Le giornate di selezione promosse da Lidl Italia tornano a luglio 2026 con una serie di appuntamenti dedicati a nuove assunzioni nei supermercati attivi e di prossima apertura. L’iniziativa interessa più profili, offre opportunità sia full time che part time, prevede inserimenti anche senza esperienza e include percorsi in apprendistato. Le retribuzioni, in base al ruolo e all’orario, possono arrivare fino a circa 29.463 euro lordi annui.
Recruiting Day: dove e quando
Calendario degli incontri di luglio 2026
Gli eventi si svolgeranno in tre regioni del Nord, con tappe fissate nelle seguenti città:
- Emilia Romagna
- Bologna – 1 luglio 2026
-
Carpi (MO) – 21 luglio 2026
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Lombardia
- Cavaria con Premezzo (VA) – 13 luglio 2026
- Brescia – 16 luglio 2026
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Lurago Marinone (CO) – 17 luglio 2026
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Veneto
- Vicenza – 17 luglio 2026
- Verona – 22 luglio 2026
- Padova – 23 luglio 2026
Per partecipare è indispensabile l’invio del curriculum online. I profili in linea con le posizioni disponibili riceveranno conferma e tutte le informazioni operative su luogo e orari della selezione.
Profili ricercati
Figure professionali nei punti vendita
Lidl è alla ricerca di diverse risorse da inserire in negozio, con possibilità di crescita e responsabilità commisurate al ruolo. I principali profili:
- Assistant Store Manager
- Addetti Vendita part time (25 o 30 ore)
- Addetti Vendita in apprendistato
- Addetti Vendita con contratti a chiamata, 8 ore domenicali o 16 ore weekend
- Operatori di Filiale
Requisiti richiesti
- Titolo di studio: diploma di scuola superiore.
- Competenze trasversali: orientamento al cliente, capacità di lavorare in team, gestione di attività multiple, interesse per la GDO.
- Requisiti specifici:
- Apprendistato: età compresa tra 18 e 29 anni.
- Contratti domenicali/nel weekend: rivolti in particolare a studenti universitari, lavoratori part time e under 25.
- Esperienza: non necessaria per Apprendisti e Operatori di Filiale.
Contratto e inquadramento economico
Tipologie di inserimento
Le assunzioni avvengono con il CCNL Confcommercio, con condizioni che variano secondo ruolo e orario:
- Assistant Store Manager: full time; retribuzione annua lorda indicativa di circa 29.463 euro.
- Addetti Vendita part time (25/30 ore): stipendio lordo mensile orientativo tra 1.071 e 1.286 euro.
- Apprendistato professionalizzante: durata triennale, compenso di ingresso di circa 997 euro lordi al mese, con progressioni previste.
- Contratti a chiamata / 8 ore domenicali / 16 ore weekend: compensi proporzionati alle ore; indicativamente circa 343 euro per le domeniche e 685 euro per il weekend.
- Operatore di Filiale: retribuzione lorda mensile tra 962 e 1.155 euro, in base alle 25 o 30 ore settimanali.
A supporto dell’inserimento sono previsti percorsi di formazione, affiancamento sul campo e benefit aziendali, in un contesto che valorizza la crescita interna. Lidl è riconosciuta come Top Employer in Italia, elemento che conferma l’attenzione al benessere e allo sviluppo delle persone.
Dove si lavora
Punti vendita interessati
Le opportunità riguardano i negozi Lidl presenti nelle province coinvolte dagli eventi di luglio in Emilia Romagna, Lombardia e Veneto, con inserimenti in store già operativi e in strutture di nuova apertura, nell’ambito del piano di espansione nazionale.
Come candidarsi
Procedura di partecipazione
- Preparare un curriculum aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Inviare la candidatura online selezionando la voce Recruiting Day e scegliendo la tappa di interesse.
- Attendere la convocazione: i candidati idonei riceveranno i dettagli organizzativi per il colloquio.
Si raccomanda di presentare la domanda il prima possibile: gli annunci possono essere rimossi una volta raggiunto il numero di partecipanti previsto.
Selezione e prove
Cosa aspettarsi durante i Recruiting Day
- Breve presentazione aziendale e del ruolo.
- Colloqui conoscitivi individuali e/o di gruppo.
- Possibili esercitazioni pratiche legate alle attività di negozio, finalizzate a valutare attenzione al cliente, problem solving e lavoro in team.
Perché candidarsi
Vantaggi e prospettive
- Assunzioni stabili con inquadramenti chiari e retribuzioni definite da CCNL.
- Formazione strutturata e possibilità di crescita verso ruoli di responsabilità.
- Opportunità per neodiplomati e profili senza esperienza grazie all’apprendistato e agli inserimenti operativi.
- Flessibilità oraria con opzioni part time, weekend e a chiamata, ideali per studenti e lavoratori.