Entrare nel Gruppo Credem oggi significa cogliere una concreta occasione di carriera nel settore bancario: sono attive 20 posizioni in diverse funzioni, con inserimenti sia per giovani al primo impiego sia per profili senior in ambito IT, risk management, finanza, legale e commerciale. L’istituto, con oltre 6.000 dipendenti e quasi 600 filiali su 19 regioni, continua a crescere e ad assumere, sostenuto da risultati economici solidi.
Il Gruppo Credem
Fondata nel 1910, la realtà emiliana è oggi una banca quotata con un ecosistema di 15 società specializzate che spaziano dal Private Banking all’Asset Management, dalla Bancassicurazione al Leasing, fino ai servizi digitali. L’ultimo esercizio ha registrato un utile netto consolidato di 352,4 milioni di euro, confermando la capacità di investimento su persone e innovazione.
Dove si lavora
- Sedi principali: Reggio Emilia (headquarter e funzioni IT/controlli), Milano (wealth management, commerciale).
- Rete territoriale: filiali e centri imprese su gran parte del Paese.
- Modello di lavoro: diverse posizioni prevedono inserimenti in modalità ibrida.
Perché candidarsi
Credem offre un contesto moderno, attento al benessere e alla formazione continua, con piani di sviluppo costruiti su misura.
Welfare e benefit
- Salute e benessere: assistenza sanitaria e programmi di prevenzione.
- Coperture assicurative: protezioni dedicate ai dipendenti.
- Supporto alla persona: servizi di consulenza e sostegno.
- Tempo libero e convenzioni: agevolazioni per attività e acquisti.
- Flexible benefit e premi: strumenti di valorizzazione del merito.
Formazione e crescita
- Scuola Credem con oltre 60 ore annue di formazione tra percorsi tecnici, manageriali e comportamentali.
- Opportunità di mobilità interna tra oltre 130 ruoli differenti.
Posizioni aperte
Il Gruppo ricerca 20 professionisti in più aree. Di seguito una sintesi delle principali ricerche.
Area IT e tecnologia
- Senior IT Auditor – Reggio Emilia, ibrido.
- Salesforce Financial Services Cloud Specialist – Reggio Emilia, ibrido.
- Salesforce Marketing Cloud Specialist – Reggio Emilia, ibrido.
- Data Engineer – Cloud & Analytics – Reggio Emilia, ibrido.
- Full Stack Developer – Reggio Emilia, ibrido.
- AI Agent Tech Lead – Reggio Emilia, ibrido.
- Demand & Data Manager – Reggio Emilia, ibrido.
Area rischi e finanza
- Risk Data Scientist – Reggio Emilia, ibrido.
- Senior Credit Risk Model Specialist – Reggio Emilia e altra sede, ibrido.
- Expert FX Spot & Forward Trader – Reggio Emilia, ibrido.
- Risk Data & Reporting Specialist (Avvera) – Reggio Emilia, ibrido.
Area legale e operations
- Expert Legal Finanza e Servizi di Investimento – Reggio Emilia e altra sede, ibrido.
- Expert Middle Office – Wealth Management (Euromobiliare Asset Management SGR) – Milano, ibrido.
Area commerciale
- Account Manager BNPL & Credit Solution (Avvera) – Milano, ibrido.
- Corporate Banker – Italia.
Progetto Giovani
Programma dedicato a neodiplomati e neolaureati, anche senza esperienza, con inserimenti in rete e canali digitali:
– Virtual Contact Center – Direct Customer Assistant – Italia, ibrido.
– Retail Banker Junior – Milano e hinterland.
– Retail Banker Junior – Puglia e Potenza.
– Retail Banker Junior – Emilia-Romagna.
Profili e requisiti
Junior e neoinseriti
- Titolo di studio: diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche, STEM o affini.
- Soft skill: orientamento al cliente, spirito di squadra, proattività, comunicazione efficace.
- Competenze digitali: dimestichezza con strumenti informatici e canali omnicanale.
Professionisti esperti
- Esperienza: background consolidato in banca o consulenza finanziaria/IT.
- Competenze: gestione rischi (credito/mercato), modelli statistici, trading FX, sviluppo software, Salesforce, cloud & analytics, cybersecurity, normativa finanziaria e regolamentare.
- Lingue: inglese professionale gradito in funzioni specialistiche e di mercato.
Contratti, inquadramento e sedi
- Tipologia di contratto: inserimenti a tempo indeterminato e determinato secondo ruolo e seniority; stage per profili junior.
- Inquadramento: secondo CCNL del credito/finanza e società del Gruppo.
- Sedi: prevalenza su Reggio Emilia e Milano, con opportunità in altre piazze per rete commerciale e corporate.
Retribuzione indicativa
Le retribuzioni variano per esperienza, ruolo e sede. Indicazioni diffuse nel settore:
– Direttore di Filiale: circa 43.700–46.900 € RAL.
– Private Banker: intorno a 90.000 € complessivi annui (base + variabile).
– Project Manager: circa 54.000 € RAL.
– IT Project Manager: circa 48.000 € RAL.
– Consultant junior: da 20.000 € RAL.
Le cifre sono puramente orientative e soggette a variazioni.
Iter di selezione
- Screening: valutazione dei CV da parte del team Risorse Umane.
- Colloqui: incontri individuali e/o di gruppo per approfondire competenze tecniche e attitudinali.
- Valutazione finale: proposta di inserimento ai candidati idonei.
Le selezioni sono continuative e le ricerche si aggiornano frequentemente.
Come candidarsi
- Candidatura mirata: individua la posizione in linea con il tuo profilo e invia il CV aggiornato evidenziando risultati, certificazioni e competenze chiave.
- Candidatura spontanea: se non trovi un ruolo adatto, invia il tuo profilo per future aperture, attivando eventualmente gli avvisi per nuove ricerche.
- Documenti da preparare: CV in formato europeo o professionale, breve lettera motivazionale, eventuali attestati (es. certificazioni IT, finanza, lingue).
Suggerimenti per emergere
- Metti in evidenza esperienze con Salesforce, cloud analytics, modelli di rischio, cybersecurity o consulenza alla clientela.
- Indica risultati misurabili (es. portafogli gestiti, KPI commerciali, progetti IT consegnati).
- Sottolinea disponibilità alla mobilità e al lavoro ibrido.
Scadenze e aggiornamenti
Le ricerche in Credem sono a flusso continuo. È consigliabile candidarsi tempestivamente: le 20 posizioni attuali possono chiudersi o riaprirsi in base alle esigenze. Controlla periodicamente le opportunità per non perdere nuove finestre di selezione.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Stabilità di un gruppo bancario solido e in crescita.
- Percorsi di carriera strutturati in ambiti retail, corporate, wealth management e IT.
- Formazione continua con la Scuola Credem e progetti trasversali.
- Lavoro ibrido in molte funzioni centrali.
- Welfare competitivo e clima organizzativo orientato alle persone.
In sintesi
- Ente: Gruppo Credem (Credito Emiliano S.p.A.).
- Posti: attive 20 posizioni.
- Profili: IT, rischi, finanza, legale, commerciale, Progetto Giovani.
- Contratto: CCNL credito/finanza; indeterminato/determinato; stage per junior.
- Sedi: principalmente Reggio Emilia e Milano; rete su 19 regioni.
- Iter: screening, colloqui, proposta.
Chi cerca una banca che investe davvero su formazione, innovazione e crescita professionale trova in Credem un datore di lavoro di riferimento nel panorama italiano.