Verisure apre a nuove assunzioni e mette in campo un piano di crescita che prevede l’inserimento di 300 professionisti nel 2026. Il potenziamento dell’organico riguarda più aree aziendali, con posti disponibili sia per profili esperti sia per giovani neodiplomati interessati a intraprendere un percorso nel settore della sicurezza.
Panoramica delle opportunità
Verisure rafforza la rete sul territorio
La multinazionale specializzata in sistemi di allarme e servizi di sicurezza monitorata conferma il proprio sviluppo in Italia e programma un incremento dell’organico con assunzioni distribuite su diverse sedi. L’azienda sta già selezionando personale, con oltre 190 posizioni attive e nuovi inserimenti previsti nell’arco del 2026 per sostenere la domanda in crescita.
Profili ricercati
Figure tecniche e operative
Verisure cerca candidati per diverse funzioni chiave:
– Tecnici installatori di sistemi d’allarme;
– Manutentori per interventi e aggiornamenti impiantistici;
– Specialisti di supporto ai sistemi di allarme e alle centrali operative;
– Guardie particolari giurate per servizi di vigilanza;
– Addetti alle vendite e consulenti commerciali;
– Personale per servizi e assistenza clienti.
Le posizioni sono aperte sia a professionisti con esperienza sia a chi è alla prima occupazione. Per i profili junior sono previsti percorsi formativi strutturati, affiancamento sul campo e un onboarding progressivo, con l’obiettivo di accelerare l’integrazione e la crescita professionale.
Programmi per giovani neodiplomati
Percorsi dedicati agli istituti tecnici
Nel piano 2026, Verisure ha riservato particolare attenzione ai neodiplomati degli istituti tecnici, con iniziative che combinano formazione pratica, supporto continuo e sviluppo di competenze specialistiche. L’azienda punta a valorizzare il talento, offrendo opportunità di carriera interne e la possibilità di acquisire certificazioni tecniche rilevanti per il settore.
Requisiti e competenze richieste
Cosa serve per candidarsi
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale sono richiesti:
– Diploma (preferibilmente tecnico) o laurea per alcune funzioni specialistiche;
– Patente B e disponibilità a spostamenti per i profili tecnici e di installazione;
– Attitudine al lavoro su turni per le attività operative e di vigilanza;
– Buone capacità relazionali e orientamento al cliente per i ruoli commerciali e di assistenza;
– Preferibile esperienza nel settore elettrico/elettronico per tecnici e manutentori;
– Requisiti di legge per l’abilitazione a G.P.G. (guardia particolare giurata), laddove necessari.
Contratti e inquadramento sono definiti in base al profilo: per la maggior parte dei ruoli sono previsti contratti di lavoro dipendente con formazione iniziale e aggiornamenti continui. Per le posizioni commerciali possono essere contemplati incentivi variabili legati ai risultati.
Sedi di lavoro
Presenza capillare in Italia
Le assunzioni interesseranno più città e aree operative lungo tutta la penisola, con inserimenti sia in squadre tecniche sul campo sia in strutture commerciali e di assistenza. La distribuzione delle posizioni consente candidature da diversi territori, con possibilità di assegnazione alla sede più vicina o strategica.
Iter di selezione
Come si svolgono i colloqui
Il processo di selezione può includere:
– Screening del curriculum e verifica dei requisiti;
– Colloquio telefonico o in video;
– Colloquio tecnico/attitudinale con test pratici per i profili operativi;
– Valutazione delle competenze commerciali per i ruoli sales;
– Controlli documentali e requisiti normativi per le posizioni di G.P.G..
Per i candidati junior è previsto un percorso di inserimento graduale con tutor dedicato, mentre per i profili esperti si punta a un rapido on-boarding operativo.
Come candidarsi
Procedura di invio della domanda
- Consultare le posizioni aperte e selezionare il profilo di interesse.
- Compilare il form online e caricare il CV aggiornato.
- Evidenziare eventuali certificazioni tecniche, abilitazioni o esperienze nel settore sicurezza/elettronica.
- Per le candidature junior, specificare titolo di studio, laboratori o progetti tecnici svolti.
È consigliabile monitorare periodicamente le nuove ricerche, in vista del piano di 300 inserimenti nel 2026.
Perché lavorare in Verisure
Vantaggi e prospettive
Entrare in Verisure significa accedere a:
– Formazione continua e aggiornamento tecnologico;
– Percorsi di crescita interni e mobilità tra funzioni;
– Ambienti di lavoro strutturati, con standard di sicurezza elevati;
– Possibili premialità per i ruoli commerciali;
– Stabilità di una multinazionale con forte presenza in Italia e in Europa.
Informazioni sull’azienda
Il Gruppo
Fondata nel 1988, Verisure è tra i principali player internazionali della sicurezza monitorata per abitazioni e imprese. Opera in numerosi Paesi con sistemi d’allarme connessi 24/7 a centrali operative gestite da personale specializzato, e impiega decine di migliaia di collaboratori a livello globale. La strategia di crescita fa leva su innovazione tecnologica, qualità del servizio e sviluppo delle persone.
Scadenze e consigli utili
Tempistiche e documenti
- Le candidature sono aperte e soggette ad aggiornamenti continui.
- È opportuno predisporre un CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Anticipare nel CV eventuali disponibilità a trasferte o lavoro su turni, se pertinenti al profilo.
Con oltre 190 vacancy già pubblicate e ulteriori inserimenti pianificati, il 2026 rappresenta un’occasione concreta per chi desidera costruire un percorso professionale nel comparto della sicurezza con Verisure.