Tommy Hilfiger assume: oltre 860 posti tra Italia ed estero

Brevi selezioni aperte per numerosi inserimenti nel mondo retail e corporate: il gruppo PVH Corp., proprietario di Tommy Hilfiger, sta ampliando gli organici e mette a disposizione oltre 860 posti di lavoro tra Italia ed estero. In Italia, opportunità diffuse nei negozi monomarca, outlet e store condivisi con Calvin Klein, con contratti stabili, part time e stage retribuiti.

Assunzioni Tommy Hilfiger: quadro generale e trend del brand

Il marchio sta vivendo una fase di consolidamento con ricavi in miglioramento e canale digitale in espansione. L’azienda rafforza le squadre in negozio in vista dei picchi stagionali, potenziando al contempo aree chiave come e-commerce, visual e back office. Le posizioni aperte coprono profili operativi e ruoli di coordinamento, con retribuzioni chiare e percorsi di formazione interna.

Dove si lavora in Italia

Le ricerche riguardano diversi territori, con particolare intensità nel Centro-Nord e nuove aperture:
– Lazio: numerose posizioni a Roma e negli outlet di Valmontone e Sant’Oreste (nuovo Roma Outlet Village).
– Lombardia: Milano, Arese, Carugate, Orio al Serio, Rodengo Saiano, Lonato del Garda.
– Altre regioni: Piemonte (Torino, Settimo Torinese, Alba), Veneto (Padova, Verona, Noventa di Piave), Toscana (Barberino di Mugello, Campi Bisenzio, Foiano della Chiana), Emilia-Romagna (Castel Guelfo, Fidenza), Trentino-Alto Adige (Brennero), Friuli Venezia Giulia (Aiello del Friuli), Puglia (Bari, anche per linea Kids), Campania (Torre Annunziata), Calabria (Catanzaro).

Profili ricercati e tipologie contrattuali

Figure di negozio e magazzino

• Addetti alle vendite (part time 18–30 ore e Job On Call): esperienza in store, orientamento al cliente, buone doti relazionali.
• Magazzinieri/Stockroom (Stockroom Specialist/Associate, Stock Specialist): gestione flussi merce, riassortimenti, familiarità con strumenti digitali.
• Back Office Specialist: supporto amministrativo del punto vendita, Excel/gestionali, richiesta spesso la conoscenza dell’inglese.

Visual e ruoli di coordinamento

• Visual Merchandiser Specialist: almeno 3 anni di esperienza, sensibilità prodotto, buon inglese.
• Sales Leader: coordinamento del team durante il turno, raggiungimento KPI.
• Deputy Manager (vice store manager): preferibile esperienza 1–2 anni in contesti strutturati.

Percorsi per giovani

• Stage in negozio e magazzino: accesso anche senza esperienza, focus su motivazione, passione per la moda, disponibilità ai turni.
• Rimborso spese di 600–800 euro netti/mese.

Retribuzioni e inquadramenti

• Per addetti vendita, magazzino, visual e back office: RAL 23.500–31.000 euro (full time 40h).
• Per Sales Leader, Visual Merchandiser e Stock Specialist: RAL 27.000–33.000 euro.
• La gran parte dei contratti retail è part time (18–38 ore), con importi riproporzionati.
• Stima indicativa, su 14 mensilità: per la fascia base, circa 1.400–1.720 euro netti/mese full time; per 27.000–33.000 euro RAL, circa 1.550–1.790 euro netti/mese. Con part time a 20 ore: circa 750–950 euro netti/mese. Valori soggetti a variazioni per detrazioni/addizionali e maggiorazioni domenicali/festive.
• Contratti a chiamata disponibili per far fronte ai picchi di vendita.
• Formazione continua tramite PVH University e contesto internazionale.

Opportunità all’estero

Tommy Hilfiger seleziona personale anche in: Stati Uniti, Paesi Bassi, Germania, Regno Unito, Francia, Canada, Australia, Turchia, Irlanda, Nuova Zelanda, Polonia, Belgio.
– In store si cercano soprattutto Sales Associate, Supervisor, Store/Floor Manager, con numerose posizioni stagionali (Christmas/Seasonal/Temporary).
– Paesi Bassi (area outlet di Roermond): compensi orari dichiarati di 14,71–16,06 euro per vendite/magazzino, 17,39 euro per supervisor, 19,19 euro per floor manager.
– USA (California, ruoli temporanei): 16,50–20 dollari/ora.
– Uffici e headquarter:
– Amsterdam: styling e-commerce, direzione creativa, design, sviluppo prodotto (anche contratti a termine 6–12 mesi).
– New York: design, buying, planning, marketing e merchandising digitale con stipendi 60.800–141.200 dollari lordi annui a seconda del livello.
– Parigi: stage marketing di 6 mesi con avvio da gennaio 2027.
– Contratti regolati dalla normativa locale; in negozio è richiesta la lingua del Paese, negli uffici internazionali l’inglese è la lingua di lavoro.

Requisiti principali

• Per ruoli retail: esperienza coerente (esclusi gli stage), orientamento al cliente, flessibilità oraria e disponibilità ai turni, capacità di lavorare in team.
• Per funzioni di supporto/back office: dimestichezza con strumenti informatici, precisione amministrativa, spesso inglese richiesto.
• Per visual/leadership: seniority specifica, conoscenza visual merchandising, KPI e gestione squadre.
• Per stage: nessuna esperienza richiesta, forte motivazione e passione per il settore moda.

Come candidarsi

• Le candidature si presentano online sulla piattaforma carriere del Gruppo PVH, selezionando l’azienda Tommy Hilfiger e il Paese di interesse, quindi la posizione desiderata e l’opzione “Apply now”.
• È necessario caricare il CV aggiornato e completare la registrazione.
• Consigliato inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali nel curriculum.
• Le selezioni sono in corso: i posti si aggiornano frequentemente, conviene candidarsi quanto prima per gli store in apertura e per i ruoli stagionali legati al periodo autunno-inverno e natalizio.

Vantaggi e prospettive per i candidati

• Oltre 860 posizioni tra Italia ed estero, con ampia scelta di sedi e ruoli.
• Retribuzioni trasparenti e fasce retributive definite per l’Italia.
• Ingresso facilitato per i giovani tramite tirocini retribuiti.
• Formazione interna strutturata e percorsi in un gruppo globale come PVH Corp.
• Possibilità di crescita internazionale e mobilità tra brand e Paesi.