Nuove assunzioni nel gruppo del lusso Richemont: il player svizzero che riunisce Maison come Cartier, Van Cleef & Arpels e Montblanc amplia l’organico in Italia, con opportunità sia in boutique che in sede e nei poli produttivi. Le ricerche sono rivolte a profili qualificati e a neolaureati interessati a percorsi formativi strutturati.
Chi è Richemont e perché candidarsi
Richemont, holding con sede in Svizzera fondata da Johann Rupert, è tra i leader globali nei beni di alta gamma. Con oltre 25 marchi nel portafoglio e una presenza capillare a livello internazionale, il Gruppo unisce savoir-faire artigianale, innovazione e distribuzione omnicanale. L’azienda offre ambienti multiculturali, percorsi di crescita e un forte investimento su competenze tecniche e manageriali.
I brand del gruppo
Tra le Maison più note: Cartier, Van Cleef & Arpels, Buccellati, Vacheron Constantin, Jaeger‑LeCoultre, Panerai, Montblanc e Chloé.
Posizioni aperte e sedi
Le selezioni interessano più aree funzionali: Vendite e Retail, Produzione, Supply Chain e Logistica, Finance e Controllo, IT e Digital, Marketing e Comunicazione, HSE. Sono previste assunzioni a tempo indeterminato e determinato, oltre a stage retribuiti (in media 6 mesi) per profili junior.
Opportunità in sede – Milano
Tra i profili attualmente ricercati:
– HS&E Specialist
– Vendor Master Data Specialist
– IT Proximity Team Leader
– Brand Manager Italy, Greece & Malta
– Internal Control Manager
– Accounting Specialist
– Operations & Workplace Manager
– Percorsi per neolaureati: ICS Trainee, Digital & Media Trainee, L&D & Internal Communication Trainee, Marketing & Merchandising Assistant Trainee, Logistics Trainee, High End Trainee, Events Trainee, FP&A Manufacturing Data Analyst Trainee
Retail, produzione e staff – Altre sedi in Italia
- Corsico (MI): Junior Sales Associate, Sales Associate, Boutique Operations Specialist, Client Advisor/Stylist, Sales Advisor, Material & Production Planning Manager, Health, Safety & Environment Specialist, Merchandising Analyst Intern, Digital Content Intern, Production Administration Trainee, Quality Compliance Trainee, Process Engineer Trainee
- Valenza (AL): CAD Designer – Technical Office, Technical Office Trainee
- Scandicci (FI): LG Purchasing Specialist
- Bologna: Magazziniere (Stage), Maintenance & Continuous Improvement Trainee
- Torino: Stage – Controllo di gestione
Requisiti richiesti
I criteri variano per ruolo, ma in generale sono richiesti:
– Titolo di studio coerente con la posizione (diploma o laurea); per gli stage, laurea triennale/magistrale o percorso in via di completamento.
– Conoscenza dell’inglese; il francese è considerato un plus per le funzioni corporate e inter-brand.
– Competenze tecniche specifiche (es. ERP/Excel avanzato per Finance e Supply Chain; strumenti CAD per Valenza; normative HSE per ruoli sicurezza).
– Esperienza pregressa nel lusso/retail per i profili vendita; soft skill orientate al cliente, precisione e attitudine al lavoro in team.
Contratti, inquadramento e retribuzioni
- Tipologia contrattuale: inserimenti a tempo indeterminato o determinato in base al ruolo; stage retribuiti per i programmi junior.
- Retribuzione: pacchetti competitivi allineati al mercato luxury.
- Sales Assistant/Client Advisor: RAL indicativa 24.000–28.000 euro, con possibilità di incremento tramite incentivi, premi e commissioni.
- Store/Assistant Store Manager: RAL da 35.000 fino oltre 55.000 euro, con bonus collegati a performance e gestione del team.
- Corporate specialist e staff: da circa 30.000–35.000 euro per profili junior fino a 60.000–80.000 euro per ruoli senior/specialist.
- Welfare: benefit aziendali, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare, scontistica sui prodotti delle Maison, iniziative per la mobilità.
Ambiente di lavoro e formazione
Richemont promuove una cultura che valorizza creatività, responsabilità e imprenditorialità. Le persone hanno accesso a:
– Programmi di job rotation e mobilità interna, con opportunità interfunzionali e internazionali tra le diverse Maison.
– Accademie dedicate al retail e percorsi di aggiornamento continuo, con partnership con Business School.
– In Italia, la Creative Academy di Milano rappresenta un hub di formazione per designer e product developer impegnati nei laboratori creativi delle Maison.
Iter di selezione
Il processo di recruiting si sviluppa in step successivi:
1) Screening del CV e della candidatura online.
2) Colloquio conoscitivo (telefonico o in videocall) con HR/Recruiter.
3) Valutazioni tecniche e attitudinali con Hiring Manager; per alcuni ruoli sono previsti test, case study o prove pratiche.
L’azienda valorizza competenze, motivazione, orientamento al cliente, problem solving e una genuina passione per il settore del lusso.
Come inviare la candidatura
- Accedere alla sezione lavora con noi del gruppo Richemont e delle sue Maison.
- Effettuare la registrazione e creare un profilo personale.
- Utilizzare i filtri di ricerca (parola chiave, brand, sede, funzione, seniority, tipologia di contratto) per individuare le offerte in linea con il proprio profilo.
- Caricare CV aggiornato e, se richiesto, lettera di motivazione. È consigliabile personalizzare l’application evidenziando risultati, competenze linguistiche e disponibilità alla mobilità.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Inserimento in un gruppo internazionale di primaria importanza nel lusso.
- Percorsi di carriera nelle Maison del portafoglio, con progetti cross‑country.
- Formazione continua e accademie dedicate al retail e alle professioni creative.
- Pacchetto retributivo e welfare competitivo, oltre a benefit esclusivi.
- Possibilità di contribuire a progetti ad alto contenuto di innovazione e artigianalità.