Jet HR lancia la Sales Academy: Graduate Program commerciale a Milano

Breve opportunità per chi ha appena concluso gli studi: una realtà tech in rapida crescita apre il suo Graduate Program commerciale con inserimento immediato, modalità di lavoro ibrida e un pacchetto retributivo che parte da 37.000 euro lordi annui tra fisso e variabile, con possibilità di superare i 60.000 euro al raggiungimento dei target.

Jet HR cerca neolaureati per la Sales Academy

La società tecnologica Jet HR avvia selezioni per la propria Sales Academy, un percorso formativo e di inserimento dedicato a profili junior interessati al mondo SaaS e alle vendite B2B. L’azienda, specializzata nella digitalizzazione di paghe e gestione del personale, ha sede operativa a Milano e adotta un’organizzazione del lavoro ibrida.

Numero di posizioni e sedi

• Programma rivolto a neolaureati e laureati con 0-2 anni di esperienza.
• Presenza in ufficio a Milano per 3 giorni a settimana; altri 2 giorni con flessibilità e possibilità di smart working.
• In ottica di crescita, la società ha annunciato un piano di 100 nuove assunzioni.

Il Graduate Program: durata, tappe e ruolo

La Sales Academy ha una durata di 24 mesi e accompagna passo dopo passo verso l’autonomia commerciale. Il percorso è suddiviso in 4 fasi da 6 mesi, con avanzamento legato ai risultati:

• Fase 1 – BDR Outbound: scouting e primo contatto con potenziali clienti, qualificazione dei lead e comprensione delle esigenze aziendali.
• Fase 2 – BDR Inbound/Mid Market: gestione di lead già interessati e interlocuzione con realtà più strutturate, con approccio consulenziale.
• Fase 3 – Full-Cycle Sales: gestione end-to-end del processo di vendita, dalla demo alla negoziazione fino alla chiusura.
• Fase 4 – Account Executive: autonomia completa su trattative e finalizzazione dei contratti.

Al termine, i partecipanti avranno maturato due anni di esperienza commerciale in una scaleup tra le più dinamiche del panorama nazionale, dialogando con imprenditori, CFO e HR manager.

Requisiti richiesti

Jet HR privilegia il potenziale e l’attitudine, non la seniority. Sono considerati requisiti chiave:
– Laurea (qualsiasi indirizzo) e interesse per la tecnologia e i modelli SaaS.
– Esperienza compresa tra 0 e 2 anni in ambito commerciale o affini.
– Propensione all’apprendimento continuo e al miglioramento personale.
– Mentalità imprenditoriale e orientamento alla soluzione dei problemi.
– Determinazione e spirito competitivo, con focus sul raggiungimento degli obiettivi.
– Disponibilità a un ritmo di lavoro intenso in una realtà in forte espansione.

Contratto, inquadramento e retribuzione

• Impiego full time con sede a Milano in modalità ibrida.
• Pacchetto retributivo previsto: 37.000 euro lordi/anno, di cui 28.000 euro fissi + 9.000 euro variabili legati ai target.
• Variabile senza tetto massimo e acceleratori per chi supera gli obiettivi; possibile crescita oltre i 60.000 euro lordi annui.
• Stima indicativa del netto della sola parte fissa: circa 1.850 euro/mese su 12 mensilità (valore orientativo, variabile in base a contratto, detrazioni e addizionali).

Oltre all’aspetto economico, sono previsti mentoring, formazione continua, feedback strutturati e un percorso con obiettivi chiari che favorisce un rapido sviluppo di competenze.

Come candidarsi

Per proporsi alla Sales Academy – Graduate Program di Jet HR:
1) Accedere alla sezione carriere dell’azienda e selezionare l’annuncio dedicato.
2) Compilare il form online e allegare il CV aggiornato ed eventualmente una lettera di presentazione mirata.
3) Curare la candidatura evidenziando motivazione, attitudine commerciale e interesse per il settore HR-tech.

Iter di selezione

Il processo di recruiting si articola in quattro fasi:
– Video presentazione iniziale.
– Colloquio con il team Talent.
– Role play con il Team Lead, con simulazione di vendita.
– Colloquio finale con il BDR Director.

Perché candidarsi a Jet HR

• Accesso strutturato alle vendite B2B senza esperienza pregressa.
• Percorso di crescita in un contesto tecnologico ad alto potenziale.
• Retribuzione competitiva già al primo inserimento, con bonus legati ai risultati.
• Formazione e affiancamento costanti per tutta la durata del programma.
• Opportunità di lavorare con clienti corporate e PMI su un prodotto HR end-to-end.

Chi è Jet HR

Jet HR è una tech company fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, attiva dal 2023 con una piattaforma che integra in un unico sistema assunzioni, paghe, presenze, turni, ferie, note spese, adempimenti fiscali e formazione obbligatoria in materia di sicurezza. L’azienda conta oltre 300 dipendenti, 1.500 clienti tra startup e grandi imprese, e ha raccolto 41,7 milioni di euro complessivi in round di finanziamento. Nel 2026 è entrata nella classifica Sifted 100: Southern Europe e ha lanciato la divisione Jet HR Enterprises, che genera oltre il 30% dei ricavi ricorrenti. In corso un piano di ampliamento dell’organico fino a 350 addetti.