Entrare in una grande realtà della sicurezza privata oggi è possibile: il gruppo Sicuritalia, leader nazionale del settore, ha avviato una campagna di recruiting con 141 inserimenti in diverse sedi italiane. Le ricerche coprono più profili, dall’area operativa a quella commerciale e di staff, con concrete prospettive di crescita e percorsi formativi strutturati.
Chi è Sicuritalia
Fondata nel 1956 e con quartier generale a Como, Sicuritalia è tra i principali player italiani nei servizi di sicurezza integrata: vigilanza (armata e non), security tecnologica, trasporto valori, controllo da remoto e soluzioni di facility. Oggi conta oltre 17.000 dipendenti e una rete capillare di filiali e centrali operative che garantiscono continuità del servizio a imprese, enti e privati.
Perché candidarsi
- Stabilità occupazionale in un gruppo consolidato e in crescita.
- Formazione continua e aggiornamenti professionali.
- Tecnologie avanzate e processi strutturati.
- Percorsi di sviluppo di carriera su ruoli operativi, tecnici e commerciali.
Posizioni aperte e sedi
Le 141 assunzioni riguardano più province e regioni. Di seguito le principali ricerche attive e i luoghi di lavoro:
Servizi di facility e accoglienza
- Addetti alle pulizie: Aosta, Colle Umberto (TV), Castel San Giovanni (PC), Como, Livorno, Corciano (PG), Torino, Roma, Milano.
- Addetti al portierato aziendale: Parma, Milano, Bologna, Latina, Roma.
- Front office/portineria: Firenze.
- Addetti alla reception: Firenze (Novoli).
- Receptionist aziendali: Torino/Settimo Torinese, Roma.
Sicurezza non armata e centrali operative
- Addetti alla sicurezza non armata: ampio fabbisogno tra Campania, Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia e Lazio (località tra cui Battipaglia, Bari, Milano, Roma, Bologna, Venezia, Udine, Trieste, Verona, Modena, Reggio Emilia e altre).
- Security operator: Cornaredo (MI), Vellezzo Bellini (PV).
- Operatori di centrale operativa: Milano, Crema (CR), Parma.
- Addetti indagini commerciali GDO: Como, Peschiera Borromeo (MI).
Sicurezza aeroportuale e ferroviaria
- Security aeroportuali: Orio al Serio (BG), Malpensa (VA).
- Guardie giurate aeroportuali: Venezia/Tessera (VE).
- Guardie giurate ferroviarie – DM 154: Brescia, Milano, Bologna.
Vigilanza armata
- Guardie particolari giurate (GPG): posizioni in numerose sedi, tra cui Saluggia (VC), Verona, Trieste, Porcia (PN), Monfalcone (GO), Pozzuolo del Friuli (UD), Belluno, Brescia, Bari, Terni, Piacenza, Lonato del Garda (BS), Novara, Como, Lecco, Susa/Salbertrand (TO), Pontecagnano Faiano (SA), Mantova, Catania, Firenze, Viggiano (PZ), Arezzo, Siena, Abbadia San Salvatore (SI), Bergamo, Varese, Avezzano (AQ), L’Aquila, Milano, Cremona, Vellezzo Bellini (PV), Pisa, Pavia, Rovigo, Roma, Genova, Lodi, Prato, Silea (TV), San Donà di Piave (VE), Conegliano (TV), Vicenza, Montebelluna (TV), Padova, Mestre (VE), Ferrara, Parma, Modena, Torino, Reggio Emilia, Bologna.
Area commerciale e coordinamento
- Venditori settore sicurezza: Como, Bologna, Piacenza, Parma, Genova, Torino, Salerno, Barletta (BT), Brindisi, Bari, Lecco, Firenze, Teramo, Trieste, Ferrara, Padova, Vicenza, Milano, Chieti, Pistoia, Roma.
- Field Training Officer: Milano/Pavia.
- Capi servizio operativo: Castel San Giovanni (PC).
Requisiti principali
I requisiti variano per profilo e sede. In generale, sono richiesti:
– Diploma di scuola superiore (titolo preferenziale o richiesto per molte posizioni).
– Disponibilità ai turni anche notturni, festivi e weekend, in base al servizio.
– Affidabilità, attenzione al dettaglio, capacità relazionali e orientamento al cliente.
– Conoscenza di base degli strumenti informatici per ruoli di reception, centrale operativa e back office.
– Per le GPG: requisiti di legge per il porto d’armi, idoneità psico-fisica, assenza di precedenti penali e possesso o ottenimento del decreto di nomina.
– Per la sicurezza aeroportuale/ferroviaria: requisiti specifici previsti dalla normativa di settore e abilitazioni dedicate.
– Per i venditori: spiccate doti commerciali, patente B e mobilità sul territorio.
Tipologia contrattuale e inquadramento
- Inserimenti con contratto di lavoro dipendente secondo il CCNL di riferimento del settore sicurezza e/o multiservizi, in funzione del profilo.
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e al ruolo, con eventuali indennità legate ai turni o ai servizi speciali (armati, aeroportuali, ferroviari).
- Previsti percorsi formativi iniziali e aggiornamenti periodici; per ruoli regolamentati, iter abilitanti a norma di legge.
Selezione: come si svolge
Il processo di selezione prevede più passaggi per valutare competenze, affidabilità e attitudine al ruolo:
1) Screening del CV.
2) Colloquio telefonico o in video.
3) Eventuali test attitudinali/tecnici.
4) Incontro con HR e, a seguire, con il responsabile di funzione.
5) Per alcune posizioni, assessment e prove pratiche.
6) Per i ruoli operativi di sicurezza, possibili verifiche fisiche e attitudinali.
Come candidarsi
- Consultare la sezione Lavora con noi di Sicuritalia e individuare l’annuncio di interesse.
- Preparare un curriculum aggiornato, completo di esperienze, titoli e eventuali abilitazioni (es. decreto GPG, certificazioni aeroportuali).
- Inviare la candidatura tramite l’apposito form online e completare i campi richiesti.
- Tenere monitorata la propria casella email per convocazioni e step successivi.
Scadenze e consigli utili
- Le ricerche sono attualmente aperte e soggette a chiusura al raggiungimento delle posizioni. Conviene candidarsi quanto prima.
- Evidenziare nel CV la disponibilità ai turni, la conoscenza di lingue straniere per ruoli a contatto con il pubblico e ogni abilitazione utile (porto d’armi, titoli DM 154, attestati aeroportuali).
- Segnalare eventuale mobilità territoriale, utile per sedi con fabbisogno urgente.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Ingresso in un gruppo leader con processi consolidati.
- Formazione certificata e aggiornamenti continui.
- Possibilità di crescita verticale e orizzontale, anche tra aree diverse (operativa, tecnica, commerciale).
- Ambienti tecnologici e progetti innovativi nella sicurezza fisica e digitale.
Per chi desidera costruire una carriera nella security e nei servizi integrati, le 141 assunzioni di Sicuritalia rappresentano un’opportunità concreta, con sedi diffuse e percorsi di inserimento chiari e strutturati.