Nuove opportunità di lavoro con Tecnomat: la catena specializzata nei prodotti per costruzione, ristrutturazione e manutenzione sta reclutando personale per la prossima apertura di un punto vendita, con un piano di inserimenti che prevede circa 100 posti. Le selezioni sono già attive e interessano diversi profili del mondo retail e logistica.
Assunzioni Tecnomat: 100 inserimenti per la nuova apertura
Il progetto rientra nella strategia di espansione nazionale di Tecnomat (già Bricoman) e prevede l’avvio di un grande store, realizzato su un’area di circa 15.000 mq, completo di parcheggi, uffici e un’area drive-in dedicata al ritiro rapido dei materiali ingombranti. La nuova struttura è destinata a diventare un riferimento per il territorio, con ricadute occupazionali dirette e potenzialmente ulteriori inserimenti nel corso della piena operatività.
Profili ricercati
La campagna di recruiting è rivolta a candidati con diversa seniority, pronti a entrare in una realtà dinamica del settore bricolage e edilizia. Le figure richieste includono:
– Venditori e venditrici: assistenza alla clientela privata e ai professionisti, consulenza sulla scelta dei prodotti, gestione dell’esposizione merce e cura dei reparti.
– Addetti e addette alla logistica: movimentazione merci in entrata e uscita, verifiche quantitative e qualitative, coordinamento dei flussi tra magazzino e sala vendita, supporto a consegne ed e-commerce.
– Hostess e steward di cassa e accoglienza: gestione dei pagamenti e del denaro, presidio dei servizi di cassa, supporto alla vendita e tutela del patrimonio aziendale.
Requisiti richiesti
Per accedere alle selezioni sono necessari:
– Diploma di scuola superiore o qualifica professionale.
– Esperienza, anche breve, nel retail, nelle vendite o in ruoli a contatto con il pubblico.
– Spiccate capacità relazionali, attitudine al lavoro di squadra, iniziativa e orientamento al risultato.
Costituiscono plus competenze o interesse in aree tecniche come elettricità, piastrelle, falegnameria, ferramenta, idraulica, edilizia, sanitari, vernici.
Contratto, inquadramento e organizzazione del lavoro
- Inserimento con contratto a tempo determinato.
- Inquadramento al V livello del CCNL DMO (Distribuzione Moderna Organizzata).
- Turnazione su più fasce orarie, con disponibilità a lavorare nei weekend e festivi.
- Sistema premiante con premi trimestrali e premio annuale legati ai risultati.
Sedi e contesto operativo
Il nuovo store è collocato nell’area orientale del territorio urbano, in una zona commerciale strategica e facilmente raggiungibile. La presenza dell’area drive-in assicura un servizio efficiente per clienti professionali e privati, con particolare attenzione ai materiali pesanti e ai carichi rapidi.
Come candidarsi
La procedura di candidatura è interamente online:
1. Accedere alla sezione “Lavora con noi” del portale aziendale di Tecnomat.
2. Cercare l’annuncio dedicato alla nuova apertura inserendo la località tra i filtri.
3. Compilare il form di candidatura e allegare il CV aggiornato.
Suggerito inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali prevista dalla normativa vigente.
Iter di selezione
Il percorso selettivo generalmente prevede:
– screening dei CV e contatto telefonico;
– colloqui conoscitivi e tecnici con HR e responsabili di reparto;
– eventuale prova pratica o case study per valutare competenze operative e attitudine commerciale.
Le capacità di relazione con il cliente, l’orientamento al lavoro di squadra e la conoscenza di base dei prodotti tecnici saranno tenute in particolare considerazione.
Perché candidarsi
Entrare in Tecnomat significa far parte di un player consolidato del settore, attivo dal 2008 e oggi presente con 34 punti vendita e circa 5.000 collaboratori. La nuova apertura offre:
– 100 opportunità immediate di inserimento;
– un contesto strutturato, con percorso formativo iniziale e strumenti di crescita;
– premialità legate alle performance;
– un ambiente in cui mettere a frutto competenze tecniche e commerciali a contatto con una clientela mista, tra privati e professionisti.
Scadenze e consigli utili
Le candidature sono già aperte: si consiglia di inviare il CV quanto prima per rientrare nelle prime fasi di selezione. È utile evidenziare nel profilo:
– eventuali esperienze nel bricolage, edilizia o impiantistica;
– risultati concreti in ambito vendite o gestione merci;
– disponibilità alla flessibilità oraria e al lavoro su turni.
L’iniziativa rappresenta una chance concreta per chi desidera stabilizzarsi nel retail tecnico con un marchio in espansione e con condizioni economiche strutturate secondo il CCNL DMO, integrate da premi variabili.