Crescono le opportunità di lavoro grazie alla trasformazione dell’area ex Permaflex in un moderno polo per lo shopping, la ristorazione e i servizi. La Regione Lazio ha dato il via libera all’intervento di rigenerazione che prevede un investimento di circa 40 milioni di euro, con l’obiettivo di riattivare uno storico sito produttivo dismesso e generare centinaia di assunzioni tra apertura e gestione delle attività.
Il progetto di riqualificazione
Chi realizza l’intervento e dove
- Ente decisore: Regione Lazio, con approvazione di variante urbanistica.
- Proponente: società Elco srl, titolare della variante progettuale.
- Area interessata: ex complesso industriale Permaflex (ex Flex S.p.A.), zona di Valle Fioretta.
- Superficie: oltre 41.700 mq, con viabilità e accessi potenziati.
Cosa sorgerà
- 61 esercizi tra negozi, ristorazione e alimentare.
- Servizi integrati, aree verdi, parcheggi e spazi per il tempo libero.
- Valorizzazione archeologica: i resti di un antico insediamento produttivo romano, rinvenuti negli scavi, saranno conservati e integrati in uno spazio espositivo fruibile.
Posti disponibili e profili ricercati
Quante assunzioni e in quali settori
Il numero esatto dei posti non è ancora ufficiale, ma l’ampiezza del progetto e la presenza di 61 attività fanno prevedere un fabbisogno occupazionale di diverse centinaia di unità tra fase di apertura e gestione ordinaria.
Figure professionali attese
- Retail e GDO: addetti vendita, cassieri, referenti di reparto, store manager e responsabili di punto vendita.
- Logistica e back office: magazzinieri, addetti rifornimento scaffali, impiegati amministrativi.
- Ristorazione: cuochi, aiuto cuochi, camerieri, baristi, addetti cucina e sala.
- Servizi al centro: addetti alle pulizie, manutentori, sicurezza e vigilanza, receptionist e operatori informazione clienti.
Requisiti richiesti
Titoli e competenze
- Per il retail: diploma, capacità di relazione con il cliente, uso casse e POS, basi di visual merchandising.
- Per la ristorazione: esperienza in cucina o sala, HACCP, conoscenza norme igienico-sanitarie.
- Per logistica e servizi: uso base strumenti informatici, patente B ove richiesta, disponibilità ai turni.
- Per ruoli di responsabilità: esperienza pregressa, gestione KPI, coordinamento team.
Eventuali attestazioni specifiche (HACCP, antincendio, primo soccorso) costituiranno titoli preferenziali.
Contratti, inquadramenti e orari
- Previsione di contratti a tempo indeterminato e determinato, anche part-time, a seconda dell’insegna e del ruolo.
- Inquadramento secondo i principali CCNL di settore (Commercio, Turismo/Ristorazione, Servizi).
- Possibilità di turni su festivi e weekend tipici della grande distribuzione e dei centri commerciali.
- Benefit variabili per brand: formazione iniziale, premi obiettivi, sconti aziendali.
Sedi di lavoro
- Tutte le posizioni saranno collocate nel nuovo centro commerciale dell’area ex Permaflex, con punti vendita e servizi dislocati all’interno della galleria, delle aree ristoro e negli spazi tecnici e logistici.
Selezioni e prove
- Le procedure di recruiting saranno attivate dai singoli marchi che apriranno nel centro e dalla società di gestione per i servizi comuni.
- Iter tipico: screening CV, colloquio HR, prova tecnica o simulazione (per vendita e ristorazione), eventuali test attitudinali.
- Per la sicurezza, possibili verifiche su idoneità e requisiti normativi.
Come candidarsi
Al momento non è ancora aperta la raccolta delle candidature. La selezione partirà in prossimità dell’avvio del centro e sarà gestita:
– direttamente dai brand per negozi e ristorazione;
– dal gestore del centro per servizi comuni (pulizie, vigilanza, manutenzione, info point).
Prepararsi in anticipo è utile:
– aggiornare il CV puntando su esperienze pertinenti e competenze trasversali (teamworking, problem solving, uso cassa);
– predisporre eventuali attestati (HACCP, sicurezza, carrelli elevatori);
– indicare disponibilità oraria e flessibilità ai turni, elementi spesso decisivi in fase di preselezione.
Tempistiche e scadenze
- Con l’approvazione della variante urbanistica da parte della Regione Lazio, l’iter realizzativo può procedere. Le scadenze per l’invio delle domande saranno rese note con l’apertura delle campagne di reclutamento dei singoli datori di lavoro.
- È consigliabile monitorare periodicamente gli annunci che verranno pubblicati in prossimità dei collaudi e dell’inaugurazione.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Ampia disponibilità di posizioni entry-level e avanzate, con percorsi di crescita interna.
- Possibilità di inserimento anche per giovani e neodiplomati, con formazione in ingresso.
- Diversificazione dei ruoli tra vendita, ristorazione, servizi e back office, utile per costruire una carriera nel retail o nell’hospitality.
- Contesto moderno e accessibile, con servizi integrati e prospettive di stabilità occupazionale legate alla dimensione del polo commerciale.