Gruppo Generali ha avviato una vasta campagna di selezione per ampliare l’organico su più sedi nazionali, con un totale di circa 360 posizioni aperte. Le opportunità riguardano la rete commerciale e le funzioni di sede nelle aree assicurative, bancarie e finanziarie, con inserimenti rivolti sia a profili qualificati sia a neodiplomati e neolaureati alla prima esperienza.
Opportunità in evidenza
Chi assume e in quali contesti
Il Gruppo Generali, realtà di primo piano nel mercato assicurativo, della consulenza finanziaria e del private banking, sta cercando nuovi talenti e professionisti per le principali società del perimetro, tra cui Generali Italia, Banca Generali, Assicurazioni Generali e Alleanza Assicurazioni. Le ricerche coprono tutta Italia, con posizioni aperte nelle agenzie, nelle direzioni territoriali e nelle sedi centrali.
Quanti posti e per quali profili
Sono disponibili circa 360 posti così distribuiti per macro-aree professionali:
– Rete commerciale e consulenza: consulenti assicurativi, profili sales e ruoli di front office nelle agenzie; sono graditi diploma o laurea, non è sempre richiesta esperienza pregressa.
– Banking: operatori di sportello, addetti ai servizi di cassa e back office, specialisti di middle office, analisti per rischio di credito, contabilità e bilancio, oltre a profili per il trading su derivati azionari.
– IT & Transformation: sviluppatori junior, data specialist, figure con competenze in gestione dati, cybersecurity, cloud e trasformazione digitale.
– Corporate e direzioni: esperti in risk management, pianificazione e controllo, governance e adeguatezza patrimoniale, legali, project manager e profili per il controllo operativo.
– Stage e percorsi junior: tirocini per giovani senza esperienza in ambiti quali gestione patrimoniale, comunicazione, digital transformation, sicurezza aziendale e contrasto ai reati finanziari.
– Categorie protette: posizioni dedicate per l’inserimento mirato in diversi ruoli, tra cui sportello e liquidazione sinistri.
Requisiti e competenze richieste
Requisiti generali
- Titolo di studio: diploma o laurea a seconda del ruolo; per gli stage è in genere richiesta laurea o laurea in corso.
- Competenze trasversali: orientamento al cliente, predisposizione alla consulenza, attitudine commerciale per i ruoli in rete; capacità analitica e problem solving per le aree bancarie e di controllo.
- Competenze digitali: conoscenze informatiche solide, uso di strumenti di produttività e, per i profili IT, competenze su programmazione, data management e ambienti cloud.
- Lingue: la conoscenza dell’inglese rappresenta spesso un plus, specie per posizioni di sede e ruoli specialistici.
Requisiti specifici per i profili chiave
- Consulenti assicurativi: capacità relazionali, orientamento agli obiettivi, disponibilità a formazione commerciale e certificazioni di settore.
- Operatori di sportello e back office: precisione, affidabilità, competenze amministrative e conoscenza dei principali sistemi bancari.
- Analisti e risk specialist: basi di finanza, contabilità, regolamentazione bancaria/assicurativa e strumenti di analisi dati.
- Sviluppatori e data specialist: familiarità con linguaggi di programmazione, database, strumenti di integrazione e sicurezza informatica.
Contratti, inquadramento e sedi
Tipologia di inserimento
- Contratti a tempo indeterminato e determinato, con inquadramenti coerenti al CCNL e alla seniority.
- Tirocini retribuiti per profili junior, con percorsi di affiancamento e formazione strutturata.
- Possibilità di percorsi di crescita interna, certificazioni e aggiornamento continuo.
Località di lavoro
Le posizioni sono diffuse su tutto il territorio nazionale, presso:
– Agenzie e direzioni territoriali per i ruoli commerciali e di rete.
– Sedi centrali per le funzioni corporate, IT, compliance, risk, legale e controllo.
Iter di selezione
Prove e step selettivi
Il percorso può prevedere:
1. Screening del CV e questionari online.
2. Colloqui HR e colloqui tecnici con i responsabili di funzione.
3. Eventuali assessment, prove di gruppo o test attitudinali e di logica, in base al ruolo.
4. Per profili IT e analitici, possibili prove pratiche o case study.
Per i consulenti assicurativi è spesso previsto un percorso formativo iniziale con rilascio di abilitazioni dove necessario.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Gli interessati devono consultare la sezione “Lavora con noi” del Gruppo, selezionare l’area di interesse tra Funzioni Direzionali e Agenzie, e inviare la candidatura tramite form online, allegando il curriculum aggiornato.
- È consigliato verificare i filtri attivi per visualizzare tutte le offerte disponibili nelle diverse aree e sedi.
- Non sono indicate scadenze uniche: le selezioni sono in corso e gli annunci vengono aggiornati periodicamente fino alla copertura dei posti.
Suggerimenti utili:
– Inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
– Evidenziare competenze digitali, risultati misurabili e, per la rete commerciale, obiettivi raggiunti e capacità di sviluppo portafoglio.
Perché candidarsi in Generali
Vantaggi e prospettive
- Inserimento in un gruppo leader con presenza internazionale e solida crescita dell’organico.
- Percorsi di carriera strutturati, formazione continua e piani di sviluppo di competenze tecniche e commerciali.
- Ampia varietà di ruoli e mobilità interna tra funzioni assicurative, bancarie, IT e corporate.
- Ambiente professionale orientato all’innovazione, alla trasformazione digitale e alla centralità del cliente.
A chi è rivolta l’opportunità
- Professionisti esperti che vogliono crescere in aree specialistiche e direzionali.
- Giovani alla prima esperienza interessati a costruire una carriera nella consulenza assicurativa, nella banca e nell’IT.
- Persone appartenenti alle categorie protette, per cui sono previste selezioni e inserimenti dedicati.
Con circa 360 posizioni aperte, il Gruppo Generali offre una finestra concreta per entrare o progredire nel settore assicurativo-finanziario, con opportunità articolate per competenze e seniority differenti e sedi diffuse in tutta Italia.