PittaRosso accelera il piano di sviluppo retail con nuove aperture e un importante rafforzamento degli organici nei punti vendita. La società avvia selezioni su scala nazionale per circa 50 inserimenti tra addetti vendita e responsabili di negozio, con opportunità distribuite in diverse regioni italiane e possibilità di contratti full time e part time.
PittaRosso: espansione della rete e nuove assunzioni
La catena specializzata in calzature e accessori continua a potenziare la propria presenza sul territorio con un progetto di crescita che prevede l’apertura di nuovi negozi in Italia nel 2026. Il marchio conta oggi oltre 150 store in 19 regioni e beneficia della sinergia industriale attivata nel 2025 con Scarpe&Scarpe, mantenendo però le due insegne distinte. L’integrazione commerciale ha dato vita a un polo distributivo complessivo di circa 300 punti vendita, con ricadute positive sull’occupazione.
Dove si assumono nuovi profili
Le ricerche sono attive in numerose aree del Paese, con posizioni aperte in Puglia, Basilicata, Lombardia, Calabria, Piemonte, Lazio, Emilia-Romagna, Liguria, Marche e Toscana. Le selezioni interessano sia store di nuova inaugurazione sia punti vendita già operativi. Tra le aperture recenti spiccano un negozio nel centro commerciale La Romanina a Roma e un maxi-store ad Alcamo (Trapani), che consolida la presenza del brand in Sicilia.
Profili ricercati e requisiti
Addetti vendita
- Mansioni: assistenza alla clientela, riassortimento, cura del visual e gestione cassa.
- Requisiti: orientamento al cliente, capacità relazionali, flessibilità oraria; gradita esperienza nella GDO o nel retail moda, ma sono valutati anche profili junior.
- Contratto: principalmente tempo determinato, con opzioni part time o full time.
- Retribuzione: RAL indicativa 21.500–23.000 euro per il full time, proporzionata all’orario.
- Inclusione: parte dei posti è riservata a candidati appartenenti alle categorie protette.
Store Manager (Responsabili di negozio)
- Mansioni: coordinamento del team, obiettivi di vendita, KPI, organizzazione turni, gestione stock e standard espositivi.
- Requisiti: esperienza nel ruolo o in posizioni di responsabilità nel retail, leadership operativa, capacità di analisi dei risultati.
- Contratto: inserimento con inquadramento coerente alla seniority, possibilità di part time verticale o full time.
- Retribuzione: RAL intorno a 36.000 euro per il full time, riproporzionata in caso di part time.
Opportunità per i giovani
- Percorsi di stage retribuiti in negozio per chi è alla prima esperienza.
- Apprendistato professionalizzante con formazione on the job e prospettive di crescita nel network.
Sedi di lavoro e organizzazione dei turni
Le posizioni sono diffuse da Nord a Sud con inserimenti in città capoluogo e in poli commerciali di forte passaggio. È richiesta disponibilità a turni su fasce orarie estese, inclusi weekend e festività, in linea con l’operatività dei centri commerciali.
Inquadramento, vantaggi e prospettive
- Tipologia contrattuale: tempo determinato (prevalente per addetti vendita) e inserimenti per store manager commisurati all’esperienza.
- Trattamento economico: RAL in linea con gli standard del retail; retribuzione riproporzionata per i contratti part time.
- Benefici: contesti strutturati, formazione continua, percorsi di sviluppo interni e possibilità di mobilità tra punti vendita.
- Scenario di settore: nonostante il quadro complesso della filiera calzaturiera, PittaRosso prosegue con una strategia di crescita che valorizza il canale retail e la domanda di calzature casual e sneakers, comparti resilienti nei consumi interni.
Come candidarsi
Gli interessati possono inviare il curriculum attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale di PittaRosso, selezionando la posizione di interesse e compilando il form dedicato. È consigliabile:
– allegare un CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali;
– indicare disponibilità oraria, eventuale appartenenza a categorie protette, e sedi preferite;
– monitorare periodicamente l’area recruiting per le nuove aperture e gli aggiornamenti sulle ricerche attive.
Selezioni e prove
Il processo di selezione prevede in genere:
1) screening dei CV e breve colloquio telefonico;
2) colloquio in presenza o da remoto con il team HR/store manager;
3) per ruoli gestionali, eventuale prova su KPI, case study commerciale o esercitazione di team leading.
Le tempistiche variano in base alla sede e all’urgenza di inserimento, con priorità per i negozi di imminente apertura.
Punti chiave per i candidati
- Azienda: PittaRosso S.p.A.
- Posti: circa 50 inserimenti in tutta Italia.
- Profili: addetti vendita e store manager.
- Requisiti: orientamento al cliente; esperienza gradita per ruoli manageriali.
- Contratti: tempo determinato, apprendistato, stage; inquadramento ad hoc per responsabili.
- Retribuzione: da 21.500 a 23.000 euro RAL (addetti full time); circa 36.000 euro RAL (store manager).
- Sedi: Nord, Centro e Sud (tra cui Puglia, Basilicata, Lombardia, Calabria, Piemonte, Lazio, Emilia-Romagna, Liguria, Marche, Toscana).
- Opportunità: formazione, crescita interna, network retail in espansione.