L’Agenzia del Demanio ha avviato una nuova campagna di recruiting per l’inserimento di impiegati in più sedi italiane, con la possibilità di lavoro agile e coworking. Le posizioni sono rivolte a diplomati e laureati con livelli di esperienza differenziati e offrono un inquadramento stabile, retribuzioni competitive e percorsi di crescita all’interno di un ente pubblico economico di primo piano.
Opportunità aperte e sedi
Sono attualmente disponibili 11 selezioni per un totale di 14 posti distribuiti tra Nord, Centro e Sud. Le ricerche attive riguardano:
- 1 Referente Amministrativo – sede: Firenze (Toscana)
- 1 Referente Junior Contabilità Generale – sede: Roma (Lazio)
- 1 HR Controller e Data Analyst – sede: Roma (Lazio)
- 1 Referente Amministrativo/Contabile – Direzione di Regione – sede: Vicenza (Veneto)
- 1 Esperto Legale – sede: Roma (Lazio)
- 1 Esperto Architetto Paesaggista – sede: Roma (Lazio)
- 1 BIM Specialist – sede: Roma (Lazio)
- 1 Esperto Tecnico – Servizi Tecnici – sede: Napoli (Campania)
- 1 Esperto Tecnico RUP – sede: Napoli (Campania)
- 4 Referenti Tecnico RUP Junior – riservati a categorie protette** – sede: Roma (Lazio)
- 1 Responsabile Payroll – sede: Roma (Lazio)
Le domande devono essere inviate entro il 5 agosto 2026.
Perché queste assunzioni sono strategiche
L’Agenzia del Demanio gestisce oltre 45.000 immobili dello Stato per un valore superiore a 63 miliardi di euro e sta accelerando su progetti di rigenerazione urbana, efficientamento energetico e valorizzazione del patrimonio pubblico. Tra gli obiettivi, il Piano Città degli Immobili Pubblici con 65 Piani Città entro il 2028. In questo contesto si inserisce il rafforzamento delle aree tecniche e amministrative, con profili come BIM Specialist, architetti paesaggisti ed esperti RUP, cruciali anche per l’attuazione di interventi finanziati e l’attività di stazione appaltante.
Requisiti di accesso
Le selezioni sono rivolte a diplomati e laureati, secondo il profilo professionale. È richiesta esperienza coerente con la posizione prescelta e competenze tecniche specifiche (es. contabilità generale, payroll, gestione procedimenti amministrativi e legali, progettazione e direzione lavori, metodi BIM, ruoli RUP).
Sono apprezzate soft skills come:
– affidabilità, gestione delle priorità e orientamento al risultato;
– capacità organizzative e di pianificazione;
– comunicazione efficace e teamwork;
– attitudine alla gestione dello stress e al problem solving.
Contratto, inquadramento e retribuzione
Le assunzioni seguono il CCNL Personale Impiegatizio e Quadro – Agenzia del Demanio (EPE). Previsti:
– contratto a tempo indeterminato in base ai profili ricercati;
– retribuzione annua lorda da 28.000 euro sino a 57.000 euro per ruoli con maggiori responsabilità e seniority;
– smart working e coworking fino a 12 giorni al mese;
– benefit quali assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare e cellulare aziendale.
L’inquadramento sarà definito in funzione della posizione e dell’esperienza maturata.
Selezioni senza concorso: come funziona
Essendo l’Agenzia del Demanio un ente pubblico economico, l’accesso non avviene tramite concorso pubblico, ma attraverso procedure selettive di diritto privato. Il percorso tipico prevede:
– candidatura alla posizione specifica;
– valutazione del curriculum;
– eventuali colloqui e prove tecniche in relazione al ruolo.
Il processo è improntato a trasparenza, imparzialità e pari opportunità, con modalità snelle rispetto ai tradizionali concorsi.
Come candidarsi
- È necessario presentare la domanda per il profilo di interesse entro il 5 agosto 2026.
- Non è consentito candidarsi a più annunci contemporaneamente: occorre scegliere un’unica posizione.
- È richiesta la permanenza minima di 36 mesi presso la Direzione di assegnazione, per favorire l’inserimento e la continuità operativa.
- Si raccomanda un CV aggiornato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Vantaggi e prospettive per i candidati
Entrare in Agenzia del Demanio significa:
– stabilità occupazionale in un contesto pubblico con organizzazione manageriale;
– progetti ad alto impatto su città e comunità, con forte componente di innovazione (BIM, sostenibilità, rigenerazione);
– percorsi di crescita professionale in strutture centrali e territoriali;
– flessibilità organizzativa tramite smart working e coworking;
– pacchetto retributivo competitivo e welfare aziendale.
Profili più richiesti: focus
- Tecnici e RUP: gestione appalti, project management, ciclo lavori pubblici, normativa contratti e cantieri.
- Professioni dell’area tecnica avanzata: BIM Specialist, architettura del paesaggio, efficienza energetica.
- Funzioni amministrative e corporate: contabilità, payroll, controllo HR, servizi legali e amministrativi territoriali.
Chi ambisce a ruoli tecnici o amministrativi in un grande ente pubblico con modalità selettive snelle trova in questa campagna di assunzioni un’occasione concreta per consolidare la propria carriera. Le candidature scadono il 5 agosto 2026.