L’azienda irlandese dell’abbigliamento a prezzi accessibili annuncia un piano di crescita che porta nuova occupazione e ulteriori presenze commerciali nel Paese: oltre 1000 assunzioni previste entro l’anno, con 8 nuove aperture di negozi e un futuro polo logistico in Piemonte che entrerà in funzione nel 2027.
Le novità in arrivo e i numeri dell’espansione
Investimenti, città coinvolte e posti di lavoro
Per il decennale della presenza nel mercato italiano, Primark accelera lo sviluppo con un programma articolato su più fronti. L’azienda ha previsto un investimento complessivo di 62 milioni di euro per ampliare la rete di vendita, con l’obiettivo di portare gli store in Italia da 20 a 28 punti vendita entro la fine dell’anno.
- Con un budget dedicato di 22 milioni di euro, verranno aperti tre nuovi store a:
- Ancona (Grotte Center, Camerano) – il primo negozio nelle Marche,
- Cremona (Centro Commerciale Cremona Po’),
- Gorizia (Tiare Shopping Centre).
Queste inaugurazioni genereranno circa 300 nuovi posti di lavoro.
- A queste si sommano altre cinque aperture già programmate, sostenute da oltre 40 milioni di euro di investimenti, in:
- Parma,
- Perugia (Centro Commerciale Collestrada),
- Napoli (due punti vendita),
- Genova,
- Roma.
Per queste sedi è atteso un ulteriore fabbisogno di circa 700 risorse.
In totale, la crescita della rete retail si traduce in oltre 1000 opportunità occupazionali, distribuite tra nuove aperture e potenziamento degli staff esistenti.
Il nuovo centro logistico in Piemonte
Oltre alla rete vendita, la società realizzerà ad Alessandria il suo primo hub logistico italiano. Il progetto, sviluppato con il partner Segro, sarà completato entro la fine del 2026 e operativo nel 2027. L’infrastruttura creerà più di 200 posti di lavoro tra figure operative e profili gestionali, contribuendo a rendere più efficiente la catena distributiva nazionale.
Profili professionali e opportunità di carriera
Figure ricercate nei negozi
Le nuove aperture comportano la ricerca di profili tipici del mondo retail moda. Tra le figure più richieste rientrano:
– Addetti alle vendite,
– Responsabili di negozio,
– Team manager e capi reparto/dipartimento,
– Visual merchandiser,
– Regional facility manager per la supervisione tecnica e organizzativa su più punti vendita.
Sono previste anche chance di stage per neodiplomati e neolaureati, oltre a selezioni dedicate a chi appartiene alle categorie protette ai sensi della normativa vigente.
Crescita interna e percorsi formativi
L’azienda valorizza lo sviluppo professionale dei dipendenti attraverso programmi strutturati come “Grow with Us”, che favoriscono avanzamenti di ruolo, formazione continua e mobilità interna tra reparti e sedi.
Requisiti e inquadramento
Competenze chiave
I requisiti cambiano a seconda della posizione, ma in generale sono graditi:
– orientamento al cliente e capacità relazionali,
– dinamicità e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi,
– conoscenza base degli strumenti digitali per cassa, magazzino e visual,
– spirito di squadra e attenzione al risultato.
Per i ruoli di responsabilità si richiedono esperienza nel retail, doti di leadership, pianificazione operativa e capacità di gestione delle metriche di performance. Per le posizioni di ambito tecnico-gestionale (come i regional facility manager) sono spesso necessari background specifici in manutenzione, impiantistica o gestione infrastrutture.
Contratto e inquadramento economico
Il personale di negozio viene generalmente assunto con contratti CCNL Commercio, a tempo determinato o indeterminato in base alle esigenze del punto vendita e al livello di esperienza del candidato. L’inquadramento retributivo segue i livelli previsti dal contratto collettivo, con eventuali integrazioni collegate a orari, premi e indennità. Per i ruoli manageriali è previsto un livello di classificazione superiore, con pacchetti retributivi commisurati alla responsabilità.
Dove si lavorerà
Nuovi punti vendita
Le nuove sedi interessano:
– Ancona (Camerano – Grotte Center),
– Cremona (Cremona Po’),
– Gorizia (Tiare Shopping Centre),
– Parma,
– Perugia (Collestrada),
– Napoli (due aperture),
– Genova,
– Roma.
Queste aperture ampliano la copertura della rete in modo capillare tra Nord, Centro e Sud, con ricadute occupazionali diffuse e possibilità di mobilità tra store.
Polo logistico
La piattaforma di Alessandria servirà a razionalizzare i flussi di merce e supportare l’ulteriore crescita della rete italiana. Le selezioni per il sito logistico coinvolgeranno addetti alla movimentazione e gestione stock, coordinatori di magazzino, impiegati logistici e profili tecnici.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
Le candidature si inviano online attraverso la sezione Lavora con noi del sito aziendale, selezionando l’Italia come paese di ricerca e filtrando per città o ruolo. È necessario:
1) creare un profilo personale,
2) compilare i dati richiesti,
3) allegare curriculum aggiornato e, se previsto, lettera di presentazione.
Al momento, per le sedi che inaugureranno nel 2026, il processo di recruiting non è ancora aperto. Le ricerche verranno attivate progressivamente in prossimità delle singole aperture. È consigliabile monitorare con costanza la pagina delle posizioni aperte e attivare eventuali alert.
Fasi di selezione
Le selezioni, in linea con le prassi del settore, possono includere:
– screening del CV e colloquio telefonico,
– assessment di gruppo e prove pratiche per i ruoli retail,
– colloqui tecnici e comportamentali per posizioni specialistiche e manageriali.
In alcuni casi è previsto un periodo formativo iniziale in store già operativi per favorire l’inserimento.
Perché candidarsi
Punti di forza e prospettive
Entrare in Primark offre:
– una realtà internazionale con piani di crescita concreti in Italia,
– opportunità di inserimento stabile nel retail con percorsi di carriera,
– un ambiente dinamico, orientato alla formazione continua,
– possibilità di mobilità tra punti vendita e funzioni,
– attenzione all’inclusione con posizioni dedicate alle categorie protette.
L’azienda in breve
Presenza e dimensioni
Nata a Dublino nel 1969, Primark è oggi un player globale del fashion retail con oltre 485 negozi in 19 Paesi. In Italia è presente dal 2016 e conta attualmente 20 store e più di 5.000 collaboratori. L’espansione programmata nel 2026 porterà la rete nazionale a 28 punti vendita, sostenuta da un’infrastruttura logistica dedicata e da un piano di assunzioni che supera le 1000 unità.