Un’importante realtà italiana dell’assicurazione, della finanza e dell’ospitalità ha avviato una nuova campagna di inserimenti: il Gruppo Unipol cerca personale per 103 assunzioni su più sedi in Italia. Le opportunità riguardano profili operativi, tecnici e corporate, con spazi sia per diplomati e laureati sia per professionisti con esperienza, oltre a percorsi di stage per neolaureati.
Chi è il Gruppo Unipol
Fondata nel 1963 e con quartier generale a Bologna, Unipol è tra i principali player nazionali nei servizi assicurativi e bancari. Il Gruppo conta oltre 14.000 dipendenti, una rete capillare di agenzie e una diversificazione che spazia dalla tutela della persona e dei beni fino al real estate e all’hôtellerie. L’azienda, quotata a Piazza Affari, investe stabilmente in innovazione, qualità del servizio e welfare aziendale.
Quante posizioni e dove
Le selezioni riguardano 103 posti in diverse aree di business. Le sedi interessate includono, tra le altre, Milano, Bologna, Torino, Verona, Roma, Genova, Catania, Venezia, Giardini Naxos, San Lazzaro di Savena, Lido di Camaiore, San Donato Milanese, Pero e ulteriori location sul territorio nazionale.
Profili ricercati
Hotellerie e ristorazione
- Manutentori d’hotel – Pero (MI): interventi di manutenzione ordinaria, gestione registri e sicurezza.
- Receptionist turnanti – Torino, Milano, Lido di Camaiore (LU), San Lazzaro di Savena (BO): check-in/check-out, front office, attività amministrative, upselling.
- Lavapiatti – Roma, Milano; operatività anche a Bologna (UNA Hotels Bologna Fiera): lavaggio, supporto ai servizi di sala, rispetto delle procedure HACCP.
- Commis di cucina – Bologna: preparazioni, supporto alla brigata, igiene e standard HACCP.
- Commis di sala – Venezia, Catania, San Lazzaro di Savena (BO): mise en place, servizio colazioni, riassetto sala.
- Barman – Roma: gestione banco bar, caffetteria, cocktail, accoglienza e promozione servizi.
- Addetti breakfast – Giardini Naxos (ME): accoglienza, caffetteria, allestimento e rifornimento buffet.
Amministrazione e funzioni corporate
- Addetti amministrazione – San Lazzaro di Savena (BO): contabilità clienti/fornitori, fatturazione, riconciliazioni, supporto su SAP.
- Profili in ambito controllo di gestione, reporting, M&A, contabilità clienti, revenue, workforce planning: sedi prevalenti Bologna e Milano.
Vendite, eventi e front office
- Front office manager – Milano.
- Specialisti eventi – Roma, Giardini Naxos (ME).
- Sales manager per aree territoriali (Piemonte Sud e Liguria, Lombardia Ovest), sales account NLT e account canale broker – sedi tra Torino, San Donato Milanese (MI), Milano ed Emilia-Romagna/Marche/Toscana settentrionale.
Customer care e acquisti
- Coordinamento servizi outsourcing contact center – Italia.
- Contact center quality analyst – Torino.
- Buyer servizi IT e responsabili ufficio acquisti – sedi nazionali e Milano.
Real estate e facility
- Junior facility manager impianti, property costs specialist, project manager Construction – Milano.
Risk, compliance e audit
- Risk technology & data specialist – Torino, Bologna.
- ICT compliance specialist, compliance analyst D.Lgs. 231/2001 – Milano, Torino.
- Responsabili compliance tech & reporting, senior internal auditor, senior IT auditor, senior regulatory reporting specialist – principalmente Bologna e Milano.
Attuariato, underwriting e sinistri
- Life pricing actuary – Bologna.
- Motor pricing actuary – Torino e altre sedi.
- Motor underwriter canale broker – Milano.
- Claims adjuster motor – Sinistri Over – Bologna e ulteriori sedi.
- Liquidatori previdenza complementare junior e senior – Milano.
Investimenti e reti
- Gestori portafoglio azionario – Milano.
- Assistenti processi di agenzia – Genova (Liguria).
IT e digitale
- Data engineer BI, process optimization engineer, business analyst Operations danni, digital business analyst, CRM analyst – soprattutto Bologna e Milano.
- Backend engineer, Android mobile engineer, full-stack developer/engineer, DevOps, AI/cloud engineer per piattaforme conversazionali – sedi tra Milano, Bologna e Torino.
