Rinascente avvia una nuova campagna di selezione per laureati interessati a intraprendere un percorso strutturato nel retail di alta gamma come Junior Floor Manager. L’ingresso è previsto con contratto a termine di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione e una RAL compresa tra 30.000 e 40.000 euro, con formazione intensiva in aula e sul campo nelle principali sedi italiane.
Opportunità in breve
- Ente assunzioni: Rinascente
- Profilo ricercato: Junior Floor Manager
- Contratto: tempo determinato 12 mesi con prospettiva di tempo indeterminato
- Retribuzione: 30.000 – 40.000 euro lordi annui
- Sedi: Milano, Monza, Torino, Firenze, Roma, Palermo, Catania, Cagliari
- Target: laureati (triennale o magistrale), preferibilmente in aree economiche/gestionali/moda
Cos’è la Sales Academy di Rinascente
La Sales Academy è il programma aziendale che forma i futuri Floor Manager, figure chiave nella gestione dei piani commerciali dei department store. Il percorso combina:
– lezioni in aula su organizzazione del personale, KPI e politiche commerciali;
– training on the job affiancati da un tutor dedicato, coaching e feedback periodici;
– rotazione tra reparti strategici: Beauty, Food, Design, Kids, Shoes, Woman, Man, Jewellery.
Obiettivi del percorso
- Gestire e motivare un team di vendita.
- Interpretare e ottimizzare i KPI: marginalità, stock, performance di sell-out.
- Collaborare con il Visual Merchandising per valorizzare l’esposizione prodotto.
- Integrare processi e relazioni con brand e funzioni di store per un servizio premium.
Il ruolo del Floor Manager
Il Floor Manager coordina operativamente un piano del negozio, garantisce il raggiungimento degli obiettivi di vendita, governa la pianificazione dei turni, analizza dati e indicatori commerciali, dialoga con i brand partner e supervisiona l’esperienza cliente. È una posizione con forte contenuto organizzativo e manageriale, con chiare prospettive di crescita.
Requisiti richiesti
- Laurea triennale o magistrale (preferenza per economia, management, moda o affini).
- Breve esperienza nel retail/GDO/hospitality (anche stage), ad esempio come sales assistant, client advisor o welcomist.
- Disponibilità alla mobilità nazionale e a lavorare su turni e weekend.
- Inglese buono e dimestichezza con strumenti informatici.
- Soft skills: flessibilità, orientamento al risultato, iniziativa e spirito di squadra.
- Nessun limite di età previsto.
Sedi e mobilità
La formazione può svolgersi in una o più sedi Rinascente: Milano, Monza, Torino, Firenze, Roma, Palermo, Catania, Cagliari. È richiesta la disponibilità a iniziare l’Academy in una città e proseguire in un’altra in base alle esigenze dei negozi.
Supporto alla relocation
La società prevede agevolazioni concrete alla mobilità:
– viaggio coperto verso la nuova sede;
– primo mese in residence a carico dell’azienda;
– contributo economico mensile alle spese dal secondo mese.
Contratto e retribuzione
- Tipologia: tempo determinato 12 mesi con obiettivo di stabilizzazione a tempo indeterminato.
- RAL indicativa: 30.000 – 40.000 euro.
In base a inquadramento e fiscalità personale, il netto mensile può collocarsi indicativamente nell’ordine di circa 1.650–2.000 euro su 14 mensilità. L’importo effettivo varia per CCNL applicato, numero mensilità e addizionali.
Selezione e prove
Il processo di selezione può prevedere:
– screening del CV e questionari informativi;
– colloqui HR e manageriali;
– eventuali prove di gruppo o business case orientati alla gestione del team, analisi KPI e problem solving;
– valutazione della disponibilità alla mobilità.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione carriere di Rinascente, individuare la posizione Junior Floor Manager e procedere con la candidatura tramite form online.
- Allegare CV aggiornato evidenziando esperienze retail, risultati ottenuti, conoscenza KPI e lingua inglese.
- Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- È consigliata una breve lettera di presentazione che metta in risalto motivazione, flessibilità e attitudine alla leadership operativa.
Perché candidarsi
- Percorso strutturato con tutor e formazione continua.
- Retribuzione competitiva per un ruolo di ingresso nel retail premium.
- Prospettive di crescita verso responsabilità manageriali.
- Esperienza in un contesto multimarca di fascia alta, con esposizione a brand internazionali.
- Supporto alla mobilità che facilita l’inserimento nelle diverse sedi.
Scadenze e tempistiche
Le selezioni sono in corso: è consigliabile inviare la candidatura quanto prima, poiché l’avvio delle nuove classi della Sales Academy avviene a finestre temporali e le posizioni vengono chiuse al raggiungimento del fabbisogno.
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