Nuove opportunità di lavoro in arrivo con il rilancio retail di Trussardi: il marchio di moda, oggi sotto il controllo del Gruppo Miroglio, ha definito un programma di aperture che prevede l’inaugurazione di 10 negozi entro il 2026 tra territorio nazionale e mercati esteri. Le prime due vetrine debutteranno entro fine giugno a Como e Verona, con riflessi immediati sull’occupazione nel settore retail fashion.
Piano di sviluppo retail 2026
Dieci nuove aperture tra Italia ed estero
La strategia annunciata da Trussardi contempla l’apertura di 5 punti vendita in Italia e 5 all’estero entro la fine del 2026. Sul fronte domestico sono previsti 3 negozi a gestione diretta e 2 in franchising; a livello internazionale, l’espansione guarderà soprattutto a Europa orientale, Russia, Turchia e Asia Centrale, tramite partnership in franchising.
Secondo la linea strategica delineata dall’Amministratore Delegato Alberto Racca, il canale retail è centrale per rafforzare la riconoscibilità del brand e costruire una rete distributiva più selettiva, coerente con il posizionamento e sempre più internazionale. Il progetto punta su crescita sostenibile, integrazione tra esperienza fisica e digitale e consolidamento delle collaborazioni con partner esteri.
Profili ricercati e prospettive occupazionali
Figure richieste nei nuovi store
Con le nuove aperture, il marchio attiverà selezioni per i ruoli tipici del punto vendita:
– Addetti alle vendite e sales assistant;
– Store manager e vice store manager;
– Altri profili retail legati alla gestione del cliente, visual merchandising e operations.
I contratti saranno commisurati al ruolo e alla seniority, con inquadramenti secondo il CCNL Commercio. Per i profili di responsabilità sono attesi percorsi di crescita interna, bonus legati alle performance dello store e formazione continua su prodotto, stile e tecniche di vendita. Tra i vantaggi, un ambiente orientato alla qualità del servizio, possibilità di sviluppo nel network nazionale e internazionale e accesso ad iniziative formative su retail omnicanale.
Prime aperture: Como e Verona
Due monomarca entro fine giugno
Il rollout partirà dall’Italia con l’inaugurazione di due boutique monomarca a Como e Verona entro la fine di giugno. I negozi, di circa 100 mq ciascuno, sono progettati per esprimere l’identità contemporanea della maison, valorizzando estetica, cura del dettaglio e qualità dei materiali. La scelta delle location risponde alla volontà di presidiare aree a forte richiamo turistico internazionale, con un impatto positivo sulla visibilità del brand e sui volumi commerciali.
Requisiti e competenze richieste
Cosa serve per candidarsi
In base al ruolo, sono generalmente richiesti:
– Esperienza nel retail moda o nel lusso/premium, soprattutto per ruoli di responsabilità;
– Orientamento al cliente, soft skills relazionali e attitudine alla vendita consulenziale;
– Capacità di lavorare per obiettivi e in team, flessibilità oraria e disponibilità nei weekend;
– Conoscenza di base degli strumenti digitali per la vendita omnicanale;
– La conoscenza delle lingue, in particolare dell’inglese, è considerata un plus.
Per gli store manager sono apprezzate competenze di people management, pianificazione dei turni, lettura dei KPI e gestione dello stock.
Sedi di lavoro e opportunità di crescita
Dove si concentreranno le ricerche
Le ricerche riguarderanno:
– Nuovi punti vendita in Italia, con avvii a Como e Verona e ulteriori aperture entro il 2026;
– Negozi all’estero tramite franchising in mercati in espansione;
– Possibili posizioni anche in head office e funzioni retail a supporto della rete, in linea con l’evoluzione del piano.
La dimensione internazionale e il supporto del Gruppo Miroglio consentono percorsi di mobilità tra store e funzioni, con prospettive di carriera su canali, mercati e ruoli differenti.
Come inviare la candidatura
Procedura di application
- Preparare un cv aggiornato evidenziando esperienze nel retail moda, risultati di vendita, gestione KPI e conoscenza lingue.
- Redigere una lettera di presentazione sintetica mettendo in luce motivazioni, disponibilità e competenze chiave.
- Candidarsi tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale, selezionando le posizioni aperte e completando il form online con i dati richiesti.
Le ricerche saranno aggiornate progressivamente in vista delle nuove aperture: si consiglia di impostare un monitoraggio periodico degli annunci e di candidarsi con adeguato anticipo rispetto alle inaugurazioni.
Tempistiche e selezione
Scadenze e fasi del processo
- Le prime selezioni per Como e Verona sono attese in prossimità delle aperture di fine giugno.
- Per le successive inaugurazioni entro il 2026, le campagne di recruiting seguiranno il cronoprogramma delle attivazioni, con pubblicazione degli annunci e colloqui su base rolling.
- Il percorso di selezione può includere screening cv, colloqui HR e retail, eventuali prove pratiche sulla vendita e simulazioni di gestione cliente; per ruoli manageriali, prevista anche una valutazione sui KPI di negozio.
L’azienda
Fondata nel 1911, Trussardi è una delle firme storiche del made in Italy: dalla pelletteria originaria ha esteso l’offerta a ready-to-wear, accessori e profumi, costruendo una presenza in oltre 20 Paesi tramite boutique dirette, franchising, shop-in-shop e multimarca selezionati. Dal marzo 2024 fa parte del Gruppo Miroglio, polo attivo nella moda e nel retail con rete consolidata in Italia e all’estero, a supporto del nuovo corso di sviluppo del brand.