Sodexo annuncia nuove assunzioni in Italia: sono disponibili oltre 190 posti di lavoro distribuiti su più regioni, con inserimenti sia nelle strutture gestite dall’azienda sia negli uffici territoriali. Le opportunità interessano profili operativi e amministrativi, con contratti a tempo determinato e indeterminato e retribuzioni variabili in base al ruolo e all’orario.
Chi assume e perché questa campagna di reclutamento è importante
La multinazionale dei servizi di ristorazione e facility management, Sodexo Italia, sta rafforzando gli organici per sostenere la crescita delle attività. Il Gruppo ha avviato un piano di sviluppo pluriennale per consolidare la competitività e potenziare la rete dei servizi su tutto il territorio, con ricadute occupazionali significative anche nel nostro Paese.
Dove verranno inseriti i nuovi assunti
Le ricerche riguardano:
– mense aziendali e scolastiche,
– strutture sanitarie e RSA,
– servizi educativi (asili nido e affini),
– siti gestiti per clienti pubblici e privati, oltre agli uffici territoriali di città come Milano, Roma, Mantova, Torino, Padova, Napoli e altri poli operativi.
Profili ricercati e numero di posti
Sodexo seleziona candidati per oltre 190 posizioni suddivise tra:
– profili di ristorazione collettiva: addetti mensa, cuochi, aiuto cuochi, personale di cucina;
– ruoli di supporto operativo: addetti al trasporto pasti, magazzinieri, addetti alle pulizie;
– figure socio-sanitarie ed educative: OSS, infermieri, fisioterapisti, dietisti, educatori/educatrici;
– posizioni tecniche e gestionali: ASPP, manutentori/elettricisti, contabili, Sales Manager, General Service Manager, IT Operations Specialist e responsabili di area.
Requisiti richiesti
Per la gran parte delle posizioni operative non è necessario un titolo di studio specifico. Sono però considerati fondamentali:
– attestato HACCP (per ambito ristorazione),
– formazione sulla sicurezza,
– disponibilità a turni, festivi e weekend,
– patente di guida ove prevista,
– conoscenza delle norme di igiene e sicurezza sul lavoro.
L’esperienza pregressa è spesso valutata come plus e non sempre è indispensabile.
Requisiti per i profili qualificati
Per ruoli tecnici e gestionali possono essere richiesti:
– diploma o laurea coerente con la funzione,
– abilitazioni specifiche (es. ASPP, qualifiche elettriche),
– competenze informatiche e gestionali,
– esperienza documentata nel settore di riferimento.
Sedi di lavoro
Le opportunità sono presenti in più aree del Paese:
– Nord: forte presenza in Lombardia, oltre a Veneto, Piemonte, Emilia-Romagna, Trentino-Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Valle d’Aosta, Liguria;
– Centro e Sud: ricerche attive in Lazio, Marche, Abruzzo, Puglia, Campania.
Tra le località più coinvolte figurano Milano, Mestre, Padova, Verona, Castellanza, Gorle, Rosia, Osimo, Fiumicino, con aperture anche in ulteriori comuni serviti dall’azienda.
Tipologia di contratto e orari
Sono previsti inserimenti con:
– tempo indeterminato e tempo determinato,
– ampia prevalenza di part-time, ma non mancano posizioni full-time a seconda del servizio.
Inquadramenti e retribuzioni
Le retribuzioni variano per profilo, sede e orario. Le fasce indicate dagli annunci coprono:
– cucina: circa 23.500 – 26.000 € lordi annui;
– sala e mensa: circa 11.000 – 13.250 € lordi annui;
– pulizie/igiene: circa 12.500 – 15.250 € lordi annui;
– servizi educativi: circa 15.000 – 24.500 € lordi annui;
– facility/manutenzione: circa 30.000 – 40.000 € lordi annui.
Per i cuochi la RAL si colloca mediamente tra 22.000 e 25.000 €, con progressioni fino a 24.000 – 27.000 € per ruoli come capo partita o capo cuoco. Le cifre dipendono dall’impegno orario: ad esempio, un part-time ridotto in mensa può attestarsi su 4.000 – 4.600 € annui, mentre un part-time esteso può superare 16.000 – 18.000 €. Per profili tecnici come manutentore/elettricista, la fascia può arrivare a 40.000 € lordi.
Selezioni e prove
Il processo può comprendere:
– screening del curriculum,
– colloquio individuale (anche online),
– eventuali prove pratiche per la ristorazione,
– verifiche delle abilitazioni per ruoli tecnici.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati.
- Evidenziare nel profilo eventuali certificazioni (HACCP, sicurezza) e disponibilità ai turni.
- Indicare chiaramente sede o area di preferenza e orario desiderato (part-time/full-time).
- Inviare la candidatura tramite la sezione dedicata alle carriere del sito aziendale, selezionando le posizioni aperte di interesse o proponendo una candidatura spontanea.
Perché candidarsi in Sodexo
- Ampia copertura territoriale: opportunità anche in comuni medio-piccoli, non solo nelle grandi città.
- Ingresso facilitato per profili operativi: spesso non è richiesto titolo di studio specifico.
- Stabilità e prospettive: presenza di contratti a tempo indeterminato e percorsi interni di crescita.
- Settore dinamico: ristorazione collettiva e facility management offrono continuità e domanda costante di personale.
- Retribuzioni competitive per ruoli tecnici e posizioni di responsabilità, con possibilità di avanzamento.