Nuove opportunità di carriera in arrivo con il gruppo automobilistico Stellantis. L’azienda ha presentato il nuovo Piano Strategico “FaSTLAne 2030”, che prevede investimenti significativi e un forte impulso a produzione e innovazione, con ricadute dirette sull’occupazione. Sono già aperte selezioni per circa 1.300 inserimenti tra Italia e estero, rivolte sia a profili esperti sia a neolaureati.
Il nuovo Piano Strategico “FaSTLAne 2030”
Investimenti e obiettivi industriali
Stellantis ha varato un programma quinquennale da 60 miliardi di euro per accelerare crescita e redditività. La strategia si fonda su:
– gestione più focalizzata dei marchi e del portafoglio prodotto;
– investimenti su piattaforme globali e tecnologie digitali;
– alleanze industriali mirate;
– ottimizzazione degli impianti produttivi;
– efficienza operativa;
– valorizzazione dei poli locali.
Entro il 2030 sono previsti oltre 60 nuovi modelli, con particolare attenzione a elettrico, ibrido, connettività e guida assistita. Nel perimetro europeo il Gruppo punta ad aumentare il tasso di utilizzo degli stabilimenti e a preservare l’occupazione manifatturiera, anche tramite riconversioni produttive e incremento dei volumi. Tra i progetti annunciati rientra la nuova generazione di city car elettriche nello stabilimento di Pomigliano d’Arco.
Assunzioni Stellantis: 1.300 posizioni aperte
Ambiti e sedi
Le ricerche in corso coprono più funzioni aziendali e differenti sedi. Le circa 1.300 assunzioni interessano Italia e altri Paesi in cui il Gruppo è presente. I ruoli riguardano produzione, ingegneria, IT e digitale, qualità, supply chain, vendite e funzioni corporate. Sono attivi anche tirocini e percorsi per giovani laureati.
Profili richiesti
Tra le figure più ricercate:
– Ingegneri (meccanici, elettronici, dell’automazione, software);
– Tecnici di produzione e manutenzione;
– Specialisti qualità e testing;
– Esperti IT e digital (data, cybersecurity, sviluppo software, AI);
– Professionisti logistica e supply chain;
– Profili commerciali e marketing;
– HR e funzioni di staff;
– Laureati STEM per programmi junior e graduate.
Requisiti e inquadramento
Requisiti generali
I requisiti variano in base alla posizione, ma in linea generale sono richiesti:
– titolo di studio coerente con il ruolo (diploma tecnico o laurea);
– conoscenza dell’inglese, spesso a livello intermedio/avanzato;
– padronanza dei principali strumenti digitali;
– disponibilità a lavorare in team e in contesti internazionali;
– per i profili tecnici, competenze su processi produttivi, qualità, manutenzione o progettazione.
Eventuali certificazioni (es. project management, qualità, sicurezza) e precedenti esperienze in ambito automotive costituiscono un plus.
Contratti e inquadramenti
Le offerte includono contratti a tempo indeterminato e determinato, apprendistati e tirocini retribuiti. L’inquadramento economico segue i CCNL applicati e le policy globali del Gruppo, con pacchetti che possono includere welfare aziendale, formazione continua e percorsi di sviluppo internazionale, in funzione della seniority e della sede.
Sedi di lavoro e mobilità
Stabilimenti e funzioni corporate
Le posizioni si distribuiscono tra siti produttivi e uffici corporate. In Italia le opportunità riguardano più stabilimenti e centri tecnici; possibili assegnazioni anche in Europa e in altri mercati strategici del Gruppo. È valorizzata la mobilità interna, con chance di crescita trasversale tra marchi e funzioni.
Iter di selezione
Prove e colloqui
Il processo di selezione solitamente prevede:
1. valutazione del curriculum e screening telefonico;
2. eventuali test tecnici o prove attitudinali;
3. colloqui con HR e responsabili di funzione, anche in lingua inglese;
4. per i neoassunti, percorsi di onboarding e formazione tecnica.
Le competenze digitali, l’attitudine alla collaborazione e l’orientamento ai risultati sono elementi distintivi nella valutazione.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Preparare un CV aggiornato in italiano e in inglese, con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Evidenziare progetti, risultati e strumenti utilizzati, soprattutto per i profili tecnici e digital.
- Candidarsi online tramite la sezione dedicata alle carriere del Gruppo, selezionando il Paese di interesse e filtrando le posizioni aperte. È consigliabile attivare gli alert per restare aggiornati sulle nuove ricerche.
Non sono indicate scadenze uniche: i bandi sono a flusso continuo, con chiusure variabili a seconda del ruolo e della sede.
Perché puntare su Stellantis
Vantaggi e crescita
- Prospettive di sviluppo in un gruppo globale con marchi iconici.
- Accesso a progetti su elettrificazione, software-defined vehicle e guida assistita.
- Formazione tecnica e manageriale, mentoring e mobilità internazionale.
- Ambienti di lavoro multinazionali e multidisciplinari.
- Opportunità concrete di stabilità occupazionale grazie al piano di rafforzamento industriale e ai nuovi lanci di prodotto.
Il Gruppo Stellantis in breve
Presenza e dimensioni
Stellantis è tra i principali player automotive mondiali, presente in oltre 130 mercati e quotato a New York, Milano e Parigi. Nato nel 2021 dalla fusione tra FCA e PSA, riunisce marchi come Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, oltre a servizi di mobilità come Free2move e Leasys. Il Gruppo impiega circa 260.000 dipendenti a livello globale.