L’azienda irlandese del fashion retail Primark rafforza la propria crescita in Italia annunciando l’apertura di due nuovi punti vendita nell’area partenopea, con un piano di inserimenti consistente. Il progetto prevede complessivamente 330 assunzioni e un calendario di inaugurazioni fissato a settembre 2026, con un traguardo internazionale di forte valore simbolico per il gruppo.
Nuove aperture e piano occupazionale
Dove apriranno i negozi e quando
- Il primo taglio del nastro è previsto per lunedì 1° settembre 2026 al Centro Commerciale La Cartiera.
- A seguire, lunedì 8 settembre 2026, sarà operativo il punto vendita presso il Retail Park Grande Sud.
Con queste aperture, gli store Primark attivi in Campania saliranno a quattro, mentre a livello nazionale la rete raggiungerà 22 negozi. L’apertura de La Cartiera coinciderà con un momento storico per il brand: sarà il 500° negozio Primark nel mondo, a oltre cinquant’anni dall’avvio dell’attività a Dublino.
Quanti posti di lavoro e in quali negozi
- Presso La Cartiera sono previste 150 assunzioni.
- Nel punto vendita di Grande Sud si attende l’inserimento di 180 persone.
Grazie a queste selezioni, il personale Primark in Italia supererà 5.000 dipendenti.
I nuovi store: superfici e servizi
La Cartiera
- Superficie commerciale: 3.160 mq
- Dotazioni: 14 camerini, 10 casse self-service, 8 casse tradizionali
- Focus merceologico: collezioni donna, uomo, bambino, beauty e casa, con spazio al lancio delle linee stagionali e alla proposta “Iconic Value” per prezzi competitivi su articoli di uso quotidiano.
Grande Sud
- Superficie commerciale: 4.260 mq
- Dotazioni: 18 camerini, 14 casse self-service, 11 casse tradizionali
- Layout pensato per sostenere flussi elevati e un’esperienza d’acquisto agile e accessibile.
Profili ricercati e requisiti
Figure professionali
- Addetti alle vendite (Sales Assistant): assistenza clienti, riassortimento, gestione casse e aree espositive.
- Store Manager e Responsabili di reparto: coordinamento team, obiettivi di vendita, gestione operativa.
- Visual Merchandiser: allestimenti interni e vetrine, cura dell’immagine e della shopper experience.
Requisiti indicativi
- Propensione al contatto con il pubblico e orientamento al cliente.
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi.
- Capacità organizzative e di lavoro in squadra; per i ruoli di responsabilità, esperienza nella gestione di team e KPI.
- Conoscenza base degli strumenti digitali per la cassa e il riassortimento.
Il contratto previsto per gli addetti in negozio rientra generalmente nel CCNL Terziario/Distribuzione; l’inquadramento e la retribuzione variano in base al profilo e all’esperienza, con possibilità di straordinari, maggiorazioni e premi variabili secondo policy aziendali e accordi locali.
Ambiente di lavoro e crescita interna
Formazione e inclusione
Primark promuove un contesto inclusivo e percorsi di avanzamento strutturati. Il programma interno Grow with Us sostiene la progressione di carriera dalle posizioni d’ingresso ai ruoli manageriali, con formazione on the job e training dedicati. L’azienda è inoltre impegnata in iniziative per l’inserimento di categorie protette e per l’occupabilità di persone con barriere all’accesso nel mercato del lavoro.
Sedi di lavoro e opportunità
Dove si lavorerà
- Centro Commerciale La Cartiera – area metropolitana di Napoli.
- Retail Park Grande Sud – area metropolitana di Napoli.
I due store offriranno opportunità sia full-time che part-time, con possibili turni flessibili, favorendo l’accesso a diverse fasce di candidati, inclusi studenti e profili in rientro nel mercato del lavoro.
Come candidarsi e tempistiche
Procedura di candidatura
- La ricerca delle posizioni aperte avviene tramite il portale carriere Primark, con candidatura online e invio del curriculum.
- Per i due nuovi negozi, le selezioni dedicate non sono ancora attive: l’apertura delle candidature è attesa nelle prossime settimane, in prossimità dell’inaugurazione.
Si consiglia di:
1) preparare un CV aggiornato, chiaro e orientato ai risultati;
2) indicare disponibilità oraria e preferenze di sede;
3) evidenziare esperienze nel retail, gestione cassa, stock e relazione con il cliente;
4) tenere monitorate le ricerche di personale per Napoli e Campania, impostando alert e candidature mirate ai profili indicati.
Selezioni e iter di valutazione
Possibili fasi del processo
- Screening dei CV e breve call conoscitiva.
- Colloquio individuale e/o di gruppo con simulazioni pratiche (customer care, allestimento, gestione cassa).
- Per i ruoli di responsabilità, assessment su leadership, pianificazione turni e gestione KPI.
L’iter può includere prove attitudinali e test sulle competenze relazionali e organizzative, con attenzione alla motivazione e alla flessibilità operativa.
Perché candidarsi
Vantaggi e prospettive
- 330 posti in arrivo in un brand internazionale in espansione.
- Percorsi di formazione strutturati e possibilità di crescita in negozio e, a tendere, in ruoli di sede.
- Ambiente inclusivo e dinamico, con team numerosi e processi strutturati.
- Opportunità di inserimento con diversi orari e tipologie di part-time, utili a conciliare studio e lavoro.
Le scadenze operative ruotano attorno alle inaugurazioni di settembre 2026: è strategico predisporre la candidatura per tempo, così da essere tra i primi ad accedere alle selezioni dedicate ai nuovi store.