Nuove opportunità di lavoro in arrivo: il marchio internazionale di moda a prezzi accessibili Primark annuncia un importante piano di inserimenti per l’apertura di un punto vendita che porterà all’attivazione di ben 100 assunzioni. L’inaugurazione è fissata per il 28 luglio 2026, con un progetto che rafforza la presenza del brand sul territorio e crea occupazione qualificata nel retail.
Nuova apertura Primark: cosa sapere
La prossima apertura rientra nella strategia di crescita dell’azienda in Italia e si inserisce nel contesto del centro commerciale Cremona Po. Il negozio, disposto su un unico livello, avrà una superficie commerciale di circa 2.400 mq e proporrà collezioni per donna, uomo e bambino, oltre a selezioni beauty e una gamma dedicata alla casa.
- Sarà il quinto store in Lombardia e il ventunesimo a livello nazionale.
- L’investimento rientra in un piano più ampio, pari a 22 milioni di euro, destinato a nuove aperture sul territorio nel 2026.
- Lo store sarà dotato di 6 casse self-service e 4 tradizionali, a supporto di un’esperienza di acquisto fluida e veloce.
Profili ricercati
Le 100 posizioni in apertura interesseranno diverse aree del punto vendita, con inserimenti sia operativi sia gestionali:
- Addetti alle vendite / Sales Assistant: accoglienza e supporto al cliente, riassortimento, gestione camerini e cassa, ordine e visual dei reparti.
- Store Manager e Responsabili di reparto: coordinamento dei team, raggiungimento degli obiettivi di vendita e KPI, pianificazione turni, supervisione delle operazioni di negozio.
- Visual Merchandiser: cura dei lay-out espositivi, allestimenti vetrine e aggiornamento delle aree promozionali in linea con le linee guida del brand.
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale si richiede:
– Orientamento al cliente e capacità relazionali.
– Flessibilità oraria, disponibilità a turni, weekend e festivi.
– Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di ritmi dinamici.
– Per i ruoli di responsabilità: esperienza nel retail, capacità di gestione di team e conoscenza dei principali indicatori di performance.
Titolo di studio: per le posizioni di vendita è normalmente sufficiente un diploma; per i ruoli manageriali è preferibile un percorso di studi in ambito economico/gestionale o esperienza significativa nel settore.
Contratti e inquadramento
- Inserimenti con contratti a tempo determinato o indeterminato, a seconda del ruolo e della seniority.
- Possibilità di part-time e full-time, in funzione delle esigenze organizzative del punto vendita.
- Inquadramento secondo il CCNL Commercio, con retribuzione commisurata all’esperienza e al livello di classificazione previsto per la mansione.
Sede di lavoro
- Nuovo negozio Primark presso il Centro Commerciale Cremona Po.
- Apertura al pubblico prevista per martedì 28 luglio 2026, ore 10:00.
Percorsi di crescita e ambiente di lavoro
Primark valorizza un contesto inclusivo e accessibile, con attenzione allo sviluppo interno. Tra le iniziative:
– Programmi strutturati di formazione e career path, come il percorso “Grow with Us”, che accompagna dalla entry level alla gestione di team e reparti.
– Collaborazioni con partner specializzati per favorire l’inserimento lavorativo di categorie fragili o con minori opportunità di accesso al mercato del lavoro.
Come candidarsi
- Le candidature si gestiscono tramite la sezione “Lavora con noi” sul portale aziendale, dove è possibile consultare le posizioni aperte in Italia, registrarsi e inviare il CV aggiornato.
- Al momento, le selezioni specifiche per il nuovo punto vendita di Cremona non sono ancora attive. La campagna di recruiting verrà verosimilmente avviata a ridosso dell’apertura.
- È consigliato monitorare con regolarità la pagina carriere per intercettare la pubblicazione degli annunci e candidarsi tempestivamente.
Suggerimenti per prepararsi
- Aggiornare il curriculum con esperienze nel retail, competenze in customer service e capacità di lavoro in team.
- Evidenziare disponibilità ai turni e familiarità con attività di cassa e riassortimento.
- Per ruoli di coordinamento, inserire risultati misurabili su KPI, gestione dei turni e formazione del personale.
Tempistiche e fasi di selezione
- Data chiave: 28 luglio 2026 (apertura ufficiale).
- Le selezioni potrebbero prevedere: screening CV, colloquio telefonico, intervista individuale o di gruppo, ed eventualmente prove pratiche o role play su vendita, problem solving e gestione cliente.
Perché candidarsi
- 100 inserimenti in un contesto strutturato e internazionale.
- Possibilità di crescere rapidamente grazie a percorsi formativi interni.
- Ambiente inclusivo, attenzione al benessere in negozio e organizzazione dei turni.
- Stabilità contrattuale con tutele del CCNL Commercio e prospettive di lungo periodo.