Breve introduzione alle opportunità
Salesforce annuncia un piano di crescita che porta nuove assunzioni e l’apertura di una nuova sede. L’iniziativa rafforza la presenza del gruppo nel mercato italiano e mette al centro tecnologie cloud e intelligenza artificiale, con ricadute su occupazione e formazione specialistica.
Nuova sede e investimenti
Focus sul potenziamento in Italia
La multinazionale del cloud e dei software CRM conferma un piano di investimento di 1 miliardo di dollari in cinque anni. Tra le prime misure previste c’è l’apertura di una nuova sede a Milano, collocata a Palazzo Missori, che si aggiunge agli uffici già operativi nel Paese. L’obiettivo è supportare la trasformazione digitale di imprese e PA con soluzioni avanzate basate su AI e dati.
Tecnologie strategiche e clienti di rilievo
Al centro della roadmap tecnologica figura Agentforce, piattaforma per la creazione di agenti di intelligenza artificiale autonomi utili in assistenza clienti, analisi e automazione dei processi. In Italia, l’ecosistema Salesforce è già adottato da grandi realtà come Ferrari, Telepass, INPS, Enel e UniCredit, a conferma del radicamento sul territorio e dell’orientamento verso progetti ad alto impatto.
Formazione e upskilling
Il piano comprende percorsi formativi specialistici per sviluppare competenze su architetture enterprise, cloud e AI agentica. Tra le iniziative spicca la Enterprise Architecture Academy, pensata per accrescere la preparazione tecnica di professionisti e neolaureati e facilitare l’inserimento in progetti complessi.
Profili ricercati
Competenze chiave e figure prioritarie
L’ampliamento dell’organico coinvolgerà prevalentemente aree data, AI e ingegneria, con ricerche indirizzate a:
– Cloud engineer e cloud architect
– Sviluppatori e specialisti IT
– Data analyst e data scientist
– Esperti di intelligenza artificiale
– Technical consultant e technical/solution architect
– Account executive e business developer
– Profili commerciali e customer success
– Assistenti esecutivi e ruoli di operations
Le sedi di lavoro principali sono Milano e Roma, con la prospettiva di un rafforzamento progressivo su Milano in concomitanza con l’avvio della nuova sede. Attualmente, alcune posizioni risultano già aperte nelle strutture italiane e interessano sia ruoli tecnici sia profili di sviluppo commerciale.
Requisiti e inquadramento
Cosa serve per candidarsi
- Titolo di studio coerente con il ruolo (laurea STEM o economica per le funzioni tecniche e commerciali; diploma/laurea per ruoli di staff).
- Conoscenza di ambienti cloud, CRM e strumenti di sviluppo (per i profili IT).
- Padronanza dell’inglese; gradita esperienza in contesti internazionali.
- Capacità di lavoro per obiettivi, problem solving e orientamento al cliente.
- Per posizioni senior, esperienza comprovata su progetti enterprise e architetture scalabili.
L’azienda applica contratti in linea con il mercato ICT, con inquadramenti competitivi e piani di crescita professionale. La retribuzione varia in base a seniority e ruolo; previsti benefit e percorsi di certificazione.
Selezioni e prove
Iter di valutazione
Il processo di selezione solitamente prevede:
1) screening del CV e colloquio HR,
2) approfondimenti tecnici o business case,
3) colloqui con i team di riferimento,
4) eventuale prova pratica per posizioni IT/architect.
Per i profili commerciali possono essere richieste simulazioni su pipeline, forecast e gestione clienti enterprise.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Consultare la sezione Carriere dell’azienda e cercare le opportunità attive su Milano e Roma.
- Selezionare l’offerta di interesse e inviare il CV tramite candidatura online, allegando una lettera motivazionale focalizzata su risultati, certificazioni e progetti.
- Tenere monitorata la pagina delle posizioni per le nuove ricerche legate alla sede di Milano, che saranno pubblicate in prossimità dell’apertura.
Suggerimenti utili:
– Evidenziare competenze su cloud, AI, CRM e architetture enterprise.
– Indicare certificazioni (es. Salesforce, cloud provider, data/AI).
– Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali nel CV.
Perché candidarsi
Vantaggi e opportunità
- Organizzazione leader nel cloud e nel CRM, con progetti su clienti top-tier.
- Nuova sede a Milano e crescita dell’organico nazionale.
- Percorsi di formazione specialistica e certificazioni riconosciute.
- Possibilità di lavorare su AI agentica e soluzioni data-driven.
- Ambiente internazionale, sviluppo di carriera e benefit competitivi.