Snam amplia l’organico e apre selezioni per diplomati e laureati su tutto il territorio nazionale, con opportunità anche per profili junior. Le ricerche riguardano funzioni operative, tecniche e gestionali distribuite in più sedi e siti industriali. Previsti contratti stabili, welfare strutturato e una retribuzione annua lorda che, per i profili specialistici, può arrivare fino a 45.000 euro.
Opportunità in crescita nel 2026
La strategia industriale in corso, sostenuta da un Piano Strategico da 14 miliardi di euro, sta alimentando nuove assunzioni per sostenere il potenziamento delle infrastrutture energetiche, la transizione ecologica e la digitalizzazione. I risultati economici del primo semestre 2026 evidenziano ricavi e investimenti in aumento, a conferma di un percorso espansivo che richiede inserimenti continui di personale.
Dove si lavora
Le posizioni si distribuiscono tra l’headquarter e i siti industriali del Gruppo:
– poli direzionali e tecnici nel Nord e Centro Italia (tra cui Milano e San Donato Milanese, oltre a centri come Crema, Bordolano, Torino, Padova, Roma);
– Sud e Isole con presidi operativi e progetti in Puglia, Campania, Abruzzo, Sardegna e Sicilia (incluse attività legate al biometano).
Snam valorizza inoltre la crescita interna: una quota significativa dei ruoli viene coperta tramite mobilità e sviluppo delle carriere, con percorsi dedicati a chi entra e desidera progredire rapidamente.
Profili ricercati e numero di posizioni aperte
Sono attive oltre 70 posizioni tra Snam S.p.A. e le società del perimetro dedicate alla transizione energetica, come Bioenerys (biometano) e Renovit (efficienza energetica). Le ricerche interessano:
Diplomati per attività operative e manutenzione
- addetti manutenzione termo-idraulica e rete gas;
- tecnici frigoristi e operatori impianti di stoccaggio;
- operatori operations & maintenance, elettro-strumentisti, meccanici di impianto;
- tecnici after sales.
Laureati e profili specialistici
- ingegneri e project manager (PM di commessa, system engineer);
- specialisti sostenibilità, esercizio rete gas, asset management e energy management;
- profili IT e data-driven (IT auditor, corporate strategy & business intelligence analyst);
- procurement specialist, civil/geotechnical engineering specialist, plant manager.
Tirocini per giovani neolaureati
- ambiti Energy Management, Digital Communication, Accounts Payable/Receivable e servizi amministrativi.
Molte ricerche sono aperte anche a candidati senza esperienza, con affiancamento sul campo e formazione dedicata.
Contratti, inquadramenti e retribuzioni
Snam applica il CCNL Energia e Petrolio o il CCNL Metalmeccanico Industria, con 13 o 14 mensilità a seconda dell’inquadramento e della società del Gruppo.
- Tirocini: previsto rimborso spese mensile di circa 1.000 euro e buoni pasto.
- Profili operativi/diplomati: RAL 26.000 – 33.800 euro circa.
- Profili specialistici e ingegneri: RAL 35.000 – 45.000 euro circa.
La retribuzione effettiva varia in base a ruolo, seniority e sede. Al pacchetto economico si aggiungono:
– Premio di risultato annuale fino a circa 3.000 euro lordi;
– adesione a fondi pensione di categoria con contribuzione aziendale;
– welfare strutturato e misure di work-life balance;
– possibilità di smart working per ruoli compatibili.
Requisiti richiesti
I requisiti cambiano in base alla posizione, ma generalmente si richiede:
– diploma tecnico o laurea coerente (Ingegneria, discipline STEM, economia/management, IT);
– basi di sicurezza e normativa tecnica per le figure operative;
– competenze digitali e conoscenza dei principali strumenti informatici;
– per profili specialistici, esperienza in project management, manutenzione impiantistica, data analysis, strategia o procurement;
– disponibilità a trasferte e lavoro on site nei presidi industriali, quando previsto.
Per i tirocini sono apprezzate soft skill come orientamento al risultato, capacità di lavorare in team, curiosità tecnologica e attitudine all’apprendimento rapido.
Selezione e prove
Il processo può includere:
– screening del curriculum e questionari online;
– colloqui HR e tecnici, con eventuali case study;
– per i ruoli operativi, verifiche pratiche su sicurezza, impianti e procedure;
– per i profili IT/analitici, esercitazioni su strumenti e problem solving.
Come candidarsi
Le candidature si trasmettono online attraverso l’area “Lavora con noi” del Gruppo, selezionando l’annuncio di interesse e allegando il curriculum aggiornato. È possibile inviare anche la candidatura spontanea per future ricerche. Si consiglia di:
– personalizzare il CV in base al profilo richiesto;
– evidenziare certificazioni tecniche, abilitazioni e sicurezza sul lavoro;
– inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Non è indicata una scadenza unica: le ricerche sono aggiornate con continuità. È quindi utile monitorare periodicamente gli annunci per non perdere le finestre di inserimento.
Perché scegliere Snam
- Stabilità e scala industriale: tra i maggiori operatori europei nel trasporto e stoccaggio del gas, con governance solida e rilevanza strategica.
- Percorsi di crescita: politiche di upskilling e mobilità interna, con opportunità su diversi siti e linee di business.
- Transizione energetica: progetti in biometano, efficienza energetica, idrogeno e cattura CO₂, con investimenti dedicati.
- Innovazione e digitale: investimenti significativi in tecnologie, AI, piattaforme e controllo degli asset.
Ambiti chiave del Piano 2026-2030
- rafforzamento di rete, stoccaggio e rigassificazione;
- sviluppo del progetto Ravenna CCS per cattura e stoccaggio della CO₂;
- iniziative sull’idrogeno e riconversione di asset esistenti;
- forte spinta a digitalizzazione e energy tech.
Queste direttrici aprono spazi professionali per tecnici, ingegneri, specialisti IT e figure orientate all’innovazione, con reali prospettive di carriera su tutto il territorio nazionale.