Introduzione
Primark apre le selezioni per il programma di ingresso “Grow With Us”, un percorso strutturato per diventare Team Manager di negozio partendo dal ruolo di allievo manager. L’iniziativa è rivolta a candidati senza esperienza specifica e interessa punti vendita dislocati su tutto il territorio nazionale, con retribuzione crescente, contratto iniziale a termine orientato alla stabilizzazione e un contributo affitto fino a 2.000 euro al mese in caso di trasferimento.
Opportunità in sintesi
- Azienda: Primark
- Profilo ricercato: Allievo/a Manager di Store (percorso “Grow With Us”)
- Contratto: 12 mesi a tempo determinato, finalizzato alla conferma a tempo indeterminato
- RAL: 24.972,50 euro per i primi 6 mesi (4° livello CCNL Commercio) e 31.500 euro dal 7° mese (2° livello), 14 mensilità
- Benefit principali: contributo affitto fino a 2.000 euro lordi/mese per 18 mesi, rimborso spese di trasferimento, welfare integrativo
- Sedi: selezioni attive in più regioni da Nord a Sud
- Mobilità: richiesta dal 7° mese
Dove si assumono gli allievi manager
Le posizioni sono aperte in diverse città italiane, con copertura da Nord a Sud. Tra le sedi indicate: Roma, Salerno, Caserta, Cosenza, Catania, Biella, Torino, Brescia, Milano, Venezia, Verona, Bologna, Firenze e Livorno. È possibile esprimere preferenza tra Area Nord e Area Centro-Sud, pur restando necessaria la disponibilità alla mobilità nazionale dal settimo mese.
Come funziona il programma “Grow With Us”
Durata e passaggi chiave
- 12 mesi complessivi, con crescita strutturata di responsabilità.
- Primi 6 mesi: attività come addetto/a vendite, preferibilmente nel punto vendita più vicino alla residenza, per apprendere processi, standard e routine operative.
- Dal 7° mese: ingresso nel ruolo di Team Manager in un altro store Primark, con supporto economico al trasferimento.
Obiettivi formativi
- Alternanza di pratica in negozio e formazione dedicata su gestione di team, organizzazione dei reparti, analisi KPI e processi retail.
- Affiancamento a Manager Senior per la conduzione autonoma di reparti.
- Lavoro in contesti ad alta complessità: punti vendita di grandi dimensioni (oltre 2.500 mq), organici con più di 100 dipendenti e strutture manageriali articolate.
Mansioni e responsabilità del Team Manager
- Coordinamento operativo di aree chiave: casse, camerini, magazzino, cash office.
- Gestione del reparto e pianificazione attività quotidiane con attenzione a produttività, stock e visual.
- Formazione e sviluppo del team (almeno 10 collaboratori).
- Monitoraggio KPI, performance di vendita e ottimizzazione dei processi.
- Presenza costante in floor: operatività sul piano vendita e interazione con clienti e squadra.
Requisiti richiesti
- Nessun titolo di studio specifico obbligatorio e non è necessaria esperienza pregressa nel retail.
- Forte interesse per una carriera manageriale nel commercio organizzato.
- Attitudine al lavoro in contesti dinamici e ad alto ritmo, orientamento al cliente e buone capacità relazionali.
- Disponibilità alla mobilità territoriale dal 7° mese; possibilità di indicare la macro-area preferita (Nord o Centro-Sud).
- Proattività, voglia di imparare e capacità di lavorare in squadra.
Contratto, inquadramento e stipendio
- Tipologia: tempo determinato di 12 mesi, con concreta prospettiva di tempo indeterminato al termine del percorso.
- Orario: full time su 5 giorni a settimana, turni dal lunedì alla domenica.
- Inquadramento economico:
- 1°-6° mese: 4° livello CCNL Commercio – Distribuzione e Servizi (Confcommercio), RAL 24.972,50 euro su 14 mensilità.
- Dal 7° mese: 2° livello CCNL, RAL 31.500 euro su 14 mensilità.
Benefit e vantaggi
- Contributo affitto fino a 2.000 euro lordi/mese per un massimo di 18 mesi, a partire dal trasferimento del 7° mese.
- Rimborso spese di trasferimento.
- Sanità integrativa CCNL, assicurazione vita e polizza infortuni anche extra-professionali.
- Sconti in negozio e accesso a BenefitHub (convenzioni e promozioni).
- Programma di supporto al benessere “Parliamo Assieme” per dipendenti e familiari (assistenza psicologica, legale e finanziaria).
- Formazione continua, tutoraggio da parte di professionisti senior e opportunità di crescita in una rete retail in espansione, incluse partecipazioni a nuove aperture.
Selezione e prove
Il processo di selezione valuta motivazione alla carriera retail, soft skill (teamworking, comunicazione, problem solving), propensione alla leadership e disponibilità alla mobilità. Possono essere previsti colloqui, esercitazioni pratiche e assessment per verificare l’idoneità al percorso manageriale.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione carriere di Primark.
- Impostare il filtro Paese su Italia e la categoria “Retail Management”.
- Cercare gli annunci “Allievo/a Manager di Store – Percorso Grow With Us”.
- Selezionare la sede preferita e inviare la candidatura compilando il form online.
Perché candidarsi ora
- Azienda in espansione in Italia, con apertura di nuovi store e sviluppo della struttura logistica.
- Percorso chiaro e retribuito verso un ruolo manageriale, senza barriere di ingresso legate a titolo di studio o esperienza.
- Stipendio competitivo, 14 mensilità e benefit distintivi come il sostegno all’alloggio.
- Concrete prospettive di stabilizzazione e crescita professionale nel retail organizzato.