Brevi opportunità di crescita professionale nel settore energia: il nuovo Piano Industriale 2026–2030 prevede importanti inserimenti in organico e investimenti per sostenere capacità produttiva e competitività di mercato. Il Gruppo punta su occupazione qualificata, innovazione e potenziamento degli impianti, con un calendario di assunzioni già definito per l’anno in apertura.
Assunzioni e investimenti: il Piano 2026–2030
Il perno della strategia è il rafforzamento della struttura industriale e dei team tecnici per rispondere a un portafoglio ordini particolarmente ricco. Dopo il ritorno all’utile registrato con un risultato netto positivo di circa 20 milioni di euro e oltre 2,3 miliardi di ordini, l’azienda ha varato un piano di spesa pluriennale da 500 milioni di euro fino al 2030, di cui 80 milioni già allocati per il 2026. Focus prioritario sul polo produttivo di Genova Campi, con upgrading tecnologico e interventi sulle linee di montaggio.
200 inserimenti nel 2026
Oltre ai 200 ingressi già effettuati nel 2025, per il 2026 sono previste ulteriori 200 assunzioni. La roadmap occupazionale è orientata a portare la forza lavoro del Gruppo a 4.000 dipendenti nel 2027 e oltre 4.100 entro il 2030. L’incremento è strettamente connesso all’elevato carico produttivo: il libro ordini copre attività fino al 2029, con consegne programmate per oltre 130 macchine tra turbine a gas, turbine a vapore e generatori.
Profili ricercati
Le ricerche riguardano sia personale operativo sia specialisti di alta qualificazione, con particolare attenzione ai seguenti ambiti:
– Produzione industriale: addetti alle linee per turbine, generatori e palette, tecnici di officina, operatori CNC, collaudo, qualità.
– Ingegneria di prodotto: ingegneri meccanici, energetici, elettrici, dei materiali, automazione e controllo.
– Sviluppo tecnologico e processi: progettazione, industrializzazione, miglioramento continuo, supply chain tecnico-produttiva.
– Transizione energetica: attività su nucleare, elettrolizzatori e soluzioni per decarbonizzazione.
Per la sede di Genova, entro gennaio sono previsti:
– 90 inserimenti nelle linee produttive;
– 20 ingressi nell’area di ingegneria di prodotto.
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma in genere l’azienda ricerca:
– Diploma tecnico (meccanico, elettrotecnico, meccatronico) o laurea in discipline ingegneristiche per i profili specialistici;
– esperienza in ambito manifatturiero e impiantistico, lettura disegni tecnici, conoscenza di macchine utensili/PLC e strumenti di misura per i ruoli operativi;
– padronanza di CAD/CAE, standard di progettazione e normative di settore per i profili ingegneristici;
– buona conoscenza dell’inglese tecnico e dimestichezza con strumenti digitali;
– predisposizione al lavoro in team, problem solving e orientamento alla sicurezza.
Tipologia contrattuale e inquadramento
In base alla posizione sono previsti contratti a tempo indeterminato o determinato con prospettive di stabilizzazione, secondo il CCNL di riferimento del settore metalmeccanico. L’inquadramento e il trattamento economico sono commisurati all’esperienza e alla seniority del profilo, con possibilità di percorsi di formazione, certificazioni tecniche e crescita interna su carriere tecniche e gestionali.
Sedi di lavoro
- Genova (stabilimento di Genova Campi): principale centro di inserimento per il 2026.
- Possibili opportunità nelle altre società del Gruppo e in filiali/branch internazionali, in funzione delle esigenze progettuali.
Selezione: fasi e prove
Il processo di selezione può includere:
– screening del curriculum e colloquio HR;
– test tecnico o prova pratica per profili di produzione e manutenzione;
– colloqui con i responsabili di funzione per i ruoli ingegneristici e di progetto;
– valutazione di soft skills, sicurezza sul lavoro e attitudine al lavoro in contesti ad alta complessità tecnica.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione Lavora con noi del sito aziendale.
- Selezionare le posizioni aperte in Italia o all’estero e inviare il CV tramite form online.
- È consigliato predisporre un curriculum aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, e una lettera di presentazione focalizzata su competenze tecniche, progetti e risultati.
Tempistiche e scadenze
Le ricerche sono in corso e proseguiranno lungo tutto il 2026, con priorità sugli inserimenti previsti entro gennaio per la sede di Genova. Si suggerisce di candidarsi tempestivamente e monitorare periodicamente le pubblicazioni di nuove vacancy collegate al Piano Industriale 2026–2030.
Perché candidarsi: vantaggi e prospettive
- Partecipazione a programmi industriali di ampia scala in un gruppo leader nelle tecnologie per la generazione elettrica.
- Lavoro su turbine, generatori e soluzioni per la transizione energetica, con esposizione a standard internazionali.
- Formazione continua, ambienti produttivi in evoluzione tecnologica e possibilità di crescita verticale e orizzontale.
- Progetti a lungo orizzonte grazie a un portafoglio ordini solido e a investimenti dedicati al rinnovamento degli impianti.