Breve introduzione
UniCredit avvia una nuova campagna di inserimenti per rafforzare la rete commerciale: ricerca profili junior e senior come consulenti di portafoglio Retail, con contratti a tempo indeterminato e pacchetti retributivi competitivi fino a 55.000 euro lordi annui per i profili più esperti. Le posizioni sono distribuite in 12 regioni italiane, con prospettive di crescita, formazione continua e un sistema di welfare strutturato.
Chi assume e perché
La banca UniCredit, tra i principali gruppi pan‑europei, prosegue il piano di potenziamento della rete nell’ambito del percorso strategico di crescita e innovazione. L’iniziativa punta a valorizzare il capitale umano e a garantire un servizio più vicino ai bisogni della clientela Retail, integrando consulenza personalizzata e strumenti tecnologici avanzati.
Profili ricercati
- Consulenti di portafoglio Retail – Junior
- Consulenti di portafoglio Retail – Senior
Entrambe le figure saranno dedicate alla gestione e allo sviluppo di un portafoglio clienti, con attività di relazione e consulenza su prodotti bancari, finanziari e assicurativi.
Numero di posizioni e sedi
Le selezioni sono aperte su ampia scala territoriale, con inserimenti previsti in filiali e strutture commerciali di:
– Abruzzo: L’Aquila, Pescara, Teramo
– Emilia-Romagna: Bologna, Ferrara, Forlì, Modena, Ravenna, Reggio Emilia
– Friuli Venezia Giulia: Gorizia, Pordenone, Trieste, Udine
– Lazio: Frosinone, Latina, Rieti, Roma
– Liguria: Genova, Imperia, La Spezia, Savona
– Lombardia: Bergamo, Brescia, Milano
– Marche: Ancona
– Piemonte: Alessandria, Cuneo, Novara, Torino
– Sardegna: Cagliari, Santa Teresa Gallura, Sassari
– Trentino-Alto Adige: Bolzano, Trento
– Veneto: Treviso, Venezia, Vicenza
– Campania: Napoli
Il numero preciso dei posti non è indicato, ma l’iniziativa rientra in un piano di ampliamento significativo della rete commerciale.
Mansioni e responsabilità
- Gestione commerciale del portafoglio clienti Retail e sviluppo di nuove relazioni.
- Consulenza personalizzata su prodotti bancari, finanziari e assicurativi.
- Fidelizzazione e crescita del valore del portafoglio, con attenzione alla qualità del servizio.
- Presidio dei rischi e promozione dell’immagine della banca sul territorio.
Requisiti richiesti
- Esperienza commerciale a contatto con clientela privata, preferibilmente maturata in realtà bancarie, assicurative o intermediari finanziari:
- circa 2 anni per i profili junior;
- almeno 3 anni per i profili senior.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Buona conoscenza del territorio e del mercato locale.
- Spiccate soft skills: capacità relazionali e comunicative, attitudine positiva, flessibilità e lavoro in team.
- Non è richiesto un titolo di studio specifico.
Contratto, inquadramento e retribuzione
- Tempo indeterminato fin dall’assunzione, con applicazione del CCNL di settore e contrattazione di secondo livello.
- Retribuzione:
- profili junior: tra 35.650 e 42.000 euro lordi annui;
- profili senior: da 39.773 euro fino a 55.000 euro lordi annui, in base all’esperienza.
- Welfare aziendale: coperture sanitarie, previdenza complementare, agevolazioni su servizi bancari e iniziative per benessere e tempo libero.
- Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
- Flessibilità oraria e contesto orientato all’innovazione.
Procedura di candidatura
- Preparare un curriculum aggiornato evidenziando risultati commerciali, portafoglio gestito, certificazioni e competenze su prodotti bancari/assicurativi.
- Presentare la domanda online selezionando l’opportunità coerente con il proprio profilo (junior o senior) e la sede di interesse.
- Allegare, se disponibile, una lettera di presentazione che illustri motivazione, conoscenza del territorio e capacità di sviluppo commerciale.
Tempistiche
- Le selezioni sono in corso; si consiglia di candidarsi quanto prima per massimizzare le possibilità di colloquio. Eventuali scadenze specifiche sono indicate negli annunci delle singole sedi.
Iter selettivo
- Screening delle candidature e verifica dei requisiti.
- Colloqui conoscitivi e tecnici con focus su:
- esperienze commerciali e risultati;
- capacità di consulenza e gestione del rischio;
- conoscenza dei prodotti Retail e del mercato locale.
- Possibili prove situazionali o business case su sviluppo portafoglio, cross-selling e gestione della relazione.
Perché candidarsi
- Stabilità contrattuale e retribuzioni competitive.
- Percorsi di sviluppo in una banca di respiro internazionale.
- Welfare di livello e formazione strutturata.
- Accesso a strumenti digitali e modelli di servizio avanzati per la consulenza alla clientela.
- Opportunità di crescere in 12 regioni con ruoli commerciali ad alto impatto sul territorio.