Una campagna di assunzioni su larga scala apre nuove prospettive in Italia: Sephora ricerca personale per potenziare rete retail, funzioni logistiche e team di sede. Le posizioni disponibili coprono profili junior e ruoli con responsabilità, con opportunità distribuite in numerose città e nei principali centri commerciali.
Chi è Sephora e perché candidarsi
Fondata in Francia e oggi parte del gruppo LVMH, Sephora è un punto di riferimento mondiale nel beauty con una rete capillare di negozi e un e-commerce in forte crescita. L’azienda valorizza formazione continua, approccio consulenziale al cliente e innovazione, elementi che rendono l’ambiente dinamico e orientato allo sviluppo professionale.
Vantaggi e opportunità
- Inserimento in un brand internazionale del settore cosmetico.
- Percorsi di crescita strutturati con affiancamento e formazione on the job.
- Cultura aziendale orientata a risultati, inclusione e collaborazione.
- Possibilità di esperienze trasversali tra retail, marketing, CRM, logistica e corporate.
Posizioni aperte e sedi
Le ricerche riguardano più funzioni e città. Di seguito i profili principali.
Beauty Advisor / Consulente di bellezza
Ruolo cardine nei negozi: accoglienza, consulenza personalizzata, vendita assistita, gestione stock e supporto al raggiungimento dei KPI di store. Tra i requisiti richiesti: esperienza anche breve in ruoli analoghi, diploma, conoscenza base dei KPI retail, buona padronanza dell’inglese e spiccata attitudine al lavoro di squadra.
- Sedi: disponibilità in numerosi punti vendita, tra cui Milano (diverse location), Roma (varie insegne), Torino, Venezia, Firenze, Bologna, Napoli, Bari, Cagliari, Palermo, Verona, Genova, Pisa, Lucca, Lecce, Trento, Bolzano, Udine, Trieste, Aosta, Reggio Emilia, Vicenza, Treviso, Bergamo, Como, Varese, Modena, Arezzo, Siena, Cuneo, Pordenone, Forlì, Terni, Chieti, Pescara, Termoli, Pompei, Olbia, Lamezia Terme e altri centri. Posizioni previste anche per categorie protette (L. 68/99).
Stock Assistant / Assistente di magazzino
Figura dedicata a ricezione merci, movimentazione, riordino e inventario, con responsabilità sulla corretta tenuta del back office e sul supporto ai flussi di delivery. Richieste esperienze precedenti nel magazzino retail, capacità organizzative e resistenza ai picchi operativi.
- Sedi: Milano (più negozi, incluse vie centrali), Roma (Tritone, Via del Corso), Firenze Campi Bisenzio, Orio al Serio.
Specialist
Coordinamento di reparto, cura del visual e dello stock, presidio dei KPI, gestione di attività commerciali, eventi e azioni di CRM, oltre a formazione e affiancamento dei nuovi colleghi. Necessari 3-4 anni di esperienza nel ruolo, autonomia operativa e doti di team leading.
- Sedi: Milano Duomo, Milano Via Torino, Roma (più store), Firenze (Calzaiuoli, Santa Maria Novella, Campi Bisenzio), Bologna (Indipendenza, Gran Reno), Padova, Udine, Gorizia (Villesse), Mestre, Marghera, Bergamo, Orio al Serio, Genova, Siena, Arezzo, Lucca, Modena, Pisa, Forte dei Marmi, Napoli, Chieti, Taormina.
Store Manager
Gestione completa del punto vendita: conto economico, supervisione operativa e commerciale, pianificazione dei turni, sviluppo del team e relazione con HR. Richiesti almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli direzionali retail, forte orientamento ai KPI e leadership.
- Sedi: Milano Duomo, Venezia, Catania Via Etnea, Taormina, Siena, Chieti, Ivrea (Pavone Canavese).
Ulteriori profili ricercati
- Back Office Assistant in store – stage: Firenze Calzaiuoli, Roma Via del Corso
- E-commerce intern: Milano
- Learning intern: Milano
- CRM intern: Milano
- Real Estate intern: Milano
- Haircare Category Specialist – tempo determinato: Milano
- Category Manager: Milano
- Marketing Director: Milano
- IT Manager: Milano
Requisiti principali
- Per il retail: diploma, esperienza nel settore vendite o beauty, orientamento al cliente e ai risultati, flessibilità oraria, team working, conoscenza base dell’inglese.
- Per i ruoli di coordinamento: 3-4 anni di esperienza, dimestichezza con KPI, capacità di pianificazione, coaching del team, gestione stock e iniziative commerciali.
- Per ruoli corporate: formazione coerente con l’area (marketing, IT, real estate, CRM, e-commerce), ottime competenze analitiche e digitali, inglese fluente.
Contratto e inquadramento
- Inserimenti previsti con contratti a tempo determinato e indeterminato in base al ruolo e all’esperienza; per i profili junior non mancano stage retribuiti.
- Inquadramento secondo CCNL Commercio; per ruoli manageriali è prevista una classificazione coerente con responsabilità di budget e team.
- Possibili incentivi legati al raggiungimento dei KPI e scontistiche aziendali.
Sedi di lavoro
Le posizioni coprono gran parte del territorio nazionale con forte concentrazione in Lombardia, Lazio, Toscana, Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte, Campania, Sicilia, Sardegna, Puglia, Trentino-Alto Adige e Friuli-Venezia Giulia. Presenti opportunità sia in centri città che in centri commerciali.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e, ove possibile, una breve lettera motivazionale focalizzata su risultati, KPI e competenze tecniche.
- Scegliere la posizione di interesse tra retail, logistica o uffici di Milano.
- Completare la procedura di candidatura sul portale aziendale nella sezione Lavora con noi, seguendo i passaggi indicati e caricando i documenti richiesti.
Selezione e prove
- Screening dei CV e colloquio conoscitivo.
- Per i negozi: colloqui individuali e di gruppo, con possibili esercitazioni pratiche su vendita, consulenza e gestione stock.
- Per i ruoli corporate: colloqui tecnici e case study su marketing, CRM, e-commerce o IT.
- Verifica competenze linguistiche e attitudine al lavoro per obiettivi.
Scadenze
Le ricerche sono attive fino a copertura dei posti. Si consiglia di candidarsi quanto prima, con attenzione a sedi e disponibilità orarie. Le opportunità comprendono complessivamente numerose aperture tra retail e head office, con un volume di inserimenti che raggiunge oltre 160 posizioni.