- Profili su piattaforma telematica: IT functional analyst, full-stack, DevOps, release & deployment specialist – Bologna.
- Cobol developer (software auto singole), tech lead area multichannel, sales platform tech lead, IT demand planner, network service manager – sedi multiple.
- AI transformation & digital touch point specialist – Bologna; AI transformation governance specialist – Milano.
Legale e strategia
- Consulenti legali antitrust – Bologna.
- Corporate strategy development analyst – Milano.
Figure per categorie protette (L. 68/99)
- Back office – Milano.
- Impiegati – Verona, Torino, Bologna, Milano e ulteriori sedi.
- Commis di sala breakfast part-time – Roma.
Cucina e sala – ulteriori ruoli
- Chef de rang – Roma, Bologna.
- Chef de partie – Giardini Naxos (ME), Milano, Roma, Bologna.
- Demi chef de partie – Bologna.
- Commis di bar part-time – Catania.
- Commis di cucina breakfast part-time – Bologna.
Stage e tirocini
Per i giovani interessati a un primo inserimento, il Gruppo propone stage in diversi ambiti:
– Stage receptionist turnanti – Bologna.
– Stage MICE agent & back office commerciale – Bologna.
Sono inoltre aperte posizioni di intern in aree come assunzione/riassicurazione e regolatorio-gare.
Requisiti richiesti
- Titolo di diploma o laurea in base al ruolo; per i profili amministrativi ed economici è spesso richiesta una laurea coerente.
- Esperienza pregressa per i ruoli operativi d’hotel e per le funzioni specialistiche; apertura a profili junior in percorsi IT e stage.
- Competenze digitali: ottima padronanza di Excel, conoscenza preferenziale di SQL e Power BI per i ruoli amministrativi; stack backend/mobile/full-stack, DevOps, cloud/AI, Cobol per l’IT.
- Lingue straniere, in particolare inglese, per front office, eventi e vendite.
- Conoscenza HACCP per cucina e sala; organizzazione, flessibilità oraria e capacità di lavorare in team.
Contratto, inquadramento e vantaggi
- Inserimenti con contratti a tempo indeterminato e determinato a seconda del profilo; presenza di part-time su specifiche posizioni in hotellerie e L. 68/99.
- Inquadramento secondo il ruolo e il CCNL di riferimento (assicurativo, commercio, turismo/ristorazione o metalmeccanico/ICT per l’IT, a seconda delle società del Gruppo).
- Accesso a welfare aziendale, percorsi formativi, progetti di innovazione digitale, mobilità interna e possibilità di crescita in un gruppo solido e strutturato.
Sedi di lavoro
Le principali aree operative coinvolte sono nel Nord e nel Centro-Sud: Milano, Bologna, Torino, Verona, Roma, Genova, Catania, Venezia, Giardini Naxos, San Lazzaro di Savena, Lido di Camaiore, San Donato Milanese, Pero, oltre ad altre sedi in Italia per ruoli nazionali e da remoto/ibridi ove previsto.
Selezione: prove e step
- Screening del curriculum e verifica dei requisiti.
- Colloqui tecnici e/o comportamentali; per l’IT possibili prove su case study o coding test.
- Per hotellerie e front office, valutazione delle competenze operative e delle lingue.
- Per ruoli corporate, eventuali assessment su analisi dati, compliance o processi.
Come candidarsi
Per partecipare alle selezioni Unipol e concorrere alle 103 assunzioni, è necessario inviare il proprio CV aggiornato tramite l’area dedicata “Lavora con noi” del Gruppo, selezionando la posizione di interesse e completando l’application online. È consigliato:
– Preparare un curriculum mirato in base al ruolo.
– Allegare una lettera di presentazione evidenziando competenze tecniche e soft skill.
– Indicare disponibilità, preferenze di sede e, se applicabile, l’appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
Scadenze e tempistiche
Le ricerche sono in corso e la pubblicazione delle posizioni è soggetta ad aggiornamenti. È opportuno candidarsi tempestivamente: gli annunci possono essere chiusi al raggiungimento del numero di profili idonei.
Perché candidarsi
Entrare nel Gruppo Unipol significa operare in un contesto dinamico, con progetti innovativi, percorsi formativi strutturati e reali chance di crescita professionale. L’ampiezza delle aree funzionali e la presenza su più territori offrono a candidati junior e senior la possibilità di trovare il ruolo più coerente con competenze e ambizioni.