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Victoria’s Secret amplia l’organico in Italia con circa 35 assunzioni e stage in diverse città, ricercando profili di vendita, gestione negozio, ruoli operativi e posizioni per categorie protette. Previsti formazione continua, incentivi legati alle performance e percorsi di crescita nel retail internazionale.
Il gruppo danese dell’arredo avvia un piano di assunzioni in tutta Italia per profili retail, logistici, store management e ruoli corporate, con opportunità anche di tirocinio. Previsti contratti CCNL Commercio, percorsi di formazione e crescita interna, part-time e full-time.
Zara (Gruppo Inditex) avvia giornate di recruiting collettivo ‘Nice to Meet You’ tra fine agosto e settembre 2026 in Lombardia, Toscana, Campania e Lazio per addetti/e alle vendite senza esperienza, con inquadramento V livello CCNL DMO e retribuzione indicativa di 1.660 euro lordi/mese full time. Previste formule orarie da 8 a 40 ore, benefit aziendali e iter di candidatura online con accesso su invito per alcuni eventi.
Globo Moda avvia un piano di assunzioni in tutta Italia per rafforzare rete vendita e sede centrale, con opportunità nei negozi esistenti e in nuove aperture. Ricercati addetti vendita, store manager, impiegati e neolaureati, con contratti a tempo determinato o indeterminato e percorsi di crescita.
Upim, parte del Gruppo OVS, avvia un piano di assunzioni con oltre 365 inserimenti tra negozi e sede, con contratti full time e part time e opportunità per categorie protette (L. 68/99). Selezioni aperte in numerose città, con formazione continua e percorsi di crescita interna.
Primark amplia l’organico in numerose città italiane con 37 inserimenti tra addetti alle vendite, ruoli manageriali e tirocini HR, offrendo contratti CCNL Commercio, percorsi di crescita e benefit. Selezioni in corso con candidature online fino a copertura delle posizioni.
Normal amplia la propria rete retail in Italia con 4 nuove aperture a settembre 2026 e selezioni attive in 7 regioni e in sede a Milano. Opportunità per Sales Assistant, Assistant Store Manager e Store Manager, con contratti nel commercio e percorsi di crescita interna.
Tigotà avvia una campagna di recruiting su numerose province italiane con posizioni in negozio e in sede, includendo ruoli retail, profili tecnici e stage. Previste opportunità di crescita, formazione strutturata e inserimenti con contratti part-time o full-time, a tempo determinato o indeterminato.
UNIQLO apre le candidature al programma UMC 2027 per neolaureati a Milano e Roma, con contratto a tempo indeterminato, RAL 36.600 euro, bonus e percorso in tre fasi verso ruoli manageriali nel retail. Selezione in quattro step, avvii a marzo o settembre 2027, con opportunità di crescita rapida e benefit aziendali.
Tecnomat seleziona personale per negozi e sede centrale con inserimenti in vari ruoli operativi e impiegatizi, nuove aperture e percorsi per neolaureati. Previsti formazione strutturata, welfare, premi variabili e reali opportunità di crescita.