Nuove opportunità nel settore del lusso con il gruppo Valentino, che avvia un piano di inserimenti per potenziare boutique e funzioni corporate in Italia. Le ricerche riguardano profili di vendita, produzione, logistica, amministrazione e aree creative, con posizioni aperte in più regioni e possibilità di ingresso anche per candidati alla prima esperienza e per appartenenti alle categorie protette (L. 68/1999). In evidenza, circa 25 assunzioni complessive tra negozi e sedi operative.
Chi è Valentino e perché candidarsi
Fondata a Roma nel 1960 da Valentino Garavani insieme a Giancarlo Giammetti, la Maison è tra i simboli mondiali dell’alta sartoria italiana. Con headquarter a Milano, una rete di oltre 160 boutique e presenza in oltre 100 Paesi, il brand opera nell’haute couture, prêt-à-porter e accessori, con una filiera che unisce tradizione artigianale e innovazione. L’azienda impiega migliaia di collaboratori tra atelier, retail e funzioni di supporto, e promuove un ambiente inclusivo, orientato alla crescita e alla formazione continua.
Vantaggi e prospettive per i candidati
- Inserimenti in un contesto di lusso internazionale con standard qualitativi elevati.
- Percorsi di sviluppo professionale e formazione on the job.
- Valorizzazione di profili junior e accesso facilitato per le categorie tutelate.
- Possibilità di lavorare in boutique strategiche e in hub produttivi chiave.
Posizioni aperte: profili e sedi
Le selezioni puntano a rafforzare retail, produzione, controllo, HR e uffici legali-amministrativi. Tra le ricerche in corso, con sedi indicate tra Lombardia, Veneto, Toscana, Piemonte e Lazio:
Produzione, sviluppo prodotto e logistica
- Addetto/a Pelletteria – sede: Rosate
- Magazziniere Abbigliamento – sede: Valdagno
- Addetto/a Sviluppo Prodotto – sede: Scandicci
- LG Production Follow Up Specialist (Cat. Prot. L. 68/99) – sede: Scandicci
- Pattern Maker SLG (pelletteria) – sede: Scandicci
- Modellista Abbigliamento – sede: Settimo Torinese
- Avanzamento Produzione (Cat. Prot. L. 68/99) – sede: Capraia e Limite
Funzioni corporate e staff
- Office Coordinator – Legal Department – sede: Milano
- Purchasing Specialist – sede: Settimo Torinese
- Junior Industrial Controller – sede: Scandicci
- Europe HR Administration & Payroll Specialist – sede: Milano
- Retail Business Controller – sede: Milano
- Impiegato/a Ufficio LG (Cat. Prot. L. 68/99) – sede: Scandicci
Retail e consulenza al cliente
- Client Advisor – sedi: Fidenza, Roma (Rinascente Tritone)
- Senior Client Advisor – sede: Roma, Piazza di Spagna
Le posizioni in elenco offrono contratti a tempo determinato o indeterminato in base al ruolo e alla seniority. L’inquadramento segue la normativa e i CCNL applicati al settore, con retribuzioni competitive e componenti variabili per le funzioni commerciali, legate agli obiettivi di vendita e alla customer experience.
Requisiti richiesti
I requisiti variano a seconda della posizione, ma in linea generale sono valutati:
– Diploma o laurea coerenti con la mansione (moda, design, economia, giurisprudenza, HR, logistica).
– Conoscenza degli strumenti digitali e, per ruoli HQ, dei principali sistemi ERP/Office.
– Buona padronanza dell’inglese per ruoli corporate e retail in location internazionali.
– Esperienza pregressa nel settore moda/lusso per profili specialistici; apertura a candidati junior su posizioni entry-level e stage.
– Per le posizioni dedicate, appartenenza alle categorie protette (L. 68/1999).
Tirocini e percorsi per neolaureati
Valentino attiva periodicamente tirocini curricolari ed extracurricolari in aree creative, comunicazione e operations, con sedi prevalentemente a Milano, Roma, Scandicci e Rosate. Tra gli internship segnalati:
– Editorial PR Intern – Milano
– Celebrity Relations Intern – Milano
– Soft Accessories Design Intern – Roma
– Product Compliance Intern – Scandicci
– Sustainability Intern – Milano
– Assembly Operator Intern – Rosate
– Leather Goods Product Development Intern – Scandicci
– Aftersales Intern – Scandicci
– Fabrics Research Intern – Roma
Gli stage prevedono un tutor dedicato, formazione pratica e possibilità di inserimento successivo in base ai risultati e alle esigenze organizzative.
Sedi di lavoro e contesto operativo
- Boutique e corner in location strategiche (Roma – Piazza di Spagna e Rinascente Tritone; Fidenza).
- Poli produttivi e sviluppo tra Toscana (Scandicci, Capraia e Limite), Piemonte (Settimo Torinese) e Lombardia (Rosate).
- Headquarter e funzioni corporate su Milano, con team legale, HR, controlling e business support.
Iter selettivo
Il percorso di selezione può includere:
1. Screening del curriculum e verifica dei requisiti.
2. Colloquio conoscitivo con HR, anche in video.
3. Eventuali prove tecniche o pratiche per ruoli di modellistica, pelletteria, sviluppo prodotto e controlling.
4. Colloquio finale con i responsabili di funzione e definizione dell’offerta contrattuale.
La valutazione privilegia attitudine al lavoro in team, orientamento al cliente, precisione e sensibilità estetica coerente con l’identità del brand.
Come inviare la candidatura
- Accedere alla sezione Valentino – Lavora con noi del portale aziendale.
- Selezionare l’annuncio di interesse, leggere attentamente i requisiti e le attività previste.
- Registrarsi, caricare il CV aggiornato e, se richiesto, una lettera di presentazione o portfolio per i ruoli creativi/tecnici.
- È possibile creare un alert per essere informati sulle nuove aperture in Italia.
Le candidature sono aperte fino a copertura delle posizioni; si consiglia di inviare il proprio profilo con tempestività, soprattutto per i ruoli retail nelle boutique di punta e per le figure tecniche su Toscana e Piemonte.
Cosa cercano i recruiter
- Forte orientamento alla qualità e all’esperienza del cliente.
- Capacità manuali e cura del dettaglio per i mestieri artigianali.
- Doti analitiche e confidenza con KPI e processi per le funzioni di controllo e HR.
- Flessibilità, proattività e passione per la moda di alta gamma.
Perché è un’opportunità da cogliere
Entrare in Valentino significa accedere a una Maison di riferimento a livello globale, con percorsi strutturati di crescita, ambiente internazionale e progetti che coniugano creatività, tecnologia e sostenibilità. Per chi desidera muovere i primi passi nel lusso o consolidare la propria carriera in ambito retail, produzione o corporate, le 25 assunzioni previste rappresentano una chance concreta in più aree professionali e in diverse città italiane.