Nuove opportunità occupazionali con Tecnomat, insegna specializzata nei prodotti per edilizia e ristrutturazione domestica: la società aprirà un nuovo punto vendita e sta avviando le selezioni per inserire circa 100 addetti in diversi reparti. La campagna di recruiting è già in corso e l’apertura è prevista nel corso del 2026.
Nuovo store Tecnomat: progetto, numeri e tempi
Il piano di sviluppo della rete commerciale prevede l’apertura del secondo negozio in Puglia, dopo Bari. Il progetto è localizzato nella zona industriale ASI-Incoronata, nell’area prossima al centro commerciale GrandApulia, con un intervento promosso da Finsud srl che ha già ottenuto le autorizzazioni comunali e ambientali necessarie.
- Superficie commerciale: circa 10.000 mq dedicati alla vendita.
- Area complessiva del progetto: oltre 37.000 mq catastali.
- Occupazione prevista: fino a 100 nuove assunzioni.
- Apertura stimata: nel 2026, con probabilità di avvio nella seconda parte dell’anno.
L’incremento rientra nella strategia nazionale di crescita del brand, che punta a raggiungere circa 6.000 inserimenti entro il 2030 attraverso nuove aperture distribuite sul territorio.
Profili ricercati
Le ricerche di personale sono aperte per diverse funzioni di punto vendita. In particolare, Tecnomat seleziona:
Vendita
- Venditori e venditrici: presidio del reparto, cura dell’esposizione, assistenza a clienti privati e professionisti, ascolto delle esigenze e consulenza d’acquisto.
Logistica
- Addetti e addette alla logistica: gestione dei flussi in entrata e uscita, controlli qualitativi e quantitativi, supporto a consegne a domicilio ed e-commerce, tutela del patrimonio e sicurezza.
Casse e accoglienza
- Hostess e steward di cassa/accoglienza: gestione incassi e metodi di pagamento, supporto alla vendita quando necessario, ordine e sicurezza dell’area front-end.
Requisiti richiesti
Per candidarsi sono richiesti requisiti di base e attitudini coerenti con la vendita moderna:
- Diploma di scuola superiore o qualifica professionale.
- Esperienza, anche breve, nel retail, nella vendita o in ruoli a contatto con il pubblico.
- Propensione alla relazione, lavoro di squadra, problem solving e orientamento al risultato.
- Iniziativa personale, affidabilità e motivazione.
Costituiscono un plus passione o competenze nei reparti tecnici tipici del marchio: elettricità, piastrelle, falegnameria, ferramenta, idraulica, edilizia, sanitari, vernici.
Contratto, trattamenti economici e organizzazione del lavoro
L’ingresso in azienda avviene con contratto a tempo determinato inquadrato al 5° livello CCNL DMO (Distribuzione Moderna Organizzata). L’attività è organizzata su turni, con copertura di weekend e festivi, e pianificazione comunicata con 4 settimane di anticipo.
Tra i benefici previsti:
– Premi aziendali collegati all’andamento del punto vendita (trimestrali) e ai risultati del gruppo (annuali), accessibili dal 7° mese di assunzione.
– Percorsi di formazione continua in aula, on the job e su piattaforma digitale.
– Welfare aziendale con assicurazione sanitaria e supporto psicologico online.
– Portale convenzioni per tempo libero, viaggi e noleggi.
Dove si lavora
Le assunzioni riguardano il nuovo punto vendita in zona ASI-Incoronata. La collocazione nell’area industriale, vicino a importanti direttrici viarie e a un polo commerciale, favorisce l’accessibilità sia per i dipendenti sia per la clientela professionale.
Come candidarsi
Le candidature si presentano online tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale. È necessario:
1) selezionare “Offerte di lavoro”;
2) individuare l’annuncio “Nuova apertura Foggia”;
3) compilare il form e caricare il curriculum aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Non sono indicate scadenze perentorie, ma, considerata la pianificazione dell’apertura, è consigliato inviare il CV quanto prima per partecipare ai primi step selettivi.
Selezione e sviluppo professionale
- Iter previsto con screening del CV, colloqui e prove pratiche/comportamentali in base al ruolo.
- Possibilità di crescita in store e nei reparti tecnici, con percorsi che valorizzano competenze commerciali e logistiche.
Perché candidarsi
- 100 posti in un contesto strutturato della GDO specializzata.
- Formazione continua su prodotti e tecniche di vendita.
- Premialità legate ai risultati del team.
- Ambiente dinamico e contatto con clienti professionisti e privati, ideale per chi desidera consolidare un profilo commerciale o tecnico.