Nel settore dell’energia si apre una stagione di grandi opportunità: il Gruppo Terna ha confermato un piano di crescita che prevede 1.400 inserimenti entro il 2028 in Italia, a supporto di un imponente programma di sviluppo infrastrutturale da 23 miliardi di euro. Le assunzioni riguarderanno profili tecnici e specialistici impegnati nell’ammodernamento e nella digitalizzazione della rete di trasmissione elettrica nazionale, con ricadute occupazionali in diverse regioni.
Il piano di rafforzamento dell’organico
Terna, gestore della rete di trasmissione elettrica, punta a superare i 7.000 dipendenti entro il 2028. Il potenziamento dell’organico sosterrà i cantieri della transizione energetica e le attività legate a sicurezza, resilienza e integrazione delle rinnovabili nella rete.
Obiettivi occupazionali e ambiti di inserimento
- 1.400 nuove assunzioni in quattro anni.
- Coinvolgimento in progetti di sviluppo, esercizio e manutenzione della rete.
- Focus su digitalizzazione dei processi, automazione e cybersecurity.
- Rafforzamento delle funzioni a supporto dei progetti strategici (project management, permitting, sostenibilità).
Terna continuerà a investire su formazione, upskilling e attrazione di giovani talenti, con percorsi dedicati a neolaureati e diplomati tecnici. Il riconoscimento come Top Employer Italia conferma l’attenzione a benessere organizzativo e crescita professionale.
Profili ricercati
Figure tecniche e ingegneristiche
- Ingegneri elettrici, energetici, elettronici, civili e informatici.
- Tecnici per conduzione, manutenzione e gestione degli impianti e delle linee.
- Specialisti in automazione, telecontrollo, OT/IT security e sistemi digitali.
Project e funzioni di supporto
- Project manager e professionisti di cantiere e infrastrutture.
- Esperti in ambiente, autorizzazioni e sostenibilità.
- Profili amministrativi, economici, legali e delle funzioni corporate.
Contratti e inquadramenti sono definiti in base all’esperienza e alle mansioni, con prospettive di sviluppo interno e percorsi formativi continui. Il trattamento economico segue i riferimenti di settore e le politiche retributive del Gruppo, con premi variabili legati a obiettivi e performance.
Investimenti: oltre 23 miliardi per la rete nazionale
Il programma industriale punta a un’accelerazione degli interventi su:
– Potenziamento e sviluppo della rete di trasmissione.
– Nuove infrastrutture strategiche per l’integrazione delle rinnovabili.
– Rinnovo degli asset e adeguamenti tecnologici.
– Sicurezza e resilienza del sistema elettrico.
Gli investimenti sono pianificati su base decennale e interesseranno diverse aree del Paese, con cantieri e attività operative che richiederanno professionalità distribuite sul territorio.
Andamento economico e prospettive
I numeri del primo semestre 2026 sostengono la traiettoria di crescita: Terna ha registrato ricavi per 2.113,6 milioni di euro e un utile netto di 591,2 milioni di euro, con investimenti in linea con la roadmap industriale. L’andamento positivo contribuisce a consolidare le assunzioni e lo sviluppo dei progetti.
Nuovo piano decennale atteso nel 2027
Nel primo semestre 2027 è previsto il varo di un piano di sviluppo 2027–2036, aggiornato alla cornice regolatoria definita da ARERA. Il documento delineerà priorità di investimento e interventi infrastrutturali, con impatto diretto su fabbisogni professionali e nuove selezioni.
Dove si lavorerà
Le sedi operative e i cantieri sono distribuiti lungo la rete elettrica nazionale. Le opportunità riguarderanno:
– Unità territoriali dedicate a esercizio e manutenzione.
– Direzioni tecniche e di ingegneria di rete.
– Strutture centrali per funzioni progettuali, digitali e corporate.
La mobilità territoriale e la disponibilità a spostamenti rappresentano spesso un requisito preferenziale per i profili operativi.
Requisiti e competenze richieste
Requisiti generali
- Titolo di studio coerente con il profilo (diploma tecnico o laurea STEM/economico-giuridica).
- Conoscenza degli strumenti digitali e, per i ruoli tecnici, dei software di settore.
- Propensione al lavoro in team, orientamento alla sicurezza e al risultato.
- Disponibilità alla formazione continua; per i cantieri, flessibilità oraria e trasferte.
Plus valutati
- Esperienza in utility, TLC, EPC o grandi infrastrutture.
- Certificazioni tecniche e competenze su normativa, permessi e ambiente.
- Inglese tecnico per ruoli specialistici e di progetto.
Come candidarsi
Le candidature si inviano tramite la sezione Lavora con noi del sito aziendale di Terna, dove sono elencate le posizioni aperte e i requisiti specifici. La procedura prevede:
1) Registrazione al portale e caricamento del CV aggiornato.
2) Candidatura agli annunci in linea con il proprio profilo.
3) Eventuale partecipazione a prove di selezione, che possono includere:
– screening del curriculum e colloqui HR/tecnici;
– test attitudinali o tecnici;
– assessment e verifica delle soft skills;
– per i ruoli operativi, accertamenti su sicurezza e idoneità.
Non sono indicate scadenze uniche: la tempistica varia in base all’annuncio e alla pianificazione dei progetti. È consigliato attivare gli alert e aggiornare periodicamente il profilo.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Inserimento in una grande infrastruttura nazionale con prospettive di lungo periodo.
- Formazione strutturata e piani di sviluppo di carriera.
- Coinvolgimento in progetti strategici per la transizione energetica.
- Ambiente certificato tra i migliori per politiche HR e benessere organizzativo.
- Pacchetto retributivo competitivo, con sistemi premiali legati a performance e sicurezza.
Chi è Terna
Terna S.p.A. è proprietaria e responsabile della Rete di Trasmissione Nazionale in alta e altissima tensione ed è tra i principali TSO indipendenti in Europa. Quotata dal 2004, gestisce oltre 75.000 km di linee, garantendo affidabilità del sistema, integrazione delle rinnovabili e innovazione tecnologica a supporto del Paese. L’organico attuale supera le 7.000 persone, in costante crescita in linea con gli obiettivi industriali.