Un’importante campagna di recruiting è in corso con oltre 200 posizioni aperte per lavorare con Unieuro tra punti vendita e funzioni di sede. Le selezioni coinvolgono più profili, dall’area commerciale alla logistica fino ai ruoli corporate, con opportunità sia per candidati esperti sia per giovani alla prima esperienza e persone appartenenti alle categorie protette.
Opportunità in tutta Italia
Piano di sviluppo e nuovi inserimenti
Nell’ambito del piano strategico 2025–2030, il Gruppo sta accelerando sulla crescita omnicanale e sull’innovazione dei servizi, con investimenti superiori a 250 milioni di euro. Parte di queste risorse è destinata al potenziamento degli organici e alla creazione di nuovi posti di lavoro su scala nazionale.
Dove si lavora
Unieuro opera con una rete di oltre 500 negozi (tra diretti e in franchising) e conta circa 5.300 collaboratori. Le assunzioni sono previste:
– nei punti vendita distribuiti sull’intero territorio;
– nelle sedi e uffici situati in Emilia-Romagna e Lombardia, in particolare a Forlì, Milano e Piacenza;
– nei poli logistici e service.
La maggioranza del personale in organico è impiegata con contratto a tempo indeterminato.
Profili richiesti
Negozi: vendita, cassa e magazzino
Le ricerche attive in store interessano principalmente:
– Addetti alle vendite;
– Cassieri;
– Magazzinieri.
Per i giovani è previsto l’inserimento con tirocini come aiuto commessi, soluzione utile per acquisire competenze sul campo e avviare un percorso professionale nella GDO dell’elettronica.
Responsabili di punto vendita
Per sostenere l’espansione commerciale, l’azienda cerca Store Manager con focus su:
– Sardegna
– Abruzzo
– Lombardia
– Veneto
– Toscana
– Friuli Venezia Giulia
Si tratta di ruoli chiave per la gestione delle performance di negozio, del team e dei KPI commerciali.
Sede e funzioni corporate
Sono previste assunzioni in area amministrativa, digitale e IT, tra cui:
– IT/eCommerce Product Owner
– Group Senior Accountant
– Finance Project Manager
– Auditor Controllo Negozi
– Software Engineer
– Digital Payment Specialist
– Analista Pricing e Promozioni
– Impiegato Back Office Commerciale
– Category Specialist Online
Logistica e post-vendita
Nel perimetro logistico e service, le ricerche riguardano:
– Impiegati logistica (Consegne, Outbound, ICT)
– Service Specialist
– Impiegati ufficio resi e post-vendita
Requisiti e inquadramento
Requisiti principali
I requisiti variano a seconda del ruolo, ma in generale sono apprezzati:
– orientamento al cliente e buone doti relazionali;
– flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni per le posizioni di negozio;
– uso dei principali strumenti informatici;
– eventuale esperienza nel retail o nel settore tech/elettronica;
– per la sede, competenze specifiche in contabilità, controllo di gestione, sviluppo software, pagamenti digitali, pricing ed eCommerce.
Candidature di categorie protette (L. 68/1999) sono espressamente benvenute.
Contratto, inquadramento e prospettive
- Inserimenti con contratti a tempo indeterminato e determinato, in base alla posizione;
- tirocini per profili junior;
- inquadramento secondo il CCNL di riferimento e benefit in linea con la mansione;
- piani formativi, crescita interna e mobilità tra funzioni per i profili ad alto potenziale.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Accedi alla sezione “Lavora con noi” del sito aziendale di Unieuro.
- Seleziona la posizione di interesse tra le oltre 200 ricerche attive.
- Compila il form online e carica il curriculum aggiornato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- È consigliabile attivare gli alert per restare aggiornati su nuove aperture, in coerenza con il piano di espansione.
Non sono indicate scadenze uniche: le posizioni vengono aggiornate periodicamente, fino a copertura dei ruoli. È quindi utile inviare la candidatura il prima possibile per le sedi e i negozi di maggiore interesse.
Selezione e step di valutazione
Fasi del processo
Il percorso di selezione può prevedere:
– screening del CV e breve colloquio telefonico;
– intervista tecnica/attitudinale con HR e responsabile di funzione;
– per ruoli retail, possibili prove pratiche o simulazioni di vendita;
– per profili corporate/IT, test su competenze specifiche o case study.
Perché candidarsi
Vantaggi e opportunità
- Rete solida e in espansione nel settore elettronica ed elettrodomestici.
- Percorsi formativi strutturati e sviluppo di carriera tra negozi, logistica e sede.
- Coinvolgimento in progetti di innovazione omnicanale e servizi post-vendita.
- Inserimenti anche per neodiplomati/neolaureati con programmi di stage.
- Attenzione alla stabilità occupazionale e all’aggiornamento professionale continuo.
Per chi desidera entrare in una realtà di riferimento della distribuzione tech, queste 200 posizioni aperte in Unieuro rappresentano un’occasione concreta per costruire o rilanciare il proprio percorso professionale.