Lombardia, Lazio, Veneto, Toscana, Friuli Venezia Giulia, Sardegna, Puglia, Emilia-Romagna, Trentino-Alto Adige, Sicilia
Il marchio internazionale della moda Mango accelera il piano di crescita nel nostro Paese e annuncia nuove opportunità di lavoro nei negozi. Tra nuove aperture e restyling di store strategici, sono già disponibili circa 70 posizioni per diversi profili retail, con inserimenti in tutta Italia e selezioni già avviate.
Espansione Mango in Italia: obiettivi e novità 2024–2026
Il gruppo spagnolo, presente sul mercato italiano dal 2001 con una rete che supera 120 negozi, prosegue un programma di sviluppo che combina inaugurazioni e riqualificazioni. Di recente è stato aperto un nuovo punto vendita a Palermo, che porta a undici il numero degli store in Sicilia. A nord, il negozio di Arese (Milano) all’interno de “Il Centro” è stato completamente rinnovato secondo il concept “New Med”, ispirato al Mediterraneo, su una superficie di circa 1.400 mq, confermandosi tra i punti di riferimento del brand in Italia.
In arrivo anche una nuova apertura in Sardegna, a Elmas (CA), presso il Centro Commerciale Fass: per questo store sono già in corso le selezioni del personale. Le iniziative rientrano nel piano strategico triennale 2024–2026, che prevede un forte incremento della rete retail a livello internazionale e la creazione di nuovi posti di lavoro.
Quanti posti e dove
- Posti disponibili: circa 70 posizioni aperte in Italia
- Ambiti geografici principali: Lombardia, Lazio, Veneto, Toscana, Friuli Venezia Giulia, Sardegna, Puglia, Emilia-Romagna, Trentino-Alto Adige, Sicilia
- Store coinvolti: negozi già operativi e nuove aperture
Profili richiesti e attività
Mango ricerca figure chiave per lo sviluppo della rete retail, con possibilità di inserimento sia part time che full time:
- Sales Assistant (Addetti/e alle vendite): accoglienza clienti, assistenza durante l’acquisto, gestione camerini, cassa e riassortimento.
- Addetti/e al magazzino: ricezione merci, organizzazione stock, controllo inventari, supporto al rifornimento sala.
- Visual Merchandiser: allestimento vetrine e interni, applicazione delle linee guida espositive, ottimizzazione del layout.
- Responsabili di piano (Floor Manager/Deputy Manager): coordinamento del team, obiettivi di vendita, standard di servizio e KPI, formazione sul prodotto.
Sono previste anche opportunità per giovani senza esperienza grazie a stage in area vendita e visual merchandising, con rimborso spese mensile e affiancamento formativo in negozio. I tirocini sono disponibili in più regioni, tra cui Lombardia, Lazio, Toscana, Emilia-Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Sicilia e Calabria.
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale Mango ricerca candidati con:
– Orientamento al cliente e attitudine al lavoro in team
– Flessibilità oraria e disponibilità a turni, anche nel weekend
– Buone capacità comunicative e proattività
– Per i ruoli di responsabilità: esperienza nel retail fashion e gestione KPI
– Per i Visual: sensibilità estetica, conoscenza delle logiche espositive e delle collezioni
La conoscenza delle lingue straniere (in particolare l’inglese) è considerata un plus, soprattutto nei negozi a forte vocazione turistica.
Contratto, inquadramento e condizioni
- Tipologia contrattuale: inserimenti con contratti part time e full time; per i profili junior sono previsti tirocini retribuiti con rimborso spese.
- Inquadramento: secondo il CCNL Commercio; per posizioni con esperienza, possibilità di livelli superiori in base al profilo e alle responsabilità assegnate.
- Benefici: formazione on the job, percorsi di crescita interna nel retail, ambiente internazionale e orientato alle performance.
Dove si lavora: regioni e negozi interessati
Le ricerche riguardano soprattutto:
– Nord: Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna
– Centro: Lazio, Toscana
– Sud e Isole: Puglia, Sicilia, Sardegna (nuova apertura Elmas – CA)
Gli inserimenti coprono sia negozi di città che store in centri commerciali di grande affluenza.
Selezione: come si svolge
Il processo di selezione in genere prevede:
1. Screening del curriculum e questionario di candidatura.
2. Colloquio con HR o store manager (in presenza o da remoto).
3. Eventuale prova pratica per i ruoli di Visual Merchandiser o task di simulazione vendita per i Sales Assistant.
4. Colloquio finale e proposta di inserimento.
Prepararsi con esempi concreti di assistenza al cliente, gestione di picchi di vendita e lavoro in team è un vantaggio competitivo, così come la conoscenza dei trend moda e delle collezioni Mango.
Come candidarsi
Le candidature si inviano tramite la piattaforma di recruiting di Mango (sezione “Lavora con noi”), dove è possibile:
– Visualizzare le posizioni aperte nei diversi store italiani
– Selezionare il ruolo e la sede di interesse
– Compilare il form online e caricare il CV aggiornato con eventuale lettera di presentazione
È consigliabile monitorare con frequenza la pagina carriere per restare aggiornati su nuove inserzioni, soprattutto in vista delle ulteriori inaugurazioni previste nel 2026.
Scadenze
Le ricerche sono aperte in modo continuativo, ma alcune posizioni legate alle nuove aperture (come Elmas – CA) seguono tempistiche più serrate per consentire la formazione del team prima dell’inaugurazione. Conviene candidarsi il prima possibile.
Perché lavorare in Mango: opportunità e crescita
Entrare in Mango significa accedere a:
– Ambiente internazionale e dinamico, con standard operativi chiari
– Formazione strutturata su prodotto, tecniche di vendita e visual
– Possibilità di carriera in ambito retail (da Sales a Visual o ruoli manageriali)
– Coinvolgimento in progetti di nuove aperture e restyling, contesti ad alto apprendimento
– Per i tirocinanti, un percorso guidato con tutor e rimborso spese
Conclusione
Mango rafforza la propria presenza in Italia con un piano di espansione ambizioso e numerose selezioni in corso. Con circa 70 posti disponibili tra addetti vendita, magazzino, visual e responsabili di piano, le opportunità sono concrete e distribuite in più regioni, incluse le nuove aperture come Elmas (CA). Chi desidera lavorare nel retail moda, con un marchio solido e in crescita, ha oggi la possibilità di candidarsi e costruire un percorso professionale fondato su formazione, performance e sviluppo interno. Agire ora aumenta le chance di entrare in squadra nelle prossime inaugurazioni.