo.
- Buone competenze relazionali e capacità di lavorare per obiettivi.
- Conoscenza degli strumenti informatici e, per i ruoli specialistici, competenze tecniche coerenti (IT, reti, data, cybersecurity, automazione).
- Per i portalettere, solitamente è richiesta la patente di guida in corso di validità.
Contratti e inquadramenti
Gli inserimenti avverranno con contratti a tempo indeterminato o determinato in base alle esigenze organizzative, con possibilità di stabilizzazione. L’inquadramento seguirà il CCNL di riferimento del settore, con percorsi di sviluppo interno e formazione continua. Per i ruoli commerciali possono essere previsti sistemi incentivanti legati ai risultati.
Come presentare la candidatura
Procedura di candidatura
- Consultare periodicamente la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale per verificare le selezioni attive.
- Registrare il proprio profilo e inviare il curriculum tramite form online, candidandosi agli annunci in linea con il proprio background.
- Preparare un cv aggiornato, sintetico e orientato ai risultati, corredato da eventuali certificazioni e competenze tecniche; per i profili commerciali, valorizzare esperienze in ambito vendite e relazione con il cliente.
Non è prevista una scadenza unica: gli annunci vengono pubblicati e chiusi in base alle necessità. È utile attivare gli alert e monitorare con frequenza la piattaforma per non perdere le finestre di selezione.
Selezione: prove e step previsti
Iter di valutazione
A seconda del profilo, il processo può includere:
– screening del cv e test attitudinali/psicoattitudinali online;
– prove tecnico-professionali o assessment di gruppo;
– colloqui individuali con HR e responsabili di funzione;
– per i portalettere, spesso una prova di guida e test pratici.
Le selezioni sono strutturate per verificare competenze tecniche, capacità relazionali, orientamento al cliente e attitudine al lavoro per obiettivi.
Riorganizzazione della rete: cosa cambia
Nuovo modello hub & spoke
Il ridisegno della rete Mercato Privati adotta una logica hub & spoke per migliorare efficienza e tempi di servizio, salvaguardando la prossimità. Tra i punti chiave:
– tutela di circa 1.000 Uffici Postali che non verranno declassati;
– riduzione degli accorpamenti di filiale rispetto alle ipotesi iniziali;
– nascita degli Uffici di Zona con funzioni di coordinamento;
– introduzione di nuove figure organizzative e commerciali;
– rafforzamento degli organici per sostenere il nuovo modello operativo.
Logistica: più capacità e sicurezza operativa
Il piano interessa anche la filiera logistica:
– potenziamento della Rete Corriere con due nuovi nodi operativi, a Roma Bravetta (2026) e Busto Arsizio (2027);
– attivazione di 72 nuove linee di distribuzione per aumentare capacità e affidabilità;
– separazione delle attività di Logistica e Smistamento negli stabilimenti, per efficienza, ergonomia e sicurezza.
La tabella di marcia prevede il completamento di molte attività tra il 2026 e il 2027, con monitoraggio dell’avanzamento.
Opportunità e vantaggi per i candidati
Perché candidarsi
- Accesso a 6.300 percorsi di inserimento nel 2027-2028 e 1.300 posizioni strutturali in più.
- Possibilità di stabilizzazione per chi proviene da contratti a termine.
- Crescita in una realtà con rete capillare, investimenti in innovazione, intelligenza artificiale e digitalizzazione dei servizi.
- Percorsi di formazione continua e mobilità interna, con chance di carriera in ambito commerciale, operativo e tecnologico.
- Prospettiva occupazionale stabile grazie a un piano strategico che, nel complesso, mira a migliaia di nuovi ingressi entro il 2028.
Tempistiche e monitoraggio
Scadenze e milestone
- Accordo sindacale sottoscritto il 22 luglio 2026.
- Implementazione della riorganizzazione tra 2026 e 2027.
- Politiche attive del lavoro concentrate nel biennio 2027-2028.
- Pubblicazione delle posizioni su base continuativa: è fondamentale monitorare il portale aziendale e candidarsi tempestivamente.
Con un progetto di riorganizzazione di questa portata, l’azienda punta a rafforzare la qualità del servizio, ampliare la rete fisica e potenziare la logistica. Per i candidati, si tratta di un’occasione concreta per entrare in una grande organizzazione, con possibilità di crescita e stabilità lavorativa su scala nazionale.