Introduzioni di personale in corso con nuove selezioni aperte: la multinazionale degli pneumatici amplia l’organico in più sedi italiane, con opportunità per profili tecnici e digitali, ruoli impiegatizi e posizioni in produzione. Previsti inserimenti per professionisti e neolaureati, con retribuzioni che, a seconda del ruolo, arrivano fino a 45.000 euro lordi annui.
Pirelli: selezioni attive e sedi interessate
L’azienda prosegue il piano di rafforzamento in Italia e sta ricercando candidati per diversi stabilimenti e uffici. Le ricerche coinvolgono in particolare le sedi di Milano, Bari, Bergamo, Settimo Torinese e Bollate.
Profili ricercati
- Figure digitali e IT (es. software, data, automazione, computer vision), con focus sul polo pugliese dedicato alle soluzioni digitali.
- Ingegneri per processi, qualità, manutenzione e industrializzazione.
- Tecnici di produzione e ruoli collegati alla filiera industriale.
- Funzioni corporate in ambito amministrazione, finanza, marketing e fiscale.
Sono previste posizioni junior e stage per giovani neodiplomati e neolaureati, oltre a inserimenti per professionisti con esperienza.
Retribuzioni e inquadramenti
Le offerte pubblicate indicano range economici differenziati in base a sede e seniority:
– Profili digitali a Bari: da 29.500 euro RAL.
– Production Shift Engineer a Settimo Torinese: da 32.000 euro RAL.
– Computer Vision Engineer a Milano: da 35.000 euro RAL.
– Software Architect per l’automazione a Bergamo: almeno 45.000 euro lordi.
Gli importi rappresentano valori minimi: Pirelli segnala che la retribuzione finale può aumentare in funzione di esperienza, competenze e certificazioni. Per gli stage sono previsti rimborso o indennità.
Requisiti richiesti
Le selezioni variano per ruolo, ma in genere sono richiesti:
– Titolo di studio coerente con il profilo (diploma tecnico o laurea, spesso in discipline STEM per le posizioni IT/ingegneristiche).
– Conoscenza dell’inglese a livello professionale, soprattutto per funzioni globali.
– Competenze specifiche su strumenti digitali, automazione, analisi dati o gestione di impianti.
– Attitudine al lavoro in team, orientamento ai risultati e disponibilità a operare in contesti industriali strutturati.
Contratti e tipologie di inserimento
- Assunzioni a tempo indeterminato e determinato in base al ruolo.
- Stage curriculari ed extracurriculari con percorso formativo e tutoraggio.
- Possibili percorsi di crescita interna grazie a programmi di formazione tecnica e manageriale.
Dove si lavora: focus Sud e poli industriali
- Bari: Digital Solutions Center con forte spinta su sviluppo software, analytics e soluzioni smart per la produzione.
- Milano e Bollate: funzioni centrali, R&D, marketing e amministrazione.
- Bergamo e Settimo Torinese: siti produttivi e ingegneria di processo.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione “Lavora con noi” del sito Pirelli e selezionare l’Italia tra i filtri.
- Scegliere la posizione di interesse, leggere requisiti e attività, quindi candidarsi tramite form online.
- Preparare un CV aggiornato evidenziando competenze tecniche, progetti significativi, certificazioni e livello di inglese.
- È consigliato allegare una lettera di presentazione mirata alla posizione.
Non sono indicati termini di scadenza unici: le ricerche restano aperte fino alla copertura dei posti. È utile candidarsi con tempestività, attivando eventuali alert per le nuove pubblicazioni.
Iter di selezione
- Screening del CV e prima valutazione HR.
- Colloqui tecnici con i team di riferimento e possibili prove pratiche/case study per ruoli digitali e ingegneristici.
- Valutazione delle soft skills e verifica dell’aderenza ai valori aziendali.
- Offerta con RAL e inquadramento commisurati al profilo.
Perché candidarsi in Pirelli
- Brand internazionale leader nel segmento High Value, con ricavi in crescita e nuove omologazioni con i principali costruttori.
- Progetti in R&S, digitalizzazione, intelligenza artificiale e automazione applicata alla produzione.
- Ambienti tecnologicamente avanzati, percorsi di upskilling e reskilling, concrete prospettive di carriera.
- Opportunità diffuse tra Nord e Sud, con ruoli ad alta specializzazione e retribuzioni competitive fino a 45.000 euro lordi annui per i profili più qualificati.
Dati economici a supporto dell’espansione
Nel primo semestre 2026 il Gruppo ha comunicato ricavi pari a 3,49 miliardi di euro e utile netto di 299 milioni di euro (+13,3% su base annua). Il segmento High Value copre l’82% delle vendite e sono state ottenute circa 200 nuove omologazioni nel semestre: un contesto che consolida i piani di assunzione sul territorio nazionale.