L’ingresso in una grande realtà bancaria apre prospettive concrete di carriera: il gruppo UniCredit annuncia nuove selezioni con 51 assunzioni in programma, rivolte sia a profili junior sia a professionisti con esperienza. Le ricerche interessano più sedi e diverse funzioni chiave del business, dalla rete commerciale ai servizi di consulenza specialistica, fino alle strutture centrali.
Chi è UniCredit e perché candidarsi
Fondata nel 1998, UniCredit è una delle principali banche europee, con quartier generale a Milano e una forte presenza in Italia e nei Paesi dell’Europa Centrale e Orientale. Il gruppo offre servizi bancari, finanziari e di wealth management a privati, PMI e grandi aziende. L’organizzazione unisce una rete fisica capillare a soluzioni digitali avanzate, con politiche strutturate di formazione e sviluppo, piani di welfare e percorsi di crescita professionale.
Vantaggi per i candidati
- Inserimento in un grande gruppo internazionale
- Percorsi formativi continui e certificazioni
- Welfare aziendale e flessibilità organizzativa
- Opportunità di mobilità interna tra funzioni e sedi
Quanti posti e per quali profili
Le 51 posizioni aperte coprono ruoli in filiale, funzioni di consulenza e attività di supporto al business. Tra le figure più richieste spiccano:
– Buddy Advisor (part-time, su più territori)
– Consulenti di Filiale e UniCredit Direct anche per Categorie Protette L. 68/99
– Programmi UniCredit Core Banking Programme per canali Direct, Filiale Retail (tutta Italia) e Filiale Corporate (ad es. Alessandria, Arona)
– Profili Wealth: Wealth Customer Assistant Senior, Consulente di Portafoglio Retail, Banker Wealth Management, Wealth Customer Manager
– Specialisti investimento: Investment Advisor, Investment Products Specialist, Group Investment Product Solutions
– Ruoli Corporate e Investment Banking: Gestore Corporate, Banker Private, Client Solutions – CRM Equity & Credit Flow
– Profili di sede: Analyst/Graduate – Group Advisory & Financing Solutions (Milano), Solution Architect, Enterprise Architect
– Figure Insurance e Structured Finance: Senior Insurance Protection Advisor (Lombardia), LFS – Associate Director, IG Financing Solutions – Director
– Iniziative campus: PoliMi & Jobs – Governance, Control Functions, Global Operations & Digital e Bocconi & Jobs – Client Solutions
Opportunità per neolaureati
UniCredit rafforza l’inserimento di giovani talenti tramite:
– UniCredit Graduate Program in ambito Client Solutions (Client Risk Management)
– Tirocini curriculari ed extra-curriculari in area ICT, Data & AI, Risk Management, Credit, Finance, Legal & Compliance, Strategy, Marketing, Stakeholder Engagement, People & Culture, Audit, Operations e Digital.
Sono inoltre attivi apprendistati per:
– Consulente UniCredit Direct (Milano, Bologna, Verona) – contratto di apprendistato
– Wealth Customer Assistant (Modena, Venezia) – contratto di apprendistato
– Consulente Buddy Junior (Milano, Napoli) – contratto di apprendistato
Requisiti richiesti
I requisiti variano per ruolo, con comuni denominatori:
– Titolo di studio: diploma o laurea coerente con la posizione (economia, finanza, giurisprudenza, data/IT, discipline STEM o affini)
– Competenze digitali e dimestichezza con strumenti bancari e CRM
– Orientamento al cliente, capacità relazionali e lavoro in team
– Per i profili specialistici: esperienza nel settore, certificazioni tecniche o abilitazioni di mercato
– Per alcune sedi: appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99
Contratto, inquadramento e sedi
- Tipologie di inserimento: tempo indeterminato, tempo determinato, apprendistato e stage
- Inquadramento e retribuzione allineati al CCNL del credito e commisurati al profilo; previste componenti variabili e premi legati agli obiettivi
- Sedi diffuse sul territorio nazionale: rete filiali (tutta Italia), centri corporate selezionati e funzioni centrali (con focus su città come Milano, Torino, Roma, Napoli, Palermo, Modena, Venezia, Verona, Bologna, Alessandria, Arona)
Benefit e work-life balance
- Pacchetto welfare con sanità integrativa, previdenza complementare, flexible benefits
- Flessibilità oraria e possibilità di smart working per i ruoli compatibili
- Programmi di wellbeing, iniziative di team building e agevolazioni su prodotti bancari
Selezione e prove
Il processo di selezione tipicamente prevede:
1) Screening del CV e della candidatura
2) Test attitudinali e/o tecnici in base al ruolo
3) Colloqui HR e colloqui con i responsabili di funzione
4) Eventuali assessment di gruppo o business case per profili specialistici
Formazione e sviluppo
- Onboarding strutturato per i neoassunti
- Corsi tecnici verticali, formazione manageriale, percorsi certificati
- E-learning, webinar e piani personalizzati
- Mentoring e coaching con affiancamento di professionisti senior
- Job rotation e opportunità internazionali all’interno del gruppo
Come candidarsi
Per partecipare alle selezioni e consultare l’elenco aggiornato delle 51 posizioni:
– Accedere alla sezione Lavora con noi di UniCredit
– Selezionare la posizione di interesse, verificare i requisiti e la sede
– Compilare il form online e allegare CV aggiornato e, se richiesto, lettera di motivazione
– Tenere monitorato l’account candidato per eventuali inviti a test e colloqui
Suggerimenti utili per l’application
- Evidenziare nel CV competenze quantitative, digitali e di relazione con il cliente
- Valorizzare esperienze in ambito bancario/finanziario o progetti universitari pertinenti
- Indicare disponibilità territoriale e preferenze di sede
Tempistiche e opportunità
Le scadenze variano in base alla singola posizione; è consigliabile inviare la candidatura quanto prima, poiché gli annunci possono essere chiusi al raggiungimento del numero di profili idonei. L’apertura di 51 assunzioni rappresenta un’occasione concreta per chi desidera entrare in una banca solida, con percorsi di crescita chiari e un ambiente orientato all’innovazione.