Le selezioni sono aperte per nuovi ingressi in Webuild: il Gruppo attivo nelle grandi infrastrutture amplia l’organico in Italia con numerose posizioni rivolte a diplomati e laureati. Sono previste assunzioni a tempo indeterminato e opportunità di stage, con retribuzioni annue lorde che, in base al ruolo, spaziano da circa 35.000 a 100.000 euro.
Webuild: piano di assunzioni e aree di inserimento
Dove si lavora
Le ricerche interessano varie regioni italiane, con posizioni operative e corporate in città come Roma, Milano, Napoli, Salerno e Messina, oltre a cantieri attivi in Lombardia, Lazio, Campania, Sicilia e Trentino-Alto Adige.
Perché l’azienda assume
Il Gruppo è in una fase di forte crescita: ricavi semestrali pari a 6,65 miliardi di euro, un portafoglio ordini di 53,7 miliardi e 7,7 miliardi di nuovi contratti dall’inizio dell’anno. La guidance 2026 prevede oltre 13,6 miliardi di ricavi e l’avanzamento di grandi progetti ferroviari AV/AC come Milano–Genova, Verona–Padova, Salerno–Reggio Calabria, Napoli–Bari e l’itinerario Palermo–Catania–Messina. Per sostenere i programmi in corso, Webuild ha aperto 54 posizioni tra profili tecnici, impiegatizi e operativi.
Profili ricercati
Figure impiegatizie e specialistiche
- Finanza e assicurazioni, amministrazione, controllo e compliance.
- Risorse umane, formazione, relazioni industriali.
- Risk management, information security, tutela di persone e asset.
Per questi ruoli sono generalmente richieste lauree in discipline economiche, giuridiche, informatiche o tecniche, oltre a competenze specifiche di settore e conoscenza degli strumenti digitali.
Profili tecnici e di cantiere
- Ingegneri (civile, infrastrutture, meccanico, elettrico, gestionale).
- Assistenti e ispettori di cantiere, ASPP/RSPP, tecnici HSE, geometri, periti.
- Figure operative per attività su campo e gestione dei lavori.
A seconda delle mansioni, sono richiesti diploma tecnico (geometra, perito edile o affine), patentini/abilitazioni dove previsti, esperienza pratica nei cantieri e disponibilità alla mobilità territoriale.
Tipologia di contratto e condizioni economiche
Inquadramento e CCNL
- Prevalenza di contratti a tempo indeterminato, con inquadramenti secondo CCNL Edilizia; per posizioni di vertice può applicarsi il CCNL Dirigenti dell’industria.
- Alcuni ruoli corporate prevedono modalità di lavoro ibride; le attività di cantiere si svolgono in presenza presso sedi operative e uffici di progetto.
Retribuzioni indicative
- Profili operativi e di cantiere: circa 35.000–70.000 € RAL.
- Analyst e compliance: circa 35.000–44.000 € RAL.
- Ingegneri junior e tecnici: circa 40.000–55.000 € RAL.
- Buyer, specialisti, esperti: circa 45.000–65.000 € RAL.
- Responsabili, manager e contract manager: fino a 70.000–95.000 € RAL.
- Dirigenti: circa 85.000–100.000 € RAL.
Disponibile anche uno stage extracurriculare di 6 mesi, full time e in modalità ibrida, con indennità di 800 € lordi/mese e mensa aziendale gratuita.
Requisiti e competenze chiave
Requisiti generali
- Titolo di studio coerente con la posizione: diploma tecnico o laurea.
- Conoscenza dei principali strumenti digitali e del pacchetto Office; per i ruoli tecnici, dimestichezza con software di progettazione e gestione.
- Soft skill come problem solving, orientamento al risultato, lavoro in team e capacità di operare in contesti complessi e multistakeholder.
- Disponibilità a trasferte o assegnazioni su cantieri.
Plus valutati
- Certificazioni di settore (HSE, project management, sicurezza).
- Esperienza su progetti infrastrutturali complessi o in ambito ferroviario.
- Conoscenza della lingua inglese per ruoli corporate o di coordinamento.
Come candidarsi
Procedura di invio della domanda
- Preparare un CV aggiornato e mirato alla posizione di interesse, con focus su esperienze tecniche e risultati misurabili.
- Allegare eventuali certificazioni, abilitazioni e attestati di sicurezza.
- Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Selezionare la posizione più vicina alle proprie competenze tra quelle aperte e inviare la candidatura online seguendo le istruzioni presenti nella sezione carriere del Gruppo.
Non sono indicati termini di scadenza univoci: le ricerche restano attive fino alla copertura delle posizioni. È consigliabile candidarsi tempestivamente e monitorare gli aggiornamenti per nuove aperture.
Iter selettivo e vantaggi per i candidati
Fasi possibili della selezione
- Screening del CV e colloquio HR.
- Valutazione tecnica con il team di funzione o di progetto.
- Eventuali prove pratiche, assessment e verifica delle competenze di sicurezza per i ruoli di cantiere.
Perché candidarsi
- Stabilità occupazionale con contratti a tempo indeterminato.
- Percorsi di crescita in una realtà leader nelle grandi opere.
- Inserimento in progetti infrastrutturali strategici a livello nazionale.
- Possibilità di formazione continua e mobilità interna tra cantieri e funzioni.
- Per gli stagisti, indennità dedicata e accesso alla mensa aziendale.
L’azienda in breve
Webuild SpA è tra i principali player internazionali nella realizzazione di infrastrutture complesse: mobilità sostenibile, energia idroelettrica, opere idriche, tunneling ed edilizia civile. Con sede a Milano e presenza in oltre 50 Paesi, il Gruppo impiega oltre 40.000 professionisti nel mondo e genera in Italia un rilevante indotto occupazionale. Le assunzioni in corso mirano a rafforzare squadre e cantieri lungo l’intera filiera, dagli uffici corporate alle attività sul campo